Estado da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial em Finlândia: Projeto de Lei Submetido ao Parlamento (HE 129/2026), Objetivo 1 de janeiro de 2027
A transposição da Finlândia avançou de rascunhos de grupos de trabalho para um projeto de lei formal perante o Parlamento. O Ministério dos Assuntos Sociais e da Saúde publicou propostas do grupo de trabalho em maio de 2025 para alterar a já existente Lei da Igualdade entre Mulheres e Homens, e uma proposta formal de lei governamental foi enviada para comentários com prazo até 9 de fevereiro de 2026. Esse processo atrasou-se em relação ao objetivo inicial do Governo para maio de 2026, e o projeto de lei não tinha chegado ao Parlamento até ao prazo da UE de 7 de junho de 2026, pelo que a Finlândia não o cumpriu. Em 9 de julho de 2026, o Governo aprovou e submeteu ao Parlamento o projeto de lei, o Projeto de Lei do Governo HE 129/2026. Este transporia integralmente a Diretiva através de uma alteração à Lei da Igualdade entre Mulheres e Homens, e propõe 1 de janeiro de 2027 como data de entrada em vigor, com a apreciação parlamentar a começar na sessão do outono de 2026. Até ao momento desta atualização, o projeto de lei ainda não foi aprovado; até que isso aconteça, mantém-se em vigor o atual regime de 30 trabalhadores para o plano de igualdade e inquérito salarial, descrito abaixo.
O que é a transparência salarial e a quem se aplica?
A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (Diretiva (UE) 2023/970) é uma lei vinculativa da UE que exige a igualdade salarial para o mesmo trabalho entre mulheres e homens. Introduz regras obrigatórias sobre divulgação salarial, comunicação de disparidades salariais e direitos dos trabalhadores.
O atual quadro finlandês de igualdade salarial de género é a Lei da Igualdade entre Mulheres e Homens (609/1986), em vigor desde 1 de janeiro de 1987, que já exige que os empregadores com 30 ou mais trabalhadores elaborem planos de igualdade que incluam um inquérito salarial a cada dois anos (prorrogável para três anos por acordo local). A Finlândia não cumpriu o prazo de 7 de junho de 2026 a nível da UE para transpor a Diretiva de Transparência Salarial, mas em 9 de julho de 2026 o Governo submeteu ao Parlamento o seu projeto de lei de transposição, o Projeto de Lei do Governo HE 129/2026, propondo 1 de janeiro de 2027 como data de entrada em vigor.
Ao abrigo da lei finlandesa atual, o dever de plano de igualdade e inquérito salarial aplica-se a empregadores com 30 ou mais trabalhadores. O Projeto de Lei do Governo HE 129/2026, submetido ao Parlamento em 9 de julho de 2026, alargaria certos direitos de transparência a todos os empregadores independentemente da dimensão, com deveres de reporte da disparidade salarial de género propostos para começarem a partir de 100 ou mais trabalhadores, visando 1 de janeiro de 2027, embora nada disto esteja ainda em vigor até o projeto de lei ser aprovado.
O que os empregadores devem fazer em Finlândia
Todos os empregadores ao abrigo da lei finlandesa atual
- Evitar diferenças salariais injustificadas entre homens e mulheres que desempenhem o mesmo trabalho ou trabalho de igual valor, ao abrigo da Lei da Igualdade entre Mulheres e Homens
Empregadores com 30 ou mais trabalhadores, lei atual
- Manter um plano de igualdade escrito, atualizado pelo menos a cada dois anos (até três anos por acordo local)
- Incluir um inquérito salarial que compare a remuneração entre grupos de trabalhadores por género, no âmbito do plano de igualdade
- Identificar e explicar quaisquer diferenças salariais detetadas no inquérito
Todos os empregadores, ao abrigo do Projeto de Lei do Governo HE 129/2026, submetido ao Parlamento em 9 de julho de 2026 (ainda não em vigor)
- Divulgar uma faixa salarial aos candidatos antes da entrevista ou no anúncio de emprego
- Abster-se de perguntar aos candidatos sobre o seu histórico salarial
- Responder aos pedidos dos trabalhadores de informação salarial comparativa por escrito
Empregadores com 100 ou mais trabalhadores, ao abrigo do HE 129/2026 (ainda não em vigor)
- Reportar dados de disparidade salarial de género, esperando-se que sejam encaminhados através do Registo de Rendimentos
Prazos-chave
Sanções por incumprimento em Finlândia
Ainda não existe uma escala de coimas específica para a transparência, uma vez que a lei ainda é um rascunho; ao abrigo da lei atual, o Provedor da Igualdade pode fixar um prazo de conformidade e, se este for ignorado, o Tribunal Nacional da Não Discriminação e da Igualdade pode impor coimas condicionais.
O Provedor da Igualdade supervisiona hoje o cumprimento, com o Tribunal Nacional da Não Discriminação e da Igualdade a tratar das ordens de execução e coimas, e prevendo-se que o Statistics Finland desempenhe um papel na futura recolha de dados de disparidade salarial de género.
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Marcar uma demonstração| Nome | Nível | Localização | Salário | Etiquetas | Ações |
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John Doe
Software Developer
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Mid
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Helsinki
Finland
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32500 EUR
Acima do mercado
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Unbalanced
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Jane Smith
Project Manager
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Senior
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Helsinki
Finland
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45000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Michael Brown
Data Analyst
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Mid
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Espoo
Finland
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39000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Emily Johnson
QA Engineer
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Mid
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Espoo
Finland
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36000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Robert Wilson
HR Manager
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Senior
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Tampere
Finland
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50000 EUR
Acima do mercado
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Above Market
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Sarah Davis
Marketing Specialist
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Junior
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Tampere
Finland
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34000 EUR
No mercado
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In Market
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SALÁRIO MÉDIO
39.4K EUR
SALÁRIO MEDIANO
37.5K EUR
SALÁRIO MÉDIO FEMININO
38.3K EUR
SALÁRIO MEDIANO FEMININO
36K EUR
SALÁRIO MÉDIO MASCULINO
40.5K EUR
SALÁRIO MEDIANO MASCULINO
39K EUR
Diferença de género
Remuneração variável por género
Diferença salarial de género geral
Insights sobre diferença salarial
Adicione dados de colaboradores para ver insights sobre a diferença salarial
Distribuição do tempo de empresa
Diferença salarial por nível (quartis)
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Perguntas frequentes sobre transparência salarial em Finlândia
Sim. O prazo a nível da UE era 7 de junho de 2026, e a Finlândia não tinha aprovado a sua lei de transposição até essa data; a legislação finlandesa permanece em rascunho segundo a investigação mais recente.