Statut de la directive européenne sur la transparence salariale en Hongrie : Échéance manquée, aucun projet
La Hongrie figure parmi les États membres de l'UE les moins avancés sur cette directive : aucun texte de projet de transposition n'a été rendu public, et les commentaires attribuent en partie ce retard à des élections récentes et à une réorganisation gouvernementale subséquente qui aurait suspendu des travaux préparatoires en cours au niveau ministériel. La Hongrie a manqué l'échéance du 7 juin 2026 sans même atteindre le stade d'une consultation publique, contrairement à plusieurs États voisins qui ont au moins publié des projets. Il reste réellement incertain quand la Hongrie publiera un projet de loi ou quelle forme il prendra ; les commentaires du secteur anticipent une structure de déclaration progressive globalement alignée sur le calendrier minimal de la directive elle-même (débutant par les plus grands employeurs), mais rien n'a été confirmé par le gouvernement hongrois, et toute date ou tout seuil précis doit être considéré comme provisoire jusqu'à l'apparition d'un texte officiel.
Qu'est-ce que la transparence salariale et à qui s'applique-t-elle ?
La directive européenne sur la transparence salariale (directive (UE) 2023/970) est une loi européenne contraignante qui exige l'égalité de rémunération pour un même travail entre les femmes et les hommes. Elle introduit des règles obligatoires sur la divulgation des salaires, le signalement des écarts de rémunération et les droits des travailleurs.
Le cadre préexistant de la Hongrie en matière d'égalité salariale repose sur la loi sur l'égalité de traitement (loi CXXV de 2003) et les dispositions relatives à l'égalité de traitement et à la rémunération du Code du travail (loi I de 2012), qui interdisent toutes deux la discrimination salariale fondée sur le sexe mais ne comportent aucun régime structuré de transparence ou de déclaration de l'écart de rémunération entre les sexes. La Hongrie n'a publié aucune législation de projet pour transposer la directive européenne sur la transparence salariale et a totalement manqué l'échéance du 7 juin 2026 de l'UE. Début août 2026, il n'existe aucun calendrier confirmé pour la publication d'un projet de loi de transposition hongrois, et encore moins pour son adoption.
Aujourd'hui, l'obligation générale d'égalité de traitement en matière de rémunération de la Hongrie s'applique à tous les employeurs quelle que soit leur taille, mais il n'existe aucun régime de transparence ou de déclaration salariale fondé sur la taille en vigueur, et les seuils futurs restent non confirmés en attendant un projet de loi.
Ce que les employeurs doivent faire en Hongrie
Tous les employeurs, en vertu du droit hongrois actuel
- Respecter l'exigence d'égalité de traitement en matière de rémunération énoncée dans le Code du travail
- S'abstenir de toute discrimination salariale directe ou indirecte en vertu de la loi sur l'égalité de traitement
Tous les employeurs, attendu une fois une loi de transposition adoptée (pas encore rédigée)
- Probables nouvelles obligations d'information et de transparence salariale préalable à l'embauche, portée exacte inconnue
Employeurs de 100 à 149 salariés, anticipé en vertu de la future loi (pas encore rédigée)
- Déclaration de l'écart de rémunération entre les sexes, attendue à partir d'environ 2031 selon le calendrier minimal de mise en œuvre progressive de la directive
Employeurs de 150 salariés ou plus, anticipé en vertu de la future loi (pas encore rédigée)
- Déclaration de l'écart de rémunération entre les sexes, attendue à partir d'environ 2027 selon le calendrier minimal de mise en œuvre progressive de la directive
Échéances clés
Sanctions en cas de non-conformité en Hongrie
Aucun régime de sanctions spécifique à la transparence n'existe encore en Hongrie ; en vertu du droit actuel, les salariés peuvent porter des violations de l'égalité de traitement devant les tribunaux pour obtenir des dommages et intérêts, et une fois qu'une loi de transposition sera adoptée, la Hongrie devra fixer des amendes effectives, proportionnées et dissuasives, bien qu'aucun chiffre n'ait été proposé.
Les plaintes pour égalité de traitement en Hongrie passent actuellement par les tribunaux et les organismes d'égalité traitant des affaires relevant de la loi sur l'égalité de traitement ; l'autorité qui supervisera la future déclaration de transparence salariale n'a pas encore été désignée.
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Questions fréquentes sur la transparence salariale en Hongrie
Non. La Hongrie a manqué l'échéance du 7 juin 2026 à l'échelle de l'UE et, contrairement à certains autres États membres, n'avait même pas publié de projet de loi à cette date.