Estado da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial em Eslováquia: Em Vigor
A Lei da Igualdade Salarial eslovaca, Lei n.º 76/2026 Col. (publicada na Coletânea de Leis eslovaca como 76/2026 Z. z.), foi aprovada pelo Conselho Nacional em 15 de abril de 2026, assinada pelo Presidente em 23 de abril de 2026, publicada em 8 de maio de 2026, e produziu efeitos em 7 de junho de 2026, o mesmo dia do prazo de transposição a nível da UE. Isto significa que a lei da Eslováquia está hoje plenamente em vigor, não sendo uma proposta pendente de aprovação, substituindo a dependência dos princípios gerais de igualdade salarial do Código do Trabalho por um diploma dedicado que abrange transparência no recrutamento, direitos internos de informação salarial, reporte estruturado e uma inversão do ónus da prova. Seguiu-se de perto um prazo de implementação relacionado: os empregadores eslovacos tinham de ter uma estrutura salarial objetiva e conforme até 31 de julho de 2026. O Ministério do Trabalho, dos Assuntos Sociais e da Família, a Inspeção do Trabalho e o Centro Nacional Eslovaco para os Direitos Humanos partilham as responsabilidades de aplicação. Uma vez que a lei é recente, alguns pormenores processuais, como o formato exato dos relatórios trienais e anuais devidos a partir de 2027, ainda estão a ser clarificados na prática, mas as obrigações centrais dos empregadores abaixo descritas já são juridicamente vinculativas na Eslováquia hoje.
O que é a transparência salarial e a quem se aplica?
A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (Diretiva (UE) 2023/970) é uma lei vinculativa da UE que exige a igualdade salarial para o mesmo trabalho entre mulheres e homens. Introduz regras obrigatórias sobre divulgação salarial, comunicação de disparidades salariais e direitos dos trabalhadores.
A Eslováquia já proibia a discriminação salarial baseada no género ao abrigo do seu Código do Trabalho, mas em 8 de maio de 2026 foi mais longe, publicando a Lei n.º 76/2026 Col. sobre Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres para Trabalho Igual ou de Igual Valor, que transpõe plenamente a Diretiva da UE 2023/970. A lei entrou em vigor em 7 de junho de 2026, o prazo a nível da UE, tornando a Eslováquia um dos apenas quatro Estados-Membros, ao lado da Itália, da Lituânia e de Malta, a transpor a tempo. Ao contrário de Portugal, da Roménia e da Eslovénia, os empregadores eslovacos operam agora ao abrigo de uma lei plenamente promulgada e vinculativa, e não de um rascunho.
Os deveres básicos de transparência da Eslováquia, como a proibição do histórico salarial e a divulgação da faixa salarial, aplicam-se a todos os empregadores independentemente da dimensão, enquanto o reporte estruturado da diferença salarial ao Ministério se aplica apenas a empregadores com 100 ou mais trabalhadores, dividido entre reporte trienal para 100 a 249 trabalhadores e reporte anual para 250 ou mais trabalhadores.
O que os empregadores devem fazer em Eslováquia
Todos os empregadores, independentemente da dimensão
- Utilizar títulos de funções e anúncios de emprego neutros em termos de género
- Abster-se de perguntar aos candidatos a emprego sobre a sua remuneração atual ou anterior
- Divulgar uma faixa salarial ou um valor de remuneração inicial nos anúncios de emprego ou antes da entrevista
- Aplicar critérios objetivos e neutros em termos de género, como a complexidade, a responsabilidade e as condições de trabalho, na definição da remuneração
Empregadores com 50 ou mais trabalhadores
- Tornar acessíveis aos trabalhadores os critérios utilizados para determinar a remuneração e a progressão salarial, com deveres de divulgação a intensificarem-se a partir desta dimensão
- Responder ao pedido de um trabalhador sobre a sua própria informação salarial e os níveis médios de remuneração por género no prazo de dois meses, mais um prazo adicional de 30 dias para esclarecimentos complementares
Empregadores com 100 a 149 trabalhadores
- Submeter um relatório de diferença salarial de género ao Ministério do Trabalho a cada três anos, com o primeiro relatório devido até 7 de junho de 2027
- Realizar uma Avaliação Salarial Conjunta com os representantes dos trabalhadores no prazo de dois meses se persistir uma disparidade salarial injustificada de 5% ou mais durante seis meses
Empregadores com 250 ou mais trabalhadores
- Submeter um relatório de diferença salarial de género ao Ministério do Trabalho anualmente, com o primeiro relatório devido até 7 de junho de 2027
- Estar preparados para que o ónus da prova se inverta para o empregador em qualquer reclamação de discriminação salarial, incluindo quando os deveres de transparência não tenham sido cumpridos
Prazos-chave
Sanções por incumprimento em Eslováquia
As coimas administrativas por incumprimento do reporte variam entre 4.000 e 8.000 euros, sendo os reguladores obrigados a conceder aos empregadores um período de 15 dias para corrigir uma violação antes de ser imposta uma coima; o valor exato depende da gravidade, duração, consequências e reincidência da infração.
O Ministério do Trabalho, dos Assuntos Sociais e da Família, a Inspeção do Trabalho e o Centro Nacional Eslovaco para os Direitos Humanos partilham a responsabilidade pela aplicação da Lei da Igualdade Salarial.
Como o TalentUp pode ajudá-lo a cumprir a Transparência Salarial
Abaixo pode ver uma pré-visualização da nossa plataforma, onde o ajudamos a manter-se em conformidade com a Transparência Salarial, identificando inconsistências salariais e riscos estruturais na sua estratégia de compensação, analisando dados da sua empresa.
Marcar uma demonstração| Nome | Nível | Localização | Salário | Etiquetas | Ações |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Bratislava
Slovakia
|
32500 EUR
Acima do mercado
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Bratislava
Slovakia
|
45000 EUR
Acima do mercado
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Kosice
Slovakia
|
39000 EUR
Acima do mercado
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Kosice
Slovakia
|
36000 EUR
Acima do mercado
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Zilina
Slovakia
|
50000 EUR
Acima do mercado
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Zilina
Slovakia
|
34000 EUR
No mercado
|
In Market
|
SALÁRIO MÉDIO
39.4K EUR
SALÁRIO MEDIANO
37.5K EUR
SALÁRIO MÉDIO FEMININO
38.3K EUR
SALÁRIO MEDIANO FEMININO
36K EUR
SALÁRIO MÉDIO MASCULINO
40.5K EUR
SALÁRIO MEDIANO MASCULINO
39K EUR
Diferença de género
Remuneração variável por género
Diferença salarial de género geral
Insights sobre diferença salarial
Adicione dados de colaboradores para ver insights sobre a diferença salarial
Distribuição do tempo de empresa
Diferença salarial por nível (quartis)
-
Perguntas frequentes sobre transparência salarial em Eslováquia
Sim. Ao contrário da maioria dos outros países da UE, a Eslováquia promulgou a sua própria Lei da Igualdade Salarial, que entrou em vigor em 7 de junho de 2026, cumprindo o prazo da UE, pelo que os empregadores eslovacos já estão vinculados por estas regras hoje, e não apenas por um rascunho.