Que lei já exige a igualdade salarial na República Checa?

O Código do Trabalho checo, Lei n.º 262/2006 Col., já estabelece o direito à igualdade salarial para trabalho igual ou de igual valor, reforçado pela Lei Antidiscriminação checa.

Quando começará efetivamente o reporte da disparidade salarial de género na República Checa?

Ao abrigo do rascunho atual, o Ministério checo do Trabalho e dos Assuntos Sociais visa 1 de janeiro de 2027 para as medidas iniciais, mas as principais obrigações de reporte da disparidade salarial só deverão começar por volta de 2028.

Que empregadores precisarão de reportar disparidades salariais na República Checa?

Conforme redigido, os empregadores checos com 250 ou mais trabalhadores reportariam anualmente, os que têm entre 150 e 249 a cada três anos, e os que têm entre 100 e 149 juntar-se-iam ao ciclo mais tarde, por volta de 2031.

O que é a proibição do histórico salarial já em vigor na República Checa?

A República Checa já promulgou uma proibição de os empregadores perguntarem aos candidatos a emprego sobre o seu histórico salarial, como uma medida antecipada e parcial rumo à transposição da Diretiva da UE.

Que coimas podem enfrentar os empregadores checos por discriminação salarial?

Ao abrigo da atual aplicação da lei laboral checa, as coimas por infrações graves estão limitadas a cerca de 1.000.000 de coroas checas, e não se reportou que o rascunho de transposição altere substancialmente este limite.

Porque está a República Checa a adotar uma abordagem minimalista?

O Ministério checo do Trabalho e dos Assuntos Sociais afirmou que pretende limitar o encargo administrativo para os empregadores, pelo que optou por alterar leis já existentes, como o Código do Trabalho, em vez de criar um diploma totalmente novo de transparência salarial.

Quem faz cumprir as regras de igualdade salarial na República Checa?

O Ministério do Trabalho e dos Assuntos Sociais e a Inspeção do Trabalho do Estado supervisionam o cumprimento dos requisitos checos de igualdade salarial e de lei laboral.

O que acontece se um Estado-Membro não cumprir o prazo de transposição da UE?

A Comissão Europeia pode abrir um processo por infração ao abrigo do artigo 258.º do TFUE contra um Estado-Membro que não tenha transposto uma diretiva a tempo. Começa com uma carta de notificação para cumprir, que dá ao Governo cerca de dois meses para responder, e pode evoluir para um parecer fundamentado e, por fim, para a remessa ao Tribunal de Justiça da UE, que pode aplicar sanções financeiras. A Comissão recusou conceder prorrogações na Diretiva da Transparência Salarial e anunciou que enviará cartas de notificação para cumprir aos Estados-Membros que não a tenham transposto. Para os empregadores há dois pontos que importam. A ação por infração é dirigida ao Governo e não às empresas, pelo que não gera responsabilidade direta para um empregador. E o atraso nacional não altera o essencial: na maioria dos Estados-Membros os primeiros relatórios abrangerão o ano retributivo de 2026, pelo que os dados que as empresas estão a recolher agora são aqueles que terão de reportar.

Transparência salarial em República Checa: guia do empregador 2026

Estado da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial em República Checa: Incumprido: Aprovado pelo Governo

O Ministério do Trabalho e dos Assuntos Sociais checo apresentou, em 16 de março de 2026, um anteprojeto que transpõe a Diretiva alterando o Código do Trabalho, a Lei Antidiscriminação e a Lei da Inspeção do Trabalho já existentes, em vez de criar uma lei inteiramente nova. O ministério descreveu a sua abordagem como minimalista e pragmática, procurando limitar os encargos administrativos das empresas checas. Uma versão revista seguiu para o Primeiro-Ministro e para o Conselho Legislativo em 14 de julho de 2026 e, em 31 de agosto de 2026, o Governo aprovou formalmente a proposta, que passa agora à Câmara dos Deputados.

A aprovação pelo Governo fixa a forma do modelo checo, embora ainda não seja lei. Os empregadores terão de construir um sistema retributivo assente na complexidade, na exigência e na responsabilidade de cada função, informar os candidatos da retribuição mínima do posto antes do início da relação laboral, seja no anúncio, na entrevista ou na assinatura, e deixar de perguntar pelo histórico salarial. Quando uma diferença injustificada entre homens e mulheres atingir 5% ou mais, o empregador terá de a corrigir no prazo de seis meses. O relato periódico começa nos 100 trabalhadores: os empregadores com 250 ou mais reportam anualmente e os de 100 a 249 de três em três anos, com uma introdução faseada da monitorização a partir de 2028 para os maiores empregadores e de 2031 para o escalão de 100 a 149. As coimas vão até 1 000 000 de coroas checas.

A proposta tem ainda de passar pela Câmara dos Deputados e pelo Senado e ser promulgada pelo Presidente, pelo que as datas e os limiares indicados abaixo podem ainda mudar antes da aprovação final.

O que é a transparência salarial e a quem se aplica?

A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (Diretiva (UE) 2023/970) é uma lei vinculativa da UE que exige a igualdade salarial para o mesmo trabalho entre mulheres e homens. Introduz regras obrigatórias sobre divulgação salarial, comunicação de disparidades salariais e direitos dos trabalhadores.

A República Checa já garante a igualdade salarial para trabalho igual ou de igual valor através do seu Código do Trabalho (Lei n.º 262/2006 Col.), reforçado pela Lei Antidiscriminação do país. A República Checa também estava obrigada a transpor a Diretiva de Transparência Salarial da UE (2023/970) para a legislação nacional até 7 de junho de 2026, um prazo que já expirou sem que o país tenha concluído o processo.

Todos os empregadores checos já estão vinculados pelo princípio de igualdade salarial do Código do Trabalho e pela proibição do histórico salarial recentemente promulgada. Ao abrigo do rascunho de transposição, o reporte completo da disparidade salarial de género aplicar-se-ia primeiro a empregadores com 250 ou mais trabalhadores a partir de cerca de 2028, depois aos que têm entre 150 e 249 trabalhadores no mesmo calendário trienal, e finalmente aos que têm entre 100 e 149 trabalhadores a partir de 2031, enquanto os empregadores abaixo de 100 trabalhadores não estariam sujeitos a reporte.

O que os empregadores devem fazer em República Checa

Todos os empregadores, independentemente da dimensão

Continuar a cumprir o princípio já existente de igualdade salarial para trabalho igual, ao abrigo do Código do Trabalho checo
Cumprir a proibição de perguntas sobre o histórico salarial, já promulgada como medida parcial de transposição antecipada

Proposto no âmbito do rascunho de transposição, ainda não em vigor: empregadores com 250 ou mais trabalhadores

Publicar relatórios anuais de disparidade salarial de género a partir de cerca de 2028, abrangendo as disparidades salariais média e mediana e a distribuição de prémios
Divulgar a distribuição de género pelos quartis salariais e as disparidades salariais por categoria profissional
Responder aos pedidos de informação salarial dos trabalhadores ao abrigo de um direito à informação proposto

Proposto no âmbito do rascunho de transposição, ainda não em vigor: empregadores com 150 a 249 trabalhadores

Reportar os mesmos indicadores a cada três anos a partir de cerca de 2028

Proposto no âmbito do rascunho de transposição, ainda não em vigor: empregadores com 100 a 149 trabalhadores

Juntar-se ao ciclo de reporte trienal a partir de 2031, segundo o calendário atual do rascunho

Prazos-chave

2006 É promulgado o Código do Trabalho (Lei n.º 262/2006 Col.), estabelecendo internamente o princípio da igualdade salarial para trabalho igual

2009 É promulgada a Lei Antidiscriminação checa, reforçando a proteção contra a discriminação salarial

16 de março de 2026 O Ministério do Trabalho e dos Assuntos Sociais apresenta uma proposta de alteração de transposição minimalista

7 de junho de 2026 O prazo de transposição a nível da UE expira; a República Checa não o cumpre, com o rascunho ainda em processo legislativo

14 de julho de 2026 O anteprojeto revisto segue para o Primeiro-Ministro e para o Conselho Legislativo

31 de agosto de 2026 O Governo aprova a proposta de transposição, que passa à Câmara dos Deputados

1 de janeiro de 2027 (meta) Data de entrada em vigor prevista para as medidas iniciais, como a proibição do histórico salarial e os requisitos do sistema de recompensas

2028 (proposto) O reporte da disparidade salarial de género, o direito à informação e as avaliações salariais conjuntas propostos para entrar em vigor para os grandes empregadores

2031 (proposto) A obrigação de reporte proposta para se estender a empregadores com 100 a 149 trabalhadores

Sanções por incumprimento em República Checa

As coimas por infrações graves à lei laboral checa, incluindo violações de igualdade salarial aplicadas através da Lei da Inspeção do Trabalho, estão atualmente limitadas a cerca de 1.000.000 de coroas checas, aproximadamente 41.000 euros. O rascunho de transposição adota uma abordagem minimalista e não parece elevar significativamente este limite, embora o regime final de sanções dependa da versão do projeto de lei que venha a ser aprovada.

O Ministério do Trabalho e dos Assuntos Sociais, em conjunto com a Inspeção do Trabalho do Estado, é responsável por aplicar as regras de igualdade salarial e o cumprimento da lei laboral na República Checa.

Como o TalentUp pode ajudá-lo a cumprir a Transparência Salarial em República Checa

Abaixo pode ver uma pré-visualização da nossa plataforma, onde o ajudamos a manter-se em conformidade com a Transparência Salarial em República Checa, identificando inconsistências salariais e riscos estruturais na sua estratégia de compensação, analisando dados da sua empresa.

Marcar uma demonstração

Nome	Nível	Localização	Salário	Etiquetas	Ações
John Doe Software Developer	Mid	Prague Czech-Republic	32500 EUR Acima do mercado	Desequilibrado	Editar
Jane Smith Project Manager	Senior	Prague Czech-Republic	45000 EUR Acima do mercado	No mercado	Editar
Michael Brown Data Analyst	Mid	Brno Czech-Republic	39000 EUR Acima do mercado	No mercado	Editar
Emily Johnson QA Engineer	Mid	Brno Czech-Republic	36000 EUR Acima do mercado	No mercado	Editar
Robert Wilson HR Manager	Senior	Ostrava Czech-Republic	50000 EUR Acima do mercado	Acima do mercado	Editar
Sarah Davis Marketing Specialist	Junior	Ostrava Czech-Republic	34000 EUR No mercado	No mercado	Editar

SALÁRIO MÉDIO

39.4K EUR

SALÁRIO MEDIANO

37.5K EUR

SALÁRIO MÉDIO FEMININO

38.3K EUR

SALÁRIO MEDIANO FEMININO

36K EUR

SALÁRIO MÉDIO MASCULINO

40.5K EUR

SALÁRIO MEDIANO MASCULINO

39K EUR

Diferença de género

Remuneração variável por género

Diferença salarial de género geral

Salário Médio Masculino N/A

Salário Médio Feminino N/A

Insights sobre diferença salarial

Dados em falta

Adicione dados de colaboradores para ver insights sobre a diferença salarial

Distribuição do tempo de empresa

Diferença salarial por nível (quartis)

Masculino

Feminino

Perguntas frequentes sobre transparência salarial em República Checa

Não. A República Checa não cumpriu o prazo de 7 de junho de 2026. O Governo aprovou a proposta de transposição em 31 de agosto de 2026, mas esta tem ainda de passar pela Câmara dos Deputados e pelo Senado e ser promulgada pelo Presidente antes de se tornar lei checa.

Bem-vindo à Plataforma Salarial do TalentUp

Empresa

Pessoal

A sua palavra-passe deve conter:

Fale-nos sobre si

Verificar a sua conta