Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a Espanya: Esborrany publicat: consulta fins al 24 d'agost de 2026
Espanya no va complir el termini de transposició del 7 de juny de 2026, un dels 23 dels 27 estats membres de la UE que no van transposar a temps; només Eslovàquia, Itàlia, Lituània i Malta ho van fer. El 3 d'agost de 2026 el Ministeri de Treball i Economia Social va fer avançar el procés obrint una consulta pública sobre un nou projecte de Reial Decret que modifica el RD 902/2020, oberta del 4 al 24 d'agost de 2026. En lloc de crear una llei de transposició independent, l'esborrany integra les obligacions de reporting de bretxa salarial de gènere i d'Avaluació Retributiva Conjunta de la Directiva directament dins de l'auditoria retributiva i les obligacions de Pla d'Igualtat ja existents a Espanya, que ja s'apliquen a les empreses de 50 o més treballadors. Dos elements de l'esborrany van més enllà del mínim de la Directiva. Primer, les obligacions de reporting i avaluació s'aplicarien al llindar existent de 50 treballadors del Pla d'Igualtat, en lloc del llindar de 100 treballadors de la Directiva; una sobretransposició deliberada que fa entrar moltes més empreses espanyoles de les que exigeix el mínim de la UE. Segon, l'esborrany deixa el llindar del 5% de la Directiva per activar l'Avaluació Retributiva Conjunta funcionalment inactiu: en lloc de crear una Avaluació Retributiva Conjunta independent que només s'activi quan un informe mostri una bretxa injustificada del 5% o més, Espanya exigeix que el procés d'auditoria retributiva ja existent revisi les diferències salarials amb independència del resultat del 5%, de manera que l'obligació d'auditoria ja no depèn de superar aquest llindar. No s'ha publicat cap Reial Decret al Butlletí Oficial de l'Estat i no s'ha fixat cap data d'entrada en vigor; l'esborrany encara pot canviar durant i després del període de consulta, que es tanca el 24 d'agost de 2026.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
El marc espanyol d'equitat retributiva de gènere ja és vigent gràcies als Reials Decrets 901/2020 (plans d'igualtat) i 902/2020 (transparència retributiva i auditories), que van entrar en vigor el gener i l'abril de 2021, respectivament. Espanya va incomplir el termini del 7 de juny de 2026 per transposar la Directiva de Transparència Retributiva de la UE (2023/970), però el 3 d'agost de 2026 el Ministeri de Treball i Economia Social va obrir una consulta pública sobre un nou projecte de Reial Decret que modifica el RD 902/2020 i que integraria les obligacions de reporting i d'Avaluació Retributiva Conjunta de la Directiva directament dins el règim d'auditoria retributiva ja existent a Espanya, oberta del 4 al 24 d'agost de 2026.
La cobertura és universal però escalonada: totes les empreses a Espanya, públiques o privades i de qualsevol mida, han de mantenir el registre salarial i aplicar la igualtat retributiva per un treball d'igual valor des del primer dia. Les obligacions més exigents (avaluació de llocs, auditoria retributiva i un Pla d'Igualtat registrat) s'activen quan una empresa arriba als 50 treballadors, i l'esborrany de decret d'agost de 2026 vincularia les noves obligacions de reporting i avaluació d'auditoria impulsades per la UE a aquest mateix llindar de 50 treballadors, en lloc del llindar de 100 treballadors de la Directiva.
Què han de fer els ocupadors a Espanya
Totes les empreses, independentment de la mida
- Mantenir un registre salarial anual desglossat per categoria professional i gènere, cobrint la retribució mitjana i mediana, el salari base i la retribució variable (bonus, beneficis)
- Aplicar el principi d'igualtat retributiva per un treball d'igual valor a tots els llocs, inclosos directius, alts càrrecs, personal a temps parcial i contractats temporals amb sis mesos o més d'antiguitat
- Posar les estadístiques agregades del registre a disposició dels representants dels treballadors quan ho sol·licitin. Les dades retributives individuals continuen sent confidencials
Empreses de 50 o més treballadors
- Construir un sistema d'avaluació de llocs de treball que agrupi els rols per valor equivalent, no només pel títol del càrrec, de manera que les classificacions no es puguin utilitzar per emmascarar la discriminació
- Dur a terme una auditoria retributiva completa per detectar bretxes salarials ajustades, amb un pla d'acció que expliqui com l'empresa les tancarà
- Negociar i registrar públicament un Pla d'Igualtat de l'empresa amb els representants dels treballadors o sindicats, cobrint contractació, classificació professional, formació, promoció professional, condicions de treball i prevenció de l'assetjament
- Renovar el Pla d'Igualtat com a mínim cada quatre anys
Proposat en el projecte de Reial Decret d'agost de 2026 (en consulta fins al 24 d'agost de 2026, encara no en vigor)
- Divulgar les bandes salarials als candidats abans de la fase d'entrevista, com a part de les noves obligacions de transparència en la publicitat de llocs de treball
- Assumir una inversió de la càrrega de la prova en les reclamacions per discriminació retributiva: quan un treballador assenyala una bretxa salarial, l'empresari ha de demostrar que es justifica per criteris objectius i neutres pel que fa al gènere
- Informar de dades de bretxa salarial de gènere i sotmetre's a l'avaluació corresponent al llindar existent de 50 treballadors del Pla d'Igualtat, no al llindar de 100 treballadors de la Directiva, una sobretransposició deliberada del mínim de la UE
- Fer que l'auditoria retributiva en curs revisi qualsevol bretxa salarial amb independència que superi o no el llindar del 5% de la Directiva, ja que l'esborrany absorbeix l'Avaluació Retributiva Conjunta dins l'auditoria existent en lloc de crear un mecanisme independent que només s'activi al 5%
- Aplicar polítiques més clares i transparents de fixació salarial i progressió professional, de manera que les decisions d'ascens i retribució no quedin a la discreció no explicada
Terminis clau
Sancions per incompliment a Espanya
La discriminació retributiva es classifica com una "infracció molt greu" segons la legislació laboral espanyola, amb multes des de 626 € fins a 187.515 €. A més de la multa en si, les empreses poden perdre l'accés a subvencions i bonificacions públiques durant sis mesos a dos anys, i les empreses que s'ometin d'un Pla d'Igualtat legalment exigit poden quedar directament excloses de la licitació de contractes públics segons la Llei de Contractes del Sector Públic.
El Ministeri de Treball i Economia Social supervisa els Plans d'Igualtat i les auditories retributives, mentre que el Ministeri d'Hisenda i Funció Pública gestiona el registre públic on s'han d'inscriure els Plans d'Igualtat. Els registres retributius, en canvi, es conserven internament i només es presenten per a inspecció, no es publiquen.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial
A continuació podeu veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on us ajudem a mantenir la conformitat amb la Transparència Salarial detectant inconsistències de pagament i riscos estructurals en la vostra estratègia de compensació, analitzant dades de la vostra empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Madrid
Spain
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Madrid
Spain
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Barcelona
Spain
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Barcelona
Spain
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Valencia
Spain
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Valencia
Spain
|
34000 EUR
Al mercat
|
In Market
|
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a Espanya
Sí. Les obligacions bàsiques (registres salarials, auditories retributives i Plans d'Igualtat per a empreses amb 50 o més treballadors) s'apliquen des de 2021 en virtut dels Reials Decrets 901/2020 i 902/2020. El que encara està pendent és la capa més estricta de la Directiva de Transparència Retributiva de la UE, que Espanya encara no ha transposat.