A Áustria já tem uma lei de transparência salarial?

Sim. Os empregadores austríacos com 150 ou mais trabalhadores já devem publicar salários mínimos neutros em termos de género nos anúncios de emprego e preparar relatórios salariais internos bienais ao abrigo da Lei da Igualdade de Tratamento, regras que são anteriores e independentes da Diretiva da UE.

Que dimensão de empresas serão afetadas pelas novas regras da UE assim que a Áustria as transpuser?

Com base nos limiares padrão da Diretiva, espera-se que as empresas austríacas com 250 ou mais trabalhadores fiquem sujeitas a reporte anual, as que têm entre 100 e 249 trabalhadores a reporte a cada três anos, e as empresas com menos de 100 trabalhadores dificilmente ficarão sujeitas a reporte obrigatório.

Existem coimas por incumprimento na Áustria atualmente?

Não diretamente. A atual legislação austríaca não impõe coimas administrativas por não publicar um relatório salarial, embora os trabalhadores possam apresentar reclamações através da Comissão de Igualdade de Tratamento ou dos tribunais; ainda não foram fixadas coimas específicas ao abrigo da futura lei de transposição.

Quem faz cumprir as regras de equidade salarial na Áustria?

A Comissão de Igualdade de Tratamento e o Provedor para a Igualdade de Tratamento são os organismos responsáveis pela supervisão das regras já existentes de igualdade de tratamento e transparência salarial na Áustria.

Quando entrarão em vigor as novas obrigações de reporte da disparidade salarial de género na Áustria?

Ainda não existe uma data confirmada, uma vez que a Áustria não promulgou uma lei de transposição; assim que esta for aprovada, o próprio calendário da Diretiva aponta para os primeiros relatórios por volta de junho de 2027 para os grandes empregadores austríacos e junho de 2031 para os de dimensão média.

Os empregadores austríacos ainda podem perguntar aos candidatos sobre o seu histórico salarial?

Não. Mesmo ao abrigo da lei austríaca atual, os empregadores não podem perguntar aos candidatos a emprego sobre a remuneração anterior, uma regra que continuará e será reforçada assim que a Diretiva da UE for formalmente transposta.

Existe um ministério austríaco específico responsável pela nova lei?

Nenhum ministério austríaco confirmou publicamente a responsabilidade pelo processo até agora; os comentários sugerem que o Ministério do Trabalho liderará a transposição, em conjunto com a Comissão de Igualdade de Tratamento e o Provedor para a Igualdade de Tratamento já existentes.

Transparência salarial em Áustria: guia do empregador 2026

Estado da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial em Áustria: Prazo Incumprido, Sem Rascunho

No início de agosto de 2026, a Áustria não tinha publicado nem promulgado nenhum rascunho legislativo fixo (Gesetzesentwurf) para transpor a Diretiva 2023/970, apesar de o prazo de transposição de 7 de junho de 2026 já ter expirado. Alguns comentários no início de 2026 apontavam para um rascunho previsto para a primavera de 2026, mas nenhum projeto de lei tinha sido formalmente apresentado ao parlamento até à data desta atualização, e nenhum ministério assumiu publicamente a responsabilidade pelo processo, embora este deva provavelmente caber ao Ministério do Trabalho, em conjunto com a Comissão de Igualdade de Tratamento e o Provedor para a Igualdade de Tratamento já existentes. Uma vez que a Áustria já regula a divulgação salarial em anúncios de emprego e o reporte salarial bienal para empresas com 150 ou mais trabalhadores, espera-se que a eventual transposição alargue e adapte este quadro já existente, por exemplo acrescentando o reporte da disparidade salarial mediana, avaliações salariais conjuntas formais e um direito individual à informação salarial, em vez de construir um sistema totalmente novo. Até um projeto de lei ser promulgado, nenhum dos novos limiares ou disposições sancionatórias da Diretiva é juridicamente vinculativo na Áustria; apenas se aplicam atualmente as regras já existentes da Lei da Igualdade de Tratamento.

O que é a transparência salarial e a quem se aplica?

A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (Diretiva (UE) 2023/970) é uma lei vinculativa da UE que exige a igualdade salarial para o mesmo trabalho entre mulheres e homens. Introduz regras obrigatórias sobre divulgação salarial, comunicação de disparidades salariais e direitos dos trabalhadores.

O quadro austríaco existente em matéria de equidade salarial assenta na Lei da Igualdade de Tratamento (Gleichbehandlungsgesetz), alterada a partir de 2011, que já exige que os empregadores de maior dimensão publiquem um salário mínimo neutro em termos de género nos anúncios de emprego e produzam relatórios salariais internos periódicos. A Áustria também estava obrigada a transpor a Diretiva de Transparência Salarial da UE até 7 de junho de 2026, um prazo que já expirou sem que exista uma lei austríaca finalizada.

Ao abrigo da lei austríaca atual, apenas os empregadores com 150 ou mais trabalhadores devem produzir relatórios salariais bienais, ao passo que todos os empregadores devem usar valores de salário mínimo neutros em termos de género nos anúncios de emprego; assim que for transposta, a Diretiva da UE deverá trazer reporte anual para empresas com 250 ou mais trabalhadores e reporte periódico até 100 trabalhadores, mas estes limiares mais baixos ainda não estão em vigor na Áustria.

O que os empregadores devem fazer em Áustria

Todos os empregadores (lei atual)

Indicar um salário mensal mínimo neutro em termos de género, com base na convenção coletiva aplicável, nos anúncios de emprego
Abster-se de perguntar aos candidatos a emprego sobre o seu salário anterior

Empregadores com 150 ou mais trabalhadores (lei atual)

Preparar um relatório salarial interno (Einkommensbericht) a cada dois anos, discriminando os salários médio e mediano por género, grupo profissional e anos de serviço
Partilhar o relatório com o conselho de empresa, ou torná-lo acessível aos trabalhadores

Proposto no âmbito de uma eventual transposição, ainda não em vigor

Reporte anual da disparidade salarial de género para empregadores com 250 ou mais trabalhadores, previsto para começar com dados de 2026 por volta de junho de 2027
Reporte a cada três anos para empregadores com 100 a 249 trabalhadores, faseado entre 2027 e 2031
Uma avaliação salarial conjunta com os representantes dos trabalhadores sempre que persista uma disparidade salarial injustificada de 5% ou mais
Um direito formal dos trabalhadores a solicitar informação salarial individual para funções comparáveis

Prazos-chave

2011 A Lei da Igualdade de Tratamento é alterada para exigir a divulgação de um salário mínimo neutro em termos de género nos anúncios de emprego

2013 Uma alteração alarga o reporte salarial interno bienal a empregadores com 150 ou mais trabalhadores

Primavera de 2026 (previsto, não cumprido) Antecipava-se um projeto de lei de transposição em rascunho, mas este não chegou a ser formalmente apresentado ao parlamento

7 de junho de 2026 O prazo de transposição a nível da UE expira; a Áustria não o cumpre, sem qualquer rascunho de lei publicado

7 de junho de 2027 (proposto) Os primeiros relatórios de disparidade salarial de género seriam devidos para empresas com 250 ou mais e 150 a 249 trabalhadores, assim que uma lei de transposição for promulgada

7 de junho de 2031 (proposto) Os primeiros relatórios seriam devidos para empresas com 100 a 149 trabalhadores, assim que promulgada

Sanções por incumprimento em Áustria

Ao abrigo da atual lei austríaca não existem coimas administrativas diretas por não produzir ou partilhar um relatório salarial interno; a aplicação assenta, em vez disso, em trabalhadores ou conselhos de empresa que apresentem reclamações através da Comissão de Igualdade de Tratamento ou dos tribunais. A Diretiva da UE exige que a Áustria introduza sanções eficazes, proporcionadas e dissuasoras assim que for transposta, mas, uma vez que nenhum projeto de lei austríaco foi finalizado, ainda não foram fixados valores específicos de coimas.

A Comissão de Igualdade de Tratamento (Gleichbehandlungskommission) e o Provedor para a Igualdade de Tratamento (Gleichbehandlungsanwaltschaft) supervisionam o cumprimento da Lei da Igualdade de Tratamento da Áustria.

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Nome	Nível	Localização	Salário	Etiquetas
John Doe Software Developer	Mid	Vienna Austria	32500 EUR Acima do mercado	Unbalanced
Jane Smith Project Manager	Senior	Vienna Austria	45000 EUR Acima do mercado	In Market
Michael Brown Data Analyst	Mid	Graz Austria	39000 EUR Acima do mercado	In Market
Emily Johnson QA Engineer	Mid	Graz Austria	36000 EUR Acima do mercado	In Market
Robert Wilson HR Manager	Senior	Linz Austria	50000 EUR Acima do mercado	Above Market
Sarah Davis Marketing Specialist	Junior	Linz Austria	34000 EUR No mercado	In Market

SALÁRIO MÉDIO

39.4K EUR

SALÁRIO MEDIANO

37.5K EUR

SALÁRIO MÉDIO FEMININO

38.3K EUR

SALÁRIO MEDIANO FEMININO

36K EUR

SALÁRIO MÉDIO MASCULINO

40.5K EUR

SALÁRIO MEDIANO MASCULINO

39K EUR

Diferença de género

Remuneração variável por género

Diferença salarial de género geral

Salário Médio Masculino N/A

Salário Médio Feminino N/A

Insights sobre diferença salarial

Dados em falta

Adicione dados de colaboradores para ver insights sobre a diferença salarial

Distribuição do tempo de empresa

Diferença salarial por nível (quartis)

-

Masculino

Feminino

Perguntas frequentes sobre transparência salarial em Áustria

Sim. A Áustria estava obrigada a transpor a Diretiva 2023/970 para a legislação nacional até 7 de junho de 2026, e no início de agosto de 2026 nenhuma lei de transposição austríaca tinha sido finalizada ou formalmente apresentada como projeto de lei.

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