Relatório de Benchmark Salarial de Dinamarca 2027
O mercado de trabalho dinamarquês em 2026 é marcado pela sua posição de líder mundial em energia eólica e renovável, ao lado de uma indústria farmacêutica de classe mundial centrada em empresas como a Novo Nordisk. Engenheiros, especialistas em P&D e peritos em tecnologia verde obtêm algumas das remunerações e benefícios mais competitivos da região, reflexo de uma força de trabalho altamente especializada.
Diretiva da UE sobre Transparência Salarial
Dinamarca
Prazo Incumprido
Dinamarca perdeu o prazo da UE de 7 de junho de 2026. Os seus salários passarão no teste?
Benchmark salarial de Dinamarca por departamento
Faixas Salariais de Suporte administrativo
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Administrative Coordinator |
432k - 537k DKK (58k - 72k €)
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447k - 559k DKK (60k - 75k €)
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469k - 566k DKK (63k - 76k €)
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Ver Posição |
| Administrative Manager |
939k - 1096k DKK (126k - 147k €)
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1029k - 1208k DKK (138k - 162k €)
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1395k - 1499k DKK (187k - 201k €)
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Ver Posição |
| Office Administrator |
447k - 507k DKK (60k - 68k €)
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537k - 596k DKK (72k - 80k €)
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611k - 656k DKK (82k - 88k €)
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Ver Posição |
| Office Coordinator |
507k - 537k DKK (68k - 72k €)
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529k - 566k DKK (71k - 76k €)
|
537k - 566k DKK (72k - 76k €)
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Ver Posição |
| Payroll Administrator |
358k - 387k DKK (48k - 52k €)
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499k - 544k DKK (67k - 73k €)
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552k - 611k DKK (74k - 82k €)
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Ver Posição |
| Payroll Consultant |
663k - 746k DKK (89k - 100k €)
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596k - 693k DKK (80k - 93k €)
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581k - 671k DKK (78k - 90k €)
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Ver Posição |
| Payroll Manager |
813k - 962k DKK (109k - 129k €)
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977k - 1111k DKK (131k - 149k €)
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1104k - 1171k DKK (148k - 157k €)
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Ver Posição |
Faixas Salariais de Consultoria e assessoria
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Advisor | Ver Posição | |||
| Analyst | Ver Posição | |||
| Consultant | Ver Posição |
Faixas Salariais de Suporte ao cliente
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Customer Service Representative | Ver Posição | |||
| Customer Service Specialist | Ver Posição |
Faixas Salariais de Design, media e redação
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Design Manager | Ver Posição | |||
| Designer | Ver Posição | |||
| Game Designer | Ver Posição | |||
| Graphic Designer | Ver Posição | |||
| Translator | Ver Posição | |||
| User Experience Designer | Ver Posição | |||
| User Interface Designer | Ver Posição | |||
| Visual Designer | Ver Posição | |||
| Web Designer | Ver Posição |
Faixas Salariais de Engenharia e técnico
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Architect | Ver Posição | |||
| Electrical Engineer | Ver Posição | |||
| Electronics Engineer | Ver Posição | |||
| Engineer | Ver Posição | |||
| Mechanical Engineer | Ver Posição | |||
| Process Engineer | Ver Posição | |||
| Project Engineer | Ver Posição | |||
| Test Engineer | Ver Posição | |||
| Validation Engineer | Ver Posição |
Faixas Salariais de Finanças
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Accountant | Ver Posição | |||
| Accounting Specialist | Ver Posição | |||
| Claims Manager | Ver Posição | |||
| Finance Analyst | Ver Posição | |||
| Finance Manager | Ver Posição | |||
| Investment Analyst | Ver Posição | |||
| Investment Manager | Ver Posição | |||
| Procurement Manager | Ver Posição | |||
| Procurement Specialist | Ver Posição | |||
| Sustainability Consultant | Ver Posição | |||
| Tax Accountant | Ver Posição | |||
| Tax Analyst | Ver Posição | |||
| Tax Manager | Ver Posição |
Faixas Salariais de Recursos humanos
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Benefits Administrator | Ver Posição | |||
| Benefits Advisor | Ver Posição | |||
| Human Resources Business Partner | Ver Posição | |||
| Human Resources Generalist | Ver Posição | |||
| Human Resources Manager | Ver Posição | |||
| Human Resources Specialist | Ver Posição | |||
| Recruitment Consultant | Ver Posição |
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Os benchmarks mostram-lhe o que o mercado paga. A Diretiva determina o que terá de justificar: faixas salariais para candidatos, relatórios sobre a disparidade salarial de género e critérios remuneratórios objetivos. Antecipe-se com o nosso guia de país (Dinamarca) sobre obrigações, prazos e sanções.
Perguntas Frequentes
Perguntas frequentes sobre os dados salariais de Dinamarca.
A TalentUp analisa 112 funções em Dinamarca distribuídas por 12 departamentos, cada uma repartida entre PME, startups e grandes empresas.
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