Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a Itàlia: En vigor
La transposició d'Itàlia és completa i en vigor. El Consell de Ministres va aprovar el text legislatiu final a la primavera de 2026, es va publicar com a Decret Legislatiu núm. 96/2026 al Butlletí Oficial l'1 de juny de 2026, i va tenir efecte legal el 7 de juny de 2026, complint el termini de la UE exactament en lloc d'incomplir-lo. El decret esmena i s'estén sobre el Codi d'Igualtat d'Oportunitats existent, afegint-hi les obligacions de transparència prèvia a la contractació de la Directiva, els drets d'informació dels empleats, el reporting esglaonat de bretxa salarial de gènere, i el mecanisme d'avaluació retributiva conjunta. Com que Itàlia ja ha passat el punt de redacció i consulta, les obligacions descrites aquí són requisits legals actuals per a les empreses italianes avui dia, no propostes; la principal qüestió oberta per a les empreses és menys si la llei s'aplica i més la implementació pràctica dels portals de reporting i les orientacions a mesura que s'acosten els primers terminis de reporting el 2027.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
Itàlia ja comptava amb un marc fonamental d'igualtat de gènere segons el Codi d'Igualtat d'Oportunitats entre Homes i Dones (Decret Legislatiu 198/2006) i la garantia constitucional d'igualtat retributiva de l'article 37. Itàlia ha transposat ara completament la Directiva de Transparència Retributiva de la UE mitjançant el Decret Legislatiu núm. 96/2026, que es va publicar al Butlletí Oficial l'1 de juny de 2026 i va entrar en vigor el 7 de juny de 2026, el mateix termini de tota la UE. Itàlia és un dels únics quatre estats membres de la UE, juntament amb Eslovàquia, Lituània i Malta, que ha transposat la Directiva a temps, de manera que, a diferència de la majoria de la resta de la UE, les empreses italianes ara operen sota una llei acabada i vinculant en lloc d'un esborrany.
A Itàlia, la transparència prèvia a la contractació i els drets d'informació retributiva dels empleats s'apliquen a totes les empreses avui dia, mentre que les obligacions de reporting de bretxa salarial de gènere i d'avaluació retributiva conjunta s'introdueixen progressivament a partir de 100 treballadors i escalen en freqüència per a empreses de més de 150 i 250 treballadors.
Què han de fer els ocupadors a Itàlia
Totes les empreses
- Divulgar el salari inicial o el rang salarial, juntament amb les disposicions rellevants del conveni col·lectiu, a les ofertes i publicacions de feina
- Abstenir-se de preguntar als candidats sobre el seu historial retributiu
- Utilitzar criteris objectius i neutres pel que fa al gènere en les descripcions de llocs de treball, la fixació salarial i la determinació retributiva
- Mantenir criteris accessibles per a la retribució, els nivells retributius i la progressió salarial, excepte que les empreses de menys de 50 treballadors estan exemptes del requisit de transparència de progressió salarial
Totes les empreses, drets d'informació dels empleats
- Respondre en un termini de dos mesos a les sol·licituds dels empleats de nivells retributius mitjans, desglossats per gènere, per a categories de treballadors que realitzen la mateixa feina o feina equivalent
- Limitar la disrupció permetent una sol·licitud d'informació d'aquest tipus per empleat cada període de 12 mesos
Empreses de 100 a 149 treballadors
- Informar de dades de bretxa salarial de gènere cada 3 anys, amb el primer informe degut el 7 de juny de 2031
Empreses de 150 a 249 treballadors
- Informar de dades de bretxa salarial de gènere cada 3 anys, amb el primer informe degut el 7 de juny de 2027
Empreses de 250 o més treballadors
- Informar de dades de bretxa salarial de gènere anualment, amb el primer informe degut el 7 de juny de 2027
Empreses de 100 o més treballadors
- Dur a terme una avaluació retributiva conjunta amb representants dels treballadors, i confirmar formalment la precisió de les dades de bretxa salarial informades després de la consulta, quan una bretxa salarial injustificada del 5% o més en qualsevol categoria persisteixi 6 mesos després del reporting
Terminis clau
Sancions per incompliment a Itàlia
L'incompliment se sanciona segons el règim de multes administratives de l'article 41 del Codi d'Igualtat d'Oportunitats, generalment citat en un rang d'uns pocs milers d'euros per infracció, amb incompliments greus o reiterats que podrien activar la revocació de beneficis i l'exclusió de la contractació pública i incentius financers durant fins a dos anys; els imports exactes de multa poden variar segons el tipus d'infracció, de manera que les empreses haurien de confirmar les xifres actuals amb assessoria legal italiana.
L'aplicació a Itàlia es comparteix entre el Ministeri de Treball i Polítiques Socials, la Inspecció Nacional de Treball, i els consellers d'igualtat competents territorialment (consiglieri di parità), amb un procediment dedicat segons l'article 38 del Codi d'Igualtat d'Oportunitats per a mesures cautelars i reclamacions de danys.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial
A continuació podeu veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on us ajudem a mantenir la conformitat amb la Transparència Salarial detectant inconsistències de pagament i riscos estructurals en la vostra estratègia de compensació, analitzant dades de la vostra empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Rome
Italy
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Rome
Italy
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Milan
Italy
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Milan
Italy
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Naples
Italy
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Naples
Italy
|
34000 EUR
Al mercat
|
In Market
|
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a Itàlia
Sí. El Decret Legislatiu núm. 96/2026 d'Itàlia va entrar en vigor el 7 de juny de 2026, cosa que converteix Itàlia en un dels només quatre països de la UE a transposar la Directiva abans del termini en lloc de continuar treballant amb un esborrany.