Les emplois débutants en Europe sont plus difficiles à trouver en 2026 parce qu’une part plus faible des offres d’emploi s’adresse aux débutants, et que les offres « junior » restantes exigent de plus en plus d’expérience. TalentUp a analysé environ 27 millions d’offres d’emploi dans dix pays européens : les offres pour débutants (postes junior, jeunes diplômés, trainee, stagiaires, étudiants salariés et apprentis) sont passées de 7,2 % de l’ensemble des annonces entre janvier et septembre 2024 à 6,2 % sur les mêmes mois de 2026.
La baisse n’est pas uniforme. Les offres pour jeunes diplômés et trainees ont perdu près d’un quart de leur part, les postes en développement logiciel et en data ont été les plus touchés, et le Royaume-Uni, la France et la Pologne ont enregistré les plus fortes baisses. Dans le même temps, environ une offre junior sur sept exige désormais deux ans d’expérience ou plus, contre une sur neuf en 2024.
Cet article présente les données par pays et par famille de métiers, ce que l’on sait (et ce que l’on ne sait pas) du rôle de l’IA, le contexte macroéconomique d’après Eurostat, et ce que cela implique pour les employeurs qui construisent leur vivier de talents comme pour les candidats à la recherche d’un premier emploi.
Points clés
- Les offres pour débutants sont passées de 7,2 % à 6,2 % des annonces dans dix pays européens entre 2024 et 2026 (périodes janvier–septembre).
- Les offres pour jeunes diplômés et trainees ont le plus reculé (de 1,01 % à 0,78 % des annonces) ; les stages sont restés stables.
- La part des débutants a fortement baissé dans le développement logiciel (de 7,7 % à 5,1 %) et la data (de 13,2 % à 7,6 %), mais pas en finance et comptabilité.
- Environ 14 % des offres intitulées « junior » exigent 2 ans d’expérience ou plus, contre 11 % en 2024.
- Le chômage des jeunes dans l’UE était de 15,4 % en août 2026 (Eurostat), quasiment inchangé sur un an : la pression porte sur les points d’entrée, pas sur un effondrement de l’emploi des jeunes.
Les emplois débutants disparaissent-ils vraiment en Europe ?
Ils ne disparaissent pas, mais leur part dans les recrutements diminue. Le volume total d’offres dans une base de données dépend du nombre de sources collectées ; le signal le plus fiable est donc la part des annonces destinées aux débutants, mesurée chaque année sur la même période de janvier à septembre.
6,2 %
des offres d’emploi ciblent des débutants en 2026, contre 7,2 % en 2024
−23 %
de baisse relative de la part des offres pour jeunes diplômés et trainees
5,1 %
des offres de développeurs logiciels s’adressent à des débutants, contre 7,7 %
14 %
des offres intitulées « junior » exigent 2 ans d’expérience ou plus (11 % en 2024)
Source : base de données d'offres d'emploi TalentUp, 10 pays européens, janvier–septembre 2024 et 2026. Voir la méthodologie ci-dessous.
La ventilation des offres pour débutants par type montre où se situe la contraction :
| Type d’offre pour débutants (part de l’ensemble des annonces) |
2024 |
2025 |
2026 |
| Junior (junior, jr, júnior) |
2,1 % |
2,1 % |
1,9 % |
| Graduate, trainee, entry level, Berufseinsteiger, neolaureato |
1,0 % |
1,0 % |
0,8 % |
| Intern, working student, prácticas, stage, Praktikum, tirocinio, estágio |
2,3 % |
1,9 % |
2,1 % |
| Apprenti, alternance, Ausbildung |
2,0 % |
1,9 % |
1,6 % |
| Toutes offres pour débutants |
7,2 % |
6,6 % |
6,2 % |
Source : TalentUp, environ 11,5 millions (2024), 9,9 millions (2025) et 5,9 millions (2026) d’offres au Royaume-Uni, en Allemagne, en France, en Espagne, en Italie, aux Pays-Bas, en Pologne, au Portugal, en Irlande et en Belgique. Les catégories peuvent se recouper ; leur somme ne correspond donc pas exactement au total.
Les programmes jeunes diplômés et les programmes trainee, première étape classique pour les sortants de l’université, affichent la baisse la plus nette. Les stages, en revanche, sont à peu près au niveau de 2024, ce qui laisse penser que les employeurs veulent toujours des moyens peu engageants de tester de jeunes talents, mais qu’ils ouvrent moins de premiers emplois durables.
Le recrutement de débutants par pays
Les niveaux varient fortement d’un pays à l’autre, surtout en raison de la manière dont les débutants sont recrutés. La France et l’Allemagne disposent de vastes marchés de l’apprentissage (alternance, Ausbildung) et des étudiants salariés (Werkstudent), alors qu’au Royaume-Uni et en Irlande, de nombreux postes juniors ne sont pas identifiés comme tels dans l’intitulé.
| Pays |
Part débutants 2024 |
2025 |
2026 |
Variation 2024–2026 |
Chômage des jeunes, août 2026 (Eurostat) |
| France |
11,2 % |
12,4 % |
9,8 % |
−1,4 pt |
20,6 % |
| Allemagne |
9,3 % |
7,7 % |
9,3 % |
0,0 pt |
7,4 % |
| Italie |
8,9 % |
8,3 % |
8,9 % |
0,0 pt |
20,3 % |
| Pays-Bas |
5,6 % |
6,1 % |
5,8 % |
+0,2 pt |
8,8 % |
| Portugal |
5,0 % |
3,7 % |
4,5 % |
−0,6 pt |
19,8 % |
| Espagne |
4,5 % |
4,4 % |
4,3 % |
−0,2 pt |
22,7 % |
| Belgique |
4,2 % |
4,6 % |
4,2 % |
0,0 pt |
n.d. |
| Royaume-Uni |
4,4 % |
3,2 % |
3,3 % |
−1,1 pt |
absent de la publication Eurostat |
| Irlande |
2,5 % |
2,5 % |
2,3 % |
−0,3 pt |
12,3 % |
| Pologne |
3,2 % |
3,8 % |
2,0 % |
−1,2 pt |
11,3 % |
Trois tendances se dégagent :
- Le Royaume-Uni et la Pologne ont connu les plus fortes baisses après la France. Au Royaume-Uni, la part des seules offres pour jeunes diplômés et trainees est passée de 2,5 % à 1,7 % des annonces.
- La stabilité apparente de l’Allemagne cache un glissement. Les offres intitulées « junior » sont passées de 2,4 % à 1,4 % des annonces, tandis que les offres d’apprentissage (Ausbildung, Azubi) sont passées de 1,7 % à 3,9 %. Les débutants sont de plus en plus recrutés par des filières professionnelles structurées plutôt que sur des postes juniors.
- La baisse française est tirée par l’apprentissage, dont la part est passée de 8,3 % des annonces en 2025 à 5,3 % en 2026. Elle coïncide avec la réduction des aides publiques à l’embauche : en vertu du décret 2026-168, l’aide exceptionnelle pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026 est d’au plus 4 500 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, et inférieure pour les niveaux de diplôme plus élevés, contre jusqu’à 5 000 € en 2025 (Service-Public). Le calendrier est cohérent avec un effet, mais nos données ne permettent pas de le prouver.
Le contexte macroéconomique : le chômage des jeunes
Les chiffres officiels montrent que la pression porte sur les points d’entrée plutôt que sur l’emploi des jeunes dans son ensemble. Selon la publication mensuelle d’Eurostat sur le chômage du 1er octobre 2026 (jeu de données une_rt_m, corrigé des variations saisonnières), le taux de chômage des jeunes (moins de 25 ans) dans l’UE était de 15,4 % en août 2026, contre 15,3 % en août 2025, et 2,973 millions de jeunes étaient au chômage. Le taux de la zone euro était de 15,0 % (14,8 % un an plus tôt).
L’écart entre pays est important : de 7,4 % en Allemagne et 8,8 % aux Pays-Bas à 20,6 % en France et 22,7 % en Espagne. Le taux espagnol a baissé par rapport aux 25,0 % d’un an plus tôt, tandis que la France (de 19,4 % à 20,6 %) et le Portugal (de 18,9 % à 19,8 %) ont progressé.
Les familles de métiers qui ont perdu le plus de postes pour débutants
En regroupant les dix pays, nous avons mesuré la part des offres destinées aux débutants dans chaque famille de métiers, les familles étant identifiées à partir de mots-clés dans l’intitulé du poste.
| Famille de métiers (d’après l’intitulé) |
Part débutants 2024 |
2025 |
2026 |
Offres dans la famille, 2026 |
| Marketing |
20,8 % |
16,5 % |
17,2 % |
~105 000 |
| Data et business intelligence |
13,2 % |
9,0 % |
7,6 % |
~59 000 |
| RH et recrutement |
16,0 % |
12,9 % |
12,8 % |
~106 000 |
| Finance et comptabilité |
9,3 % |
9,0 % |
9,2 % |
~186 000 |
| Développement logiciel |
7,7 % |
5,8 % |
5,1 % |
~257 000 |
| Service client |
3,9 % |
3,3 % |
3,2 % |
~59 000 |
Les métiers de la data ont perdu le plus de terrain : la part des débutants a presque été divisée par deux, de 13,2 % à 7,6 %. Le développement logiciel a reculé d’un tiers, de 7,7 % à 5,1 %. Le marketing et les RH, traditionnellement gros recruteurs de stagiaires et de trainees, ont baissé entre 2024 et 2025 avant de se stabiliser. La finance et la comptabilité font exception, avec une part de débutants d’environ 9 % sur les trois années, peut-être parce que les cabinets d’audit et d’expertise comptable recrutent toujours des promotions de jeunes diplômés.
Le paradoxe de l’expérience : des postes juniors qui exigent des années d’expérience
De nombreux candidats se plaignent que les emplois « débutants » exigent une expérience qu’ils ne peuvent acquérir sans un premier emploi. Nos données confirment que ce phénomène est réel et en progression, même s’il ne concerne encore qu’une minorité d’offres.
Nous avons lu les descriptions complètes d’échantillons aléatoires d’offres intitulées « junior » (environ 7 400 offres avec des descriptions d’au moins 1 500 caractères) et détecté les exigences d’expérience explicites en anglais, espagnol, français, allemand, italien, portugais, néerlandais et polonais.
| Offres intitulées « junior » qui… |
2024 |
2025 |
2026 |
| Indiquent une exigence d’expérience précise en années |
18,9 % |
26,3 % |
24,8 % |
| Exigent 2 ans ou plus d’expérience |
11,1 % |
13,3 % |
14,0 % |
| Exigent 3 ans ou plus d’expérience |
3,8 % |
4,6 % |
5,2 % |
Parmi les exemples typiques figurent une offre de comptable junior demandant « 3+ years’ previous experience » ou un poste de responsable commercial junior exigeant « minimum 2 years of B2B sales experience ». En 2026, la part des offres juniors exigeant 2 ans ou plus était la plus élevée au Portugal (environ 20 %), en Espagne (environ 17 %) et aux Pays-Bas (environ 16 %), et la plus faible en Allemagne (environ 10 %).
Il s’agit d’estimations minimales : de nombreuses offres demandent une « expérience préalable » sans préciser le nombre d’années, et celles-ci ne sont pas comptabilisées.
Pourquoi les emplois débutants sont-ils difficiles à trouver ? Les principales causes
Les données montrent ce qui se passe ; les causes relèvent d’une combinaison de facteurs, et aucun jeu de données ne permet de les isoler proprement.
L’IA et l’automatisation des tâches juniors
Les familles où la part des débutants a le plus reculé, le développement logiciel et la data, figurent parmi les plus exposées aux outils d’IA générative qui écrivent du code, produisent des rapports et rédigent des analyses, autant de tâches traditionnellement confiées aux juniors. Cela concorde avec une baisse de la demande de débutants due à l’IA. Mais il s’agit d’une corrélation, pas d’une preuve : la finance et la comptabilité sont aussi très exposées à l’automatisation, et pourtant leur part de débutants n’a pas baissé. Pour voir comment l’IA transforme le travail RH lui-même, consultez l’IA dans les RH : l’avenir des ressources humaines.
Des recrutements prudents, axés sur les profils seniors
Quand les budgets sont serrés et les perspectives économiques incertaines, les employeurs privilégient les candidats capables de contribuer dès le premier jour. Les recrues juniors demandent de l’onboarding, de l’encadrement et du temps de formation de la part des seniors. La baisse des offres pour jeunes diplômés et trainees, le type de recrutement le plus exigeant en formation, correspond à ce schéma.
L’inflation des exigences d’expérience et le tri automatisé
Comme le montre le tableau ci-dessus, une minorité croissante d’offres juniors exige deux ans d’expérience ou plus. Combiné au tri par mots-clés des logiciels de suivi des candidatures (ATS), cela écarte les candidats sans expérience professionnelle avant même qu’un recruteur ne les voie.
Un basculement vers des filières structurées et subventionnées
Le recrutement de débutants se déplace vers l’apprentissage, les postes d’étudiants salariés et les stages, moins coûteux, limités dans le temps et, dans certains pays, subventionnés. La hausse des offres d’Ausbildung en Allemagne et la baisse des offres en alternance en France après la réduction des aides à l’embauche montrent à quel point ces filières dépendent des systèmes de formation et des incitations nationales.
Ce que cela implique pour les employeurs
Le risque pour le vivier de talents
Les juniors d’aujourd’hui sont les profils confirmés de 2030. Les entreprises qui cessent de recruter des débutants économisent aujourd’hui mais créent une pénurie de talents expérimentés demain, lorsqu’elles se disputeront un vivier plus restreint, et le paieront plus cher. Moins de points d’entrée réduisent aussi l’accès des diplômés de première génération et des personnes en reconversion, ce qui affaiblit la diversité.
Mesures concrètes pour reconstruire le vivier
- Considérez le recrutement de juniors comme un investissement. Maintenez un volume annuel minimum de jeunes diplômés ou d’apprentis, même en période de gel des embauches, et planifiez-le dans le cadre de votre stratégie de workforce planning.
- Misez sur l’apprentissage et les programmes d’étudiants salariés. Ils constituent déjà la principale voie d’entrée des débutants en Allemagne et en France, et vous permettent de former les personnes à vos propres outils et processus.
- Rédigez des offres juniors honnêtes. Si un poste exige deux ans d’expérience ou plus, il n’est pas junior. Auditez vos offres « junior » et vos filtres ATS pour qu’ils n’excluent pas les candidats que vous dites rechercher.
- Passez au recrutement fondé sur les compétences. Évaluez des projets, portfolios, études de cas et mises en situation plutôt que des années d’expérience.
- Repensez les postes juniors autour de l’IA. Au lieu de supprimer les tâches que l’IA sait faire, confiez aux juniors la relecture, le test et l’amélioration des résultats produits par l’IA, avec un mentorat clair. Notre article sur la maîtrise de l’IA dans les RH et l’avenir du travail explique quelles compétences comptent.
- Rémunérez les postes de débutants de manière compétitive et transparente. Dès que les lois nationales transposant la directive européenne sur la transparence des rémunérations s’appliqueront, les candidats devront recevoir la rémunération de départ ou la fourchette salariale avant l’entretien. Notre guide sur les offres d’emploi avec salaire transparent explique comment publier des fourchettes crédibles, et notre article sur les salaires du marché face à l’équité interne comment garder une rémunération des juniors cohérente avec votre équipe actuelle.
Pour une vision plus large de la façon dont les équipes RH adaptent leurs processus et leurs outils, consultez la transformation digitale des RH en Europe. Pour comparer les salaires des juniors et des jeunes diplômés par pays, consultez le European Salary Benchmark Report ou découvrez comment nos données sont construites dans notre méthodologie.
Ce que cela implique pour les candidats
Le marché est plus difficile, mais les données indiquent aussi où se trouvent encore des opportunités :
- Regardez au-delà des intitulés « junior ». Les stages, les postes d’étudiants salariés, l’apprentissage et les programmes jeunes diplômés représentent ensemble la majorité des offres pour débutants dans de nombreux pays.
- Ne vous autocensurez pas. La plupart des offres juniors n’indiquent pas d’exigence d’expérience en années, et celles qui demandent « 1 à 2 ans » acceptent souvent les stages, les projets ou le travail à temps partiel comme expérience.
- Ciblez les familles de métiers résilientes. Dans nos données, la finance et la comptabilité ont conservé une part de débutants stable, tandis que le logiciel et la data sont devenus beaucoup plus concurrentiels.
- Apportez des preuves, pas seulement des diplômes. Les projets, portfolios, contributions open source et l’usage concret des outils d’IA compensent une expérience professionnelle limitée.
- Envisagez la mobilité. La part des offres pour débutants et le chômage des jeunes varient fortement en Europe ; l’Allemagne et les Pays-Bas combinent un faible chômage des jeunes et une part stable d’offres pour débutants.
Conclusion
Les emplois débutants en Europe sont plus difficiles à trouver en 2026 pour des raisons mesurables : les offres pour débutants représentent une part plus faible des recrutements, les programmes jeunes diplômés et les postes tech se sont le plus contractés, et davantage d’offres juniors exigent de l’expérience. L’IA joue un rôle, notamment dans le logiciel et la data, mais la prudence dans les recrutements et les politiques nationales de formation comptent tout autant.
Pour les employeurs, le risque est un vivier de talents vidé de sa substance d’ici quelques années. Les entreprises qui continuent aujourd’hui à recruter et à former des débutants, grâce à l’apprentissage, à des offres juniors honnêtes et à une sélection fondée sur les compétences, disposeront des profils confirmés qui manqueront à leurs concurrents.
Sources