Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a Portugal: Esborrany publicat: consulta fins al 25 d'agost de 2026
Portugal no ha promulgat legislació de transposició per a la Directiva. Un primer esborrany que esmena el Codi de Treball i la Llei 60/2018 ja s'havia obert a consulta pública l'abril de 2026, liderat per la Comissió per a la Igualtat en el Treball i l'Ocupació juntament amb el Ministeri de Treball, Solidaritat i Seguretat Social, però aquell esborrany no es va finalitzar abans del termini de tota la UE del 7 de juny de 2026. El 5 d'agost de 2026 el govern va publicar un projecte de llei més complet per a consulta pública, obert a comentaris fins al 25 d'agost de 2026. El tret crític del model portuguès és qui fa el càlcul: en lloc d'un règim d'autoinforme per part de l'empresa, l'esborrany fa que el Ministeri de Treball calculi els indicadors de bretxa salarial de gènere (bretxa mitjana, bretxa mediana i les mateixes xifres per a la retribució complementària o variable) directament a partir de les dades que les empreses ja presenten al Relatório Único (Informe Únic), amb la inspecció de treball (ACT) que s'espera que actuï de manera proactiva sobre els resultats en lloc de respondre només a reclamacions. L'esborrany confirma les bandes de reporting escalonades de la Directiva per sobre del llindar existent de 50 o més treballadors utilitzat per al reporting de la Llei 60/2018, i fixa el primer termini de reporting per a les empreses de 150 a 249 treballadors al 7 de juny de 2027, corresponent a l'any de referència 2026. Per a les empreses portugueses d'aquesta banda, el 2026 ja és, per tant, el primer any de referència de reporting, no un any d'espera. Com que el projecte de llei no s'ha finalitzat ni aprovat per l'Assemblea de la República, xifres exactes com els imports de multa continuen sent provisionals i podrien canviar encara abans de la promulgació.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
Portugal ja regula l'equitat retributiva de gènere mitjançant la Llei 60/2018, en vigor des de febrer de 2019, que exigeix a les empreses de 50 o més treballadors presentar dades retributives anuals al Ministeri de Treball i corregir les bretxes salarials de gènere injustificades identificades per les autoritats. Portugal va incomplir el termini de transposició de tota la UE del 7 de juny de 2026 per a la Directiva de Transparència Retributiva (2023/970), però el 5 d'agost de 2026 el govern va publicar un projecte de llei complet per a consulta pública, obert fins al 25 d'agost de 2026. El model és liderat per les autoritats: els organismes públics combinen les dades de les empreses ja presentades al Relatório Único (Informe Únic) amb dades administratives per calcular els indicadors de bretxa salarial, en lloc d'exigir a les empreses que autoinformin d'una xifra separada. L'esborrany confirma que les empreses de 150 o més treballadors han de presentar el seu primer informe abans del 7 de juny de 2027, corresponent a l'any de referència 2026, de manera que el 2026 ja és el primer any de reporting per a aquestes empreses, encara que la llei de transposició encara no s'hagi promulgat.
Segons la legislació actual, només les empreses portugueses de 50 o més treballadors han de presentar informes retributius anuals mitjançant el Relatório Único. El projecte de llei d'agost de 2026 confirma les bandes de reporting de la Directiva de la UE a 100-149, 150-249 i 250 o més treballadors, amb el Ministeri de Treball calculant els indicadors de bretxa salarial a partir de les dades ja presentades, en lloc que les empreses autoinformin; obligacions com la prohibició de l'historial salarial i la divulgació del rang salarial s'espera que s'apliquin a empreses de qualsevol mida.
Què han de fer els ocupadors a Portugal
Totes les empreses, independentment de la mida
- Complir el principi general d'igualtat retributiva per una feina igual establert al Codi de Treball
- Preparar-se per a una prohibició prevista de preguntar als candidats sobre l'historial retributiu un cop la llei de transposició s'aprovi
- Preparar-se per als requisits previstos de títols de lloc de treball i ofertes de feina neutres pel que fa al gènere
Empreses de 50 o més treballadors (règim existent de la Llei 60/2018)
- Presentar dades retributives anuals desglossades per gènere, sector, professió i qualificació al Ministeri de Treball
- Compartir l'informe retributiu anual amb els representants dels empleats
- Preparar un pla d'avaluació en un termini de 120 dies si el Ministeri assenyala una bretxa salarial injustificada, i corregir-la en un termini de 180 dies
Empreses de 100 a 249 treballadors (confirmat pel projecte de llei d'agost de 2026)
- Fer que el Ministeri de Treball calculi les xifres mitjanes i medianes de bretxa salarial de gènere, incloent-hi la retribució variable, directament a partir de la presentació existent de l'empresa al Relatório Único, en un cicle trienal, en lloc de compilar i autoinformar d'una xifra separada
- Divulgar rangs salarials als candidats a les ofertes de feina o abans de l'entrevista
- Dur a terme una Avaluació Retributiva Conjunta amb representants dels treballadors si una bretxa salarial injustificada del 5% o més persisteix durant sis mesos
- Per a les empreses de 150 a 249 treballadors en concret: presentar el primer informe abans del 7 de juny de 2027, corresponent a l'any de referència 2026
Empreses de 250 o més treballadors (previst segons la transposició de la Directiva de la UE)
- Informar de dades de bretxa salarial de gènere anualment en lloc de cada tres anys un cop la transposició sigui completa
- Informar de la distribució per quartils salarials per gènere
- Respondre a les sol·licituds individuals dels empleats d'informació retributiva mitjana per gènere en un termini de dos mesos
Terminis clau
Sancions per incompliment a Portugal
Segons el règim existent de la Llei 60/2018, les multes administratives per infraccions de reporting retributiu o discriminació retributiva oscil·len, segons informes, entre uns 2.040 i 61.200 €, depenent de la gravetat, juntament amb la possible exclusió de la contractació pública. El règim de sancions per a les noves obligacions basades en la Directiva encara no s'ha fixat perquè la llei de transposició continua en esborrany.
L'Autoritat per a les Condicions de Treball (ACT) aplica les obligacions de reporting i pla d'avaluació, mentre que la Comissió per a la Igualtat en el Treball i l'Ocupació (CITE) investiga les reclamacions individuals de discriminació retributiva.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial
A continuació podeu veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on us ajudem a mantenir la conformitat amb la Transparència Salarial detectant inconsistències de pagament i riscos estructurals en la vostra estratègia de compensació, analitzant dades de la vostra empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Lisbon
Portugal
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Lisbon
Portugal
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Porto
Portugal
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Porto
Portugal
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Braga
Portugal
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Braga
Portugal
|
34000 EUR
Al mercat
|
In Market
|
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a Portugal
No. Portugal va incomplir el termini de transposició de la UE del 7 de juny de 2026. Un projecte de llei més complet que esmena el Codi de Treball i la Llei 60/2018 es va publicar per a consulta pública el 5 d'agost de 2026, oberta fins al 25 d'agost de 2026, però encara no ha estat aprovat per l'Assemblea de la República, de manera que les empreses portugueses continuen operant sota el règim preexistent de la Llei 60/2018 mentre l'esborrany es finalitza.