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Albert Mercadé Laborda

Autor

Albert Mercadé Laborda

Marketing Manager

Albert verantwortet Marketing und Growth bei TalentUp und arbeitet an der Schnittstelle von HR, Compensation & Benefits und Entgelttransparenz. Er macht aus den Gehaltsdaten von TalentUp praxisnahe Leitfäden, mit denen HR- und Total-Rewards-Teams Gehälter mit dem Markt vergleichen, faire Vergütungsstrukturen aufbauen und sich auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vorbereiten.

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19. Oktober 2026

Artikel von Albert Mercadé Laborda

Vergütung

Bonussystem: Arten, Psychologie und Gestaltung eines Bonusplans

Ein Praxisleitfaden zu Bonussystemen für HR- und Reward-Teams: alle Bonusarten im Vergleich, was die Motivationsforschung wirklich sagt, die Gestaltung eines Bonusplans Schritt für Schritt mit Auszahlungskurve und wie oft europäische Stellenanzeigen die einzelnen Boni erwähnen.

Albert Mercadé Laborda 16 Min. Lesezeit

Talentmarkt

Einstiegsjobs in Europa: Warum sie 2026 schwerer zu finden sind

Wir haben 27 Millionen Stellenanzeigen in zehn europäischen Ländern von 2024 bis 2026 analysiert. Der Anteil, der sich an Berufseinsteiger richtet, sinkt, Absolventen- und Tech-Stellen gingen am stärksten zurück, und mehr Junior-Anzeigen verlangen jahrelange Berufserfahrung.

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Entgelttransparenz

Stufen der Entgelttransparenz: Wie viel sollten Sie offenlegen?

Entgelttransparenz ist kein Alles-oder-nichts. Nutzen Sie dieses Reifegradmodell in fünf Stufen, die Mindestanforderungen der EU-Richtlinie und TalentUp-Daten zu Stellenanzeigen, um zu entscheiden, wie viel Sie offenlegen, und formulieren und kommunizieren Sie anschließend Ihre Richtlinie.

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Vergütung

Gehaltsvergleich USA vs. UK: Gehaltsdaten 2026 für 11 Berufe

US-Stellenanzeigen bieten für dieselben Berufe im Median 77 % mehr als britische Anzeigen. Doch die Lücke ist nicht bei jedem Job gleich groß, und Arbeitgeberkosten, Urlaub und Gesundheitsversorgung verändern das Bild. Hier sind die Daten und so nutzen Sie sie.

Albert Mercadé Laborda 11 Min. Lesezeit

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