Relatório de Benchmark Salarial de Chéquia 2027
A tradição industrial da República Checa, apoiada num grande setor automóvel, continua a impulsionar a maior parte da contratação industrial em 2026, mas Praga e Brno construíram uma reputação real como polos regionais de TI e serviços empresariais. Engenheiros e especialistas automóveis continuam muito procurados, enquanto os salários da área tecnológica subiram o suficiente para rivalizar com os de vizinhos europeus com custo de vida mais elevado.
Diretiva da UE sobre Transparência Salarial
Chéquia
Prazo Incumprido
Chéquia perdeu o prazo da UE de 7 de junho de 2026. Os seus salários passarão no teste?
Benchmark salarial de Chéquia por departamento
Faixas Salariais de Suporte administrativo
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Administrative Coordinator |
686k - 784k CZK (28k - 32k €)
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759k - 833k CZK (31k - 34k €)
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784k - 857k CZK (32k - 35k €)
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Ver Posição |
| Administrative Manager |
1151k - 1519k CZK (47k - 62k €)
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1323k - 1788k CZK (54k - 73k €)
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1543k - 2131k CZK (63k - 87k €)
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Ver Posição |
| Office Administrator |
833k - 1029k CZK (34k - 42k €)
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882k - 1053k CZK (36k - 43k €)
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1004k - 1176k CZK (41k - 48k €)
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Ver Posição |
| Office Coordinator |
833k - 931k CZK (34k - 38k €)
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857k - 955k CZK (35k - 39k €)
|
882k - 955k CZK (36k - 39k €)
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Ver Posição |
| Payroll Administrator |
612k - 735k CZK (25k - 30k €)
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759k - 857k CZK (31k - 35k €)
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759k - 906k CZK (31k - 37k €)
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Ver Posição |
| Payroll Consultant |
- (-)
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1029k - 1176k CZK (42k - 48k €)
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857k - 955k CZK (35k - 39k €)
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Ver Posição |
| Payroll Manager |
1298k - 1666k CZK (53k - 68k €)
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1372k - 1739k CZK (56k - 71k €)
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1372k - 1764k CZK (56k - 72k €)
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Ver Posição |
Faixas Salariais de Consultoria e assessoria
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Advisor | Ver Posição | |||
| Analyst | Ver Posição | |||
| Consultant | Ver Posição |
Faixas Salariais de Suporte ao cliente
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Customer Service Representative | Ver Posição | |||
| Customer Service Specialist | Ver Posição |
Faixas Salariais de Design, media e redação
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Design Manager | Ver Posição | |||
| Designer | Ver Posição | |||
| Game Designer | Ver Posição | |||
| Graphic Designer | Ver Posição | |||
| Translator | Ver Posição | |||
| User Experience Designer | Ver Posição | |||
| User Interface Designer | Ver Posição | |||
| Visual Designer | Ver Posição | |||
| Web Designer | Ver Posição |
Faixas Salariais de Engenharia e técnico
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Architect | Ver Posição | |||
| Electrical Engineer | Ver Posição | |||
| Electronics Engineer | Ver Posição | |||
| Engineer | Ver Posição | |||
| Mechanical Engineer | Ver Posição | |||
| Process Engineer | Ver Posição | |||
| Project Engineer | Ver Posição | |||
| Test Engineer | Ver Posição | |||
| Validation Engineer | Ver Posição |
Faixas Salariais de Finanças
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Accountant | Ver Posição | |||
| Accounting Specialist | Ver Posição | |||
| Claims Manager | Ver Posição | |||
| Finance Analyst | Ver Posição | |||
| Finance Manager | Ver Posição | |||
| Investment Analyst | Ver Posição | |||
| Investment Manager | Ver Posição | |||
| Procurement Manager | Ver Posição | |||
| Procurement Specialist | Ver Posição | |||
| Sustainability Consultant | Ver Posição | |||
| Tax Accountant | Ver Posição | |||
| Tax Analyst | Ver Posição | |||
| Tax Manager | Ver Posição |
Faixas Salariais de Recursos humanos
| Posição |
PMEs
As PME referem-se a micro, pequenas e médias empresas, desde equipas muito reduzidas até organizações com até 250 funcionários. Estas empresas têm geralmente recursos mais limitados do que as grandes organizações e podem estar em fases iniciais de desenvolvimento. Como resultado, as faixas salariais nas PME tendem a ser mais baixas em média, embora isto varie consoante o setor e a maturidade. Como compensação, as PME podem oferecer maior flexibilidade ou remuneração baseada em desempenho e em participações acionistas.
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Startups
As startups são empresas numa fase orientada para o crescimento, normalmente a operar no setor das Tecnologias de Informação. O seu financiamento varia entre 20 milhões e mais de 100 milhões de dólares, indicando um forte apoio financeiro e potencial de expansão rápida. As faixas salariais nas startups são geralmente competitivas, combinando muitas vezes salário base, bónus e opções sobre ações para atrair e reter talento num mercado altamente competitivo.
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Empresas
As grandes empresas são empresas de grande escala com mais de 10.001 funcionários. Estas organizações estão bem estabelecidas e têm geralmente fluxos de receita estáveis. As faixas salariais nas grandes empresas tendem a ser estruturadas e previsíveis, refletindo níveis de senioridade, políticas formais de RH e estruturas de remuneração padronizadas.
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|---|---|---|---|---|
| Benefits Administrator | Ver Posição | |||
| Benefits Advisor | Ver Posição | |||
| Human Resources Business Partner | Ver Posição | |||
| Human Resources Generalist | Ver Posição | |||
| Human Resources Manager | Ver Posição | |||
| Human Resources Specialist | Ver Posição | |||
| Recruiter | Ver Posição |
Chéquia perdeu o prazo da UE de 7 de junho de 2026. Os seus salários passarão no teste?
Os benchmarks mostram-lhe o que o mercado paga. A Diretiva determina o que terá de justificar: faixas salariais para candidatos, relatórios sobre a disparidade salarial de género e critérios remuneratórios objetivos. Antecipe-se com o nosso guia de país (Chéquia) sobre obrigações, prazos e sanções.
Perguntas Frequentes
Perguntas frequentes sobre os dados salariais de Chéquia.
A TalentUp analisa 112 funções em Chéquia distribuídas por 12 departamentos, cada uma repartida entre PME, startups e grandes empresas.
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