Statut de la directive européenne sur la transparence salariale en Grèce : Adoptée : effective en novembre 2026
Le processus de transposition grec a avancé rapidement une fois lancé : un projet a été publié pour consultation publique le 3 juin 2026, seulement quatre jours avant l'échéance de l'UE, la fenêtre de consultation s'est clôturée le 17 juin 2026, et le texte final a été adopté sous le nom de loi 5316/2026, publiée au Journal officiel le 6 juillet 2026. Cela fait de la Grèce le cinquième État membre de l'UE à achever sa transposition, bien qu'elle l'ait fait après avoir manqué l'échéance du 7 juin 2026. Contrairement aux pays encore bloqués au stade de projet, les employeurs grecs disposent désormais d'un texte législatif finalisé : bien que la loi soit légalement en vigueur depuis sa date de publication, la plupart des obligations substantielles, y compris les droits à l'information salariale, la transparence au recrutement, la déclaration de l'écart de rémunération entre les sexes, les évaluations salariales conjointes et les protections contre les représailles, ne s'appliquent qu'à partir du 1er novembre 2026, laissant aux employeurs un court délai avant que la plupart des dispositions ne soient réellement appliquées.
Qu'est-ce que la transparence salariale et à qui s'applique-t-elle ?
La directive européenne sur la transparence salariale (directive (UE) 2023/970) est une loi européenne contraignante qui exige l'égalité de rémunération pour un même travail entre les femmes et les hommes. Elle introduit des règles obligatoires sur la divulgation des salaires, le signalement des écarts de rémunération et les droits des travailleurs.
La Grèce disposait déjà d'une garantie générale d'égalité salariale en vertu de l'article 22 de la Constitution et de la loi 3896/2010, qui transposait la précédente directive européenne sur l'égalité de traitement entre les sexes mais ne comportait aucun mécanisme de transparence salariale ou de déclaration. La Grèce a désormais adopté sa transposition de la directive sur la transparence salariale via la loi 5316/2026, signée et publiée au Journal officiel le 6 juillet 2026, environ un mois après l'échéance de l'UE. La loi est déjà adoptée mais la plupart de ses obligations opérationnelles ne s'appliquent qu'à partir du 1er novembre 2026, les employeurs grecs disposent donc aujourd'hui d'un texte de loi défini pour lequel se préparer plutôt que d'un projet mouvant.
Tous les employeurs grecs sont soumis aux obligations de base d'information salariale et de non-représailles une fois la loi pleinement applicable à partir du 1er novembre 2026, tandis que la déclaration de l'écart de rémunération entre les sexes se met en place progressivement à partir de 100 salariés, augmentant en fréquence et en rigueur pour les employeurs au-delà de 150 et 250 salariés.
Ce que les employeurs doivent faire en Grèce
Tous les employeurs
- Tenir une documentation écrite accessible sur la structure salariale couvrant les niveaux de rémunération et les critères de progression
- Répondre aux demandes écrites des salariés concernant les informations salariales, sauf si la demande est manifestement disproportionnée ou abusive
- S'abstenir de pénaliser les salariés qui exercent leurs droits en matière de transparence salariale
Employeurs de moins de 50 salariés
- Peuvent être exemptés de fournir des informations détaillées sur la progression salariale, bien que les obligations principales d'information salariale continuent de s'appliquer
Employeurs de 100 à 149 salariés
- Déclarer les données sur l'écart de rémunération entre les sexes avant le 7 juin 2031, puis tous les 3 ans
Employeurs de 150 à 249 salariés
- Déclarer les données sur l'écart de rémunération entre les sexes avant le 7 juin 2027, puis tous les 3 ans
Employeurs de 250 salariés ou plus
- Déclarer les données sur l'écart de rémunération entre les sexes avant le 7 juin 2027, puis chaque année
- Réaliser une évaluation salariale conjointe avec les représentants des travailleurs si un écart injustifié de 5 % ou plus dans une catégorie n'est pas corrigé dans les 6 mois suivant la déclaration
Échéances clés
Sanctions en cas de non-conformité en Grèce
La loi 5316/2026 traite les manquements comme des violations de la législation du travail grecque passibles d'amendes administratives, dont les montants sont calibrés selon les circonstances aggravantes ou atténuantes, avec des amendes récurrentes tous les 3 mois en cas de non-conformité persistante avec une ordonnance de l'inspection du travail ; les victimes de discrimination salariale peuvent également réclamer une compensation sans plafond pour préjudice financier et moral.
L'inspection du travail grecque applique les ordonnances de mise en conformité et les amendes, en collaboration avec le Médiateur grec, qui reçoit les rapports sur l'écart de rémunération entre les sexes et peut représenter les plaignants.
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Questions fréquentes sur la transparence salariale en Grèce
La loi 5316/2026 de la Grèce est légalement adoptée depuis le 6 juillet 2026, mais la plupart de ses obligations pratiques pour les employeurs grecs, telles que la déclaration et les demandes d'information salariale, ne s'appliquent qu'à partir du 1er novembre 2026.