Que lei já exige a igualdade salarial na República Checa?

O Código do Trabalho checo, Lei n.º 262/2006 Col., já estabelece o direito à igualdade salarial para trabalho igual ou de igual valor, reforçado pela Lei Antidiscriminação checa.

Quando começará efetivamente o reporte da disparidade salarial de género na República Checa?

Ao abrigo do rascunho atual, o Ministério checo do Trabalho e dos Assuntos Sociais visa 1 de janeiro de 2027 para as medidas iniciais, mas as principais obrigações de reporte da disparidade salarial só deverão começar por volta de 2028.

Que empregadores precisarão de reportar disparidades salariais na República Checa?

Conforme redigido, os empregadores checos com 250 ou mais trabalhadores reportariam anualmente, os que têm entre 150 e 249 a cada três anos, e os que têm entre 100 e 149 juntar-se-iam ao ciclo mais tarde, por volta de 2031.

Que coimas podem enfrentar os empregadores checos por discriminação salarial?

Ao abrigo da atual aplicação da lei laboral checa, as coimas por infrações graves estão limitadas a cerca de 1.000.000 de coroas checas, e não se reportou que o rascunho de transposição altere substancialmente este limite.

Porque está a República Checa a adotar uma abordagem minimalista?

O Ministério checo do Trabalho e dos Assuntos Sociais afirmou que pretende limitar o encargo administrativo para os empregadores, pelo que optou por alterar leis já existentes, como o Código do Trabalho, em vez de criar um diploma totalmente novo de transparência salarial.

Quem faz cumprir as regras de igualdade salarial na República Checa?

O Ministério do Trabalho e dos Assuntos Sociais e a Inspeção do Trabalho do Estado supervisionam o cumprimento dos requisitos checos de igualdade salarial e de lei laboral.

Transparência salarial em República Checa: guia do empregador 2026

Q: O que é a proibição do histórico salarial já em vigor na República Checa?

A República Checa já promulgou uma proibição de os empregadores perguntarem aos candidatos a emprego sobre o seu histórico salarial, como uma medida antecipada e parcial rumo à transposição da Diretiva da UE.

Estado da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial em República Checa: Incumprido: Rascunho Minimalista

O Ministério checo do Trabalho e dos Assuntos Sociais apresentou uma proposta de alteração em 16 de março de 2026 que transpõe a Diretiva através de alterações ao Código do Trabalho já existente, à Lei Antidiscriminação e à Lei da Inspeção do Trabalho, em vez de criar uma lei totalmente nova. O ministério descreveu a sua abordagem como minimalista e pragmática, com o objetivo de limitar o encargo administrativo para os empregadores checos, visando 1 de janeiro de 2027 para a entrada em vigor das primeiras disposições, cerca de seis meses após o prazo perdido da UE. Ao abrigo do rascunho, as obrigações são escalonadas: medidas como a proibição de perguntar aos candidatos a emprego sobre o seu histórico salarial surgiriam primeiro, enquanto a maioria dos deveres substantivos, incluindo o direito à informação salarial, o reporte da disparidade salarial de género e as avaliações salariais conjuntas, estão propostos para se aplicarem apenas a partir de 1 de janeiro de 2028, com os empregadores mais pequenos abrangidos, os que têm entre 100 e 149 trabalhadores, a não iniciarem o reporte até 2031. Uma vez que o projeto de lei ainda não concluiu o processo legislativo checo, estas datas e limiares podem ainda mudar antes da promulgação final.

O que é a transparência salarial e a quem se aplica?

A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (Diretiva (UE) 2023/970) é uma lei vinculativa da UE que exige a igualdade salarial para o mesmo trabalho entre mulheres e homens. Introduz regras obrigatórias sobre divulgação salarial, comunicação de disparidades salariais e direitos dos trabalhadores.

A República Checa já garante a igualdade salarial para trabalho igual ou de igual valor através do seu Código do Trabalho (Lei n.º 262/2006 Col.), reforçado pela Lei Antidiscriminação do país. A República Checa também estava obrigada a transpor a Diretiva de Transparência Salarial da UE (2023/970) para a legislação nacional até 7 de junho de 2026, um prazo que já expirou sem que o país tenha concluído o processo.

Todos os empregadores checos já estão vinculados pelo princípio de igualdade salarial do Código do Trabalho e pela proibição do histórico salarial recentemente promulgada. Ao abrigo do rascunho de transposição, o reporte completo da disparidade salarial de género aplicar-se-ia primeiro a empregadores com 250 ou mais trabalhadores a partir de cerca de 2028, depois aos que têm entre 150 e 249 trabalhadores no mesmo calendário trienal, e finalmente aos que têm entre 100 e 149 trabalhadores a partir de 2031, enquanto os empregadores abaixo de 100 trabalhadores não estariam sujeitos a reporte.

O que os empregadores devem fazer em República Checa

Todos os empregadores, independentemente da dimensão

Continuar a cumprir o princípio já existente de igualdade salarial para trabalho igual, ao abrigo do Código do Trabalho checo
Cumprir a proibição de perguntas sobre o histórico salarial, já promulgada como medida parcial de transposição antecipada

Proposto no âmbito do rascunho de transposição, ainda não em vigor: empregadores com 250 ou mais trabalhadores

Publicar relatórios anuais de disparidade salarial de género a partir de cerca de 2028, abrangendo as disparidades salariais média e mediana e a distribuição de prémios
Divulgar a distribuição de género pelos quartis salariais e as disparidades salariais por categoria profissional
Responder aos pedidos de informação salarial dos trabalhadores ao abrigo de um direito à informação proposto

Proposto no âmbito do rascunho de transposição, ainda não em vigor: empregadores com 150 a 249 trabalhadores

Reportar os mesmos indicadores a cada três anos a partir de cerca de 2028

Proposto no âmbito do rascunho de transposição, ainda não em vigor: empregadores com 100 a 149 trabalhadores

Juntar-se ao ciclo de reporte trienal a partir de 2031, segundo o calendário atual do rascunho

Prazos-chave

2006 É promulgado o Código do Trabalho (Lei n.º 262/2006 Col.), estabelecendo internamente o princípio da igualdade salarial para trabalho igual

2009 É promulgada a Lei Antidiscriminação checa, reforçando a proteção contra a discriminação salarial

16 de março de 2026 O Ministério do Trabalho e dos Assuntos Sociais apresenta uma proposta de alteração de transposição minimalista

7 de junho de 2026 O prazo de transposição a nível da UE expira; a República Checa não o cumpre, com o rascunho ainda em processo legislativo

1 de janeiro de 2027 (meta) Data de entrada em vigor prevista para as medidas iniciais, como a proibição do histórico salarial e os requisitos do sistema de recompensas

2028 (proposto) O reporte da disparidade salarial de género, o direito à informação e as avaliações salariais conjuntas propostos para entrar em vigor para os grandes empregadores

2031 (proposto) A obrigação de reporte proposta para se estender a empregadores com 100 a 149 trabalhadores

Sanções por incumprimento em República Checa

As coimas por infrações graves à lei laboral checa, incluindo violações de igualdade salarial aplicadas através da Lei da Inspeção do Trabalho, estão atualmente limitadas a cerca de 1.000.000 de coroas checas, aproximadamente 41.000 euros. O rascunho de transposição adota uma abordagem minimalista e não parece elevar significativamente este limite, embora o regime final de sanções dependa da versão do projeto de lei que venha a ser aprovada.

O Ministério do Trabalho e dos Assuntos Sociais, em conjunto com a Inspeção do Trabalho do Estado, é responsável por aplicar as regras de igualdade salarial e o cumprimento da lei laboral na República Checa.

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Nome	Nível	Localização	Salário	Etiquetas
John Doe Software Developer	Mid	Prague Czech-Republic	32500 EUR Acima do mercado	Unbalanced
Jane Smith Project Manager	Senior	Prague Czech-Republic	45000 EUR Acima do mercado	In Market
Michael Brown Data Analyst	Mid	Brno Czech-Republic	39000 EUR Acima do mercado	In Market
Emily Johnson QA Engineer	Mid	Brno Czech-Republic	36000 EUR Acima do mercado	In Market
Robert Wilson HR Manager	Senior	Ostrava Czech-Republic	50000 EUR Acima do mercado	Above Market
Sarah Davis Marketing Specialist	Junior	Ostrava Czech-Republic	34000 EUR No mercado	In Market

SALÁRIO MÉDIO

39.4K EUR

SALÁRIO MEDIANO

37.5K EUR

SALÁRIO MÉDIO FEMININO

38.3K EUR

SALÁRIO MEDIANO FEMININO

36K EUR

SALÁRIO MÉDIO MASCULINO

40.5K EUR

SALÁRIO MEDIANO MASCULINO

39K EUR

Diferença de género

Remuneração variável por género

Diferença salarial de género geral

Salário Médio Masculino N/A

Salário Médio Feminino N/A

Insights sobre diferença salarial

Dados em falta

Adicione dados de colaboradores para ver insights sobre a diferença salarial

Distribuição do tempo de empresa

Diferença salarial por nível (quartis)

-

Masculino

Feminino

Perguntas frequentes sobre transparência salarial em República Checa

Não. A República Checa não cumpriu o prazo de 7 de junho de 2026. Uma proposta de alteração foi apresentada em março de 2026, mas em meados de 2026 ainda não tinha sido transformada em lei checa.

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