Estado da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial em Polónia: Rascunho Publicado, Prazo Incumprido
O centro legislativo do governo polaco publicou um projeto de lei de transposição atualizado e mais completo em 4 de maio de 2026, com base num rascunho de consulta anterior de dezembro de 2025, abrangendo o reporte da disparidade salarial de género, a avaliação de funções, o acesso à informação e as obrigações de avaliação salarial conjunta que não faziam parte das alterações de dezembro de 2025. À data da investigação, este projeto de lei mais completo ainda não tinha sido enviado ao Sejm (o parlamento polaco) para apreciação legislativa formal, e inclui um adiamento incorporado de seis meses entre a publicação final e a entrada em vigor, o que significa que o cumprimento total é improvável antes do início de 2027, mesmo que o projeto de lei avance sem contratempos. Uma vez que o projeto de lei não foi promulgado, todos os limiares, valores de coimas e datas de reporte descritos abaixo refletem o rascunho atual e ainda podem mudar; alguns comentários de observadores legais assinalam um risco genuíno de que a transposição completa da Polónia sofra novo atraso, dada a análise legislativa e institucional em curso. As obrigações pré-contratação que entraram em vigor em dezembro de 2025, em contrapartida, já são lei vinculativa hoje.
O que é a transparência salarial e a quem se aplica?
A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (Diretiva (UE) 2023/970) é uma lei vinculativa da UE que exige a igualdade salarial para o mesmo trabalho entre mulheres e homens. Introduz regras obrigatórias sobre divulgação salarial, comunicação de disparidades salariais e direitos dos trabalhadores.
O Código do Trabalho polaco já garante a igualdade salarial para trabalho igual, e alterações em vigor desde 24 de dezembro de 2025 introduziram deveres de transparência salarial pré-contratação, como faixas salariais nos anúncios de emprego, antecipando-se assim à Diretiva da UE mais ampla. A Polónia não cumpriu o prazo de transposição de 7 de junho de 2026 a nível da UE para as restantes obrigações, incluindo o reporte da disparidade salarial de género, e um projeto de lei autónomo mais completo continuava a percorrer o processo legislativo à data da investigação, com um risco credível de novo atraso.
Todos os empregadores polacos, independentemente da dimensão, já estão abrangidos pelas regras de faixa salarial em anúncios de emprego e pela proibição do histórico salarial em vigor desde dezembro de 2025; os deveres propostos de reporte da disparidade salarial de género no rascunho pendente aplicar-se-iam a partir de 100 trabalhadores, com reporte anual proposto para 250 ou mais trabalhadores e reporte a cada três anos para 100 a 249 trabalhadores, embora estes limiares continuem sujeitos a alteração até o projeto de lei ser promulgado.
O que os empregadores devem fazer em Polónia
Todos os empregadores, independentemente da dimensão (já em vigor desde 24 de dez. de 2025)
- Incluir faixas salariais nos anúncios de emprego ou divulgá-las antes da entrevista
- Não perguntar aos candidatos a emprego sobre o seu histórico salarial
- Utilizar títulos e descrições de funções neutros em termos de género
Empregadores com 100 a 149 trabalhadores (proposto, ainda não em vigor)
- Preparar relatórios de disparidade salarial de género a cada três anos assim que a lei mais completa entrar em vigor, com início proposto por volta de 2031
Empregadores com 150 a 249 trabalhadores (proposto, ainda não em vigor)
- Preparar relatórios de disparidade salarial de género a cada três anos, com início proposto por volta de 2027
Empregadores com 250 ou mais trabalhadores (proposto, ainda não em vigor)
- Preparar relatórios anuais de disparidade salarial de género, abrangendo as disparidades média e mediana, as disparidades nos prémios e a distribuição por quartis salariais, com início proposto por volta de 2027
- Realizar uma avaliação salarial conjunta e avaliação de funções quando for detetada uma disparidade inexplicada de 5% ou mais
Prazos-chave
Sanções por incumprimento em Polónia
As regras de transparência pré-contratação em vigor desde dezembro de 2025 enquadram-se nas sanções gerais do Código do Trabalho; o projeto de lei mais completo pendente propõe separadamente coimas que variam entre aproximadamente 2.000 e 60.000 zlotys polacos para incumprimentos como falhas na avaliação de funções, no acesso à informação, no reporte, na avaliação salarial conjunta ou nas medidas de correção, embora estes valores ainda não estejam finalizados.
A Inspeção Estatal do Trabalho já aplica as disposições existentes do Código do Trabalho sobre transparência salarial, prevendo-se que atue como organismo de supervisão da Polónia para o reporte da disparidade salarial de género assim que a lei mais completa for promulgada.
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Marcar uma demonstração| Nome | Nível | Localização | Salário | Etiquetas | Ações |
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John Doe
Software Developer
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Mid
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Warsaw
Poland
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32500 EUR
Acima do mercado
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Unbalanced
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Jane Smith
Project Manager
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Senior
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Warsaw
Poland
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45000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Michael Brown
Data Analyst
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Mid
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Krakow
Poland
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39000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Emily Johnson
QA Engineer
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Mid
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Krakow
Poland
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36000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Robert Wilson
HR Manager
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Senior
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Wroclaw
Poland
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50000 EUR
Acima do mercado
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Above Market
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Sarah Davis
Marketing Specialist
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Junior
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Wroclaw
Poland
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34000 EUR
No mercado
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In Market
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SALÁRIO MÉDIO
39.4K EUR
SALÁRIO MEDIANO
37.5K EUR
SALÁRIO MÉDIO FEMININO
38.3K EUR
SALÁRIO MEDIANO FEMININO
36K EUR
SALÁRIO MÉDIO MASCULINO
40.5K EUR
SALÁRIO MEDIANO MASCULINO
39K EUR
Diferença de género
Remuneração variável por género
Diferença salarial de género geral
Insights sobre diferença salarial
Adicione dados de colaboradores para ver insights sobre a diferença salarial
Distribuição do tempo de empresa
Diferença salarial por nível (quartis)
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Perguntas frequentes sobre transparência salarial em Polónia
Sim, parcialmente. Desde 24 de dezembro de 2025, os empregadores polacos devem incluir faixas salariais nos anúncios de emprego e estão proibidos de perguntar sobre o histórico salarial, embora o regime mais completo de reporte da disparidade salarial de género ainda seja apenas um rascunho.