Estado de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE en Malta: En Vigor
El Aviso Legal 173 de 2026 se publicó el 5 de junio de 2026 en virtud de las potestades de la Ley de Empleo y Relaciones Laborales y entró en vigor prácticamente de inmediato, cumpliendo el plazo del 7 de junio de 2026 a nivel de la UE. El reglamento se aplica tanto a las empresas del sector público como del sector privado y cubre la transparencia retributiva en fase de contratación, un mecanismo de derecho a la información para los trabajadores, el reporte de brecha salarial de género para las empresas más grandes, y un procedimiento de evaluación conjunta de retribución cuando persiste una brecha no explicada. Dado que el reglamento acaba de entrar en vigor, algunos detalles operativos, incluidas las plantillas oficiales de reporte y ejemplos prácticos del proceso de evaluación conjunta de retribución, todavía se estaban aclarando en las orientaciones prácticas en la última comprobación. El enfoque de Malta es notablemente más rápido que los propios calendarios por defecto de la Directiva en algunos puntos, como un plazo de respuesta de la empresa de 8 días para las solicitudes de información de los trabajadores, en lugar del máximo de dos meses de la Directiva.
¿Qué es la transparencia salarial y a quién se aplica?
La Directiva de Transparencia Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) es una ley vinculante de la UE que exige la igualdad retributiva para el mismo trabajo entre mujeres y hombres. Introduce normas obligatorias sobre divulgación salarial, informes de brecha salarial y derechos de los trabajadores.
Malta ya prohibía la discriminación salarial de género en virtud de la Ley de Empleo y Relaciones Laborales y la Ley de Igualdad entre Hombres y Mujeres, pero ha ido más allá al transponer plenamente la Directiva de la UE sobre Transparencia Retributiva mediante el Reglamento de Igualdad Retributiva (Transparencia y Reporte) de 2026, publicado como Aviso Legal 173 de 2026. Esto convierte a Malta en uno de solo cuatro Estados miembros de la UE, junto con Lituania, Eslovaquia e Italia, que transpuso la Directiva antes del plazo de la UE.
Los deberes básicos, como divulgar rangos salariales a los candidatos y la prohibición del historial salarial, se aplican a todas las empresas maltesas independientemente de su tamaño; documentar los criterios de fijación salarial se aplica a partir de 25 empleados; y el reporte formal de brecha salarial de género se aplica a partir de 100 empleados, con reporte anual para 250 o más y reporte cada tres años para las de entre 100 y 249 empleados.
Qué deben hacer los empleadores en Malta
Todas las empresas, independientemente de su tamaño
- Mantener estructuras retributivas que garanticen la igualdad de retribución por un trabajo igual o de igual valor
- Divulgar la retribución inicial o el rango salarial a los candidatos antes de que finalice el proceso de selección
- Dejar de preguntar a los solicitantes de empleo por su historial retributivo
- Responder a la solicitud de información retributiva de un trabajador en un plazo de 8 días laborables
Empresas con 25 o más empleados
- Documentar los criterios internos de fijación salarial y progresión salarial
Empresas con entre 100 y 249 empleados
- Elaborar un informe de brecha salarial de género cada tres años, con el primer vencimiento el 7 de junio de 2027, cubriendo el año natural 2026
Empresas con 250 o más empleados
- Elaborar un informe anual de brecha salarial de género, con el primer vencimiento el 7 de junio de 2027, cubriendo el año natural 2026
- Llevar a cabo una evaluación conjunta de retribución si una brecha salarial no explicada del 5% o más no se resuelve en un plazo de 6 meses
Plazos clave
Sanciones por incumplimiento en Malta
Malta hace cumplir los incumplimientos mediante multas en lugar de sanciones puramente administrativas: las infracciones de las normas de transparencia y reporte conllevan generalmente multas de aproximadamente 2.500 a 5.000 euros, que suben a 5.000 a 7.000 euros para las infracciones de igualdad retributiva, y los trabajadores pueden reclamar por separado el pago íntegro de la retribución más una compensación a través del Tribunal Industrial.
El Departamento de Relaciones Industriales y Laborales actúa como organismo de supervisión, con la Comisión Nacional para la Promoción de la Igualdad como el organismo de igualdad designado.
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Reservar una demo| Nombre | Nivel | Ubicación | Salario | Etiquetas | Acciones |
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Malta
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Malta
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45000 EUR
Por encima del mercado
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Michael Brown
Data Analyst
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Mid
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Birkirkara
Malta
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Por encima del mercado
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In Market
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Emily Johnson
QA Engineer
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Mid
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Birkirkara
Malta
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36000 EUR
Por encima del mercado
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In Market
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HR Manager
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Senior
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Qormi
Malta
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50000 EUR
Por encima del mercado
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Marketing Specialist
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Malta
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34000 EUR
En el mercado
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In Market
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PAGA MEDIA
39.4K EUR
PAGA MEDIANA
37.5K EUR
PAGA MEDIA MUJERES
38.3K EUR
PAGA MEDIANA MUJERES
36K EUR
PAGA MEDIA HOMBRES
40.5K EUR
PAGA MEDIANA HOMBRES
39K EUR
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Preguntas frecuentes sobre transparencia salarial en Malta
Sí. Malta transpuso plenamente la Directiva mediante el Reglamento de Igualdad Retributiva (Transparencia y Reporte) de 2026, que entró en vigor antes del plazo del 7 de junio de 2026 a nivel de la UE, por lo que las empresas maltesas ya están sujetas a estas normas.