Portugal: Informe de Referència Salarial 2026
El sector turístic portuguès continua sent un gran ocupador, però l'auge de Lisboa i Oporto com a centres d'startups i treball remot ha transformat la part alta de la distribució salarial el 2026. Els especialistes en TI i enginyers ara superen amb escreix en salari la majoria de llocs de turisme i serveis, ja que el país busca activament atraure talent tecnològic internacional i recapacitar la seva força laboral existent.
Benchmark salarial de Portugal per departament
Bandes Salarials de Suport administratiu
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Administrative Coordinator | 24k - 28k € | 26k - 32k € | 27k - 33k € | Veure posició |
| Administrative Manager | 55k - 70k € | 60k - 78k € | 81k - 101k € | Veure posició |
| Office Administrator | 32k - 37k € | 33k - 39k € | 36k - 41k € | Veure posició |
| Office Coordinator | 39k - 44k € | 42k - 44k € | 43k - 46k € | Veure posició |
| Payroll Administrator | 35k - 42k € | 36k - 40k € | 39k - 44k € | Veure posició |
| Payroll Manager | 53k - 65k € | 65k - 83k € | 74k - 93k € | Veure posició |
Bandes Salarials de Consultoria i assessorament
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Advisor | Veure posició | |||
| Analyst | Veure posició | |||
| Consultant | Veure posició |
Bandes Salarials de Atenció al client
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Customer Service Representative | Veure posició | |||
| Customer Service Specialist | Veure posició | |||
| Customer Success Specialist | Veure posició |
Bandes Salarials de Disseny, mitjans i redacció
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Design Manager | Veure posició | |||
| Designer | Veure posició | |||
| Game Designer | Veure posició | |||
| Graphic Designer | Veure posició | |||
| Translator | Veure posició | |||
| User Experience Designer | Veure posició | |||
| User Interface Designer | Veure posició | |||
| Visual Designer | Veure posició | |||
| Web Designer | Veure posició |
Bandes Salarials de Enginyeria i tècnic
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Architect | Veure posició | |||
| Civil Engineer | Veure posició | |||
| Electrical Engineer | Veure posició | |||
| Electronics Engineer | Veure posició | |||
| Engineer | Veure posició | |||
| Mechanical Engineer | Veure posició | |||
| Process Engineer | Veure posició | |||
| Project Engineer | Veure posició | |||
| Technical Designer | Veure posició | |||
| Test Engineer | Veure posició | |||
| Validation Engineer | Veure posició |
Bandes Salarials de Finances
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Accountant | Veure posició | |||
| Accounting Specialist | Veure posició | |||
| Claims Manager | Veure posició | |||
| Finance Analyst | Veure posició | |||
| Finance Manager | Veure posició | |||
| Investment Analyst | Veure posició | |||
| Investment Manager | Veure posició | |||
| Procurement Manager | Veure posició | |||
| Procurement Specialist | Veure posició | |||
| Sustainability Consultant | Veure posició | |||
| Tax Accountant | Veure posició | |||
| Tax Analyst | Veure posició | |||
| Tax Manager | Veure posició |
Bandes Salarials de Recursos humans
| Posició |
PIME
Les PIMES són micro, petites i mitjanes empreses, des d'equips molt reduïts fins a organitzacions de fins a 250 empleats. Aquestes empreses solen tenir recursos més limitats que les grans organitzacions i poden estar en fases més primerenques de desenvolupament. Com a resultat, les bandes salarials a les PIMES tendeixen a ser més baixes de mitjana, encara que això varia segons el sector i la maduresa. Com a compensació, les PIMES poden oferir més flexibilitat o compensació basada en rendiment i en participació accionarial.
|
Startups
Les startups són empreses en una fase orientada al creixement, que solen operar en el sector de les Tecnologies de la Informació. El seu finançament oscil·la entre els 20 i més de 100 milions de dòlars, cosa que indica un fort suport financer i potencial d'expansió ràpida. Les bandes salarials a les startups solen ser competitives, combinant sovint salari base, bons i opcions sobre accions per atraure i retenir talent en un mercat molt competitiu.
|
Corporatius
Els corporatius són empreses a gran escala amb més de 10.001 empleats. Aquestes organitzacions estan ben establertes i solen tenir fluxos d'ingressos estables. Les bandes salarials als corporatius tendeixen a ser estructurades i predictibles, reflectint nivells de seniority, polítiques formals de RRHH i marcs de compensació estandarditzats.
|
Veure més
|
|---|---|---|---|---|
| Benefits Administrator | Veure posició | |||
| Benefits Advisor | Veure posició | |||
| Human Resources Business Partner | Veure posició | |||
| Human Resources Generalist | Veure posició | |||
| Human Resources Manager | Veure posició |
Preguntes freqüents
Preguntes freqüents sobre les dades salarials de Portugal.
L'Informe de Referència Salarial Europeu 2026 de TalentUp inclou 116 punts de dades de compensació verificats per a Portugal, que abasten pimes, startups i corporacions en tots els departaments i nivells de seniority principals.
Desbloqueja l'informe complet de referència salarial europea 2026!
Estàs veient una versió limitada de l'informe. Inicia la sessió per revelar totes les referències en 110+ posicions, 12 departaments i 25 països.