KI und Teamgröße: Ist das Fünferteam jetzt ein Mensch und eine KI?

Macht KI aus Fünferteams wirklich einen Menschen und einen Chatbot? Wir werten die belastbarsten Studien zu KI, Produktivität und Beschäftigung aus, ergänzen sie um die weltweiten Stellenanzeigendaten von TalentUp und zeigen, was HR- und C&B-Teams tun sollten.

Albert Mercadé Laborda 4. Mai 2026 14 Min. Lesezeit

Talentmarkt

HR-Operating-Model mit KI: Wie KI die Struktur von HR-Teams verändert

KI ist nicht einfach ein weiteres HR-Tool: Sie verändert, wie HR organisiert ist. Wir betrachten das Drei-Säulen-Modell, die besonders betroffenen HR-Aufgaben, die Rollen, die Arbeitgeber suchen, was HR-Rollen verdienen und was KI-Verordnung, DSGVO und Betriebsräte verlangen.

Albert Mercadé Laborda 27. April 2026 15 Min. Lesezeit

Talentmarkt

Blended Workforce: Freelancer und Mitarbeitende gemeinsam steuern

So steuern Sie Mitarbeitende, Contractors und Freelancer mit einer einzigen Workforce-Strategie: wann Sie welche Form einsetzen, was sie wirklich kosten, welche Prüfkriterien zur Scheinselbstständigkeit zählen und welche Governance für faire Vergütung sorgt, mit Stellenanzeigendaten von TalentUp.

Albert Mercadé Laborda 20. April 2026 15 Min. Lesezeit

Kandidaten

Employer Branding 2026: Woran Bewerbende Sie wirklich messen

Bewerbende beurteilen Ihre Arbeitgebermarke anhand überprüfbarer Signale: das Gehalt in der Anzeige, wie der Recruiting-Prozess mit ihnen umgeht und wie Sie auf Kritik reagieren. Das zeigen die Forschung und 21.800 Stellenanzeigen.

Albert Mercadé Laborda 13. April 2026 14 Min. Lesezeit

Vergütung

Gehaltsbänder-Audit: Praxisleitfaden und Checkliste für HR-Verantwortliche

Gehaltsbänder veralten unbemerkt. Dieser Leitfaden zeigt Schritt für Schritt, wie Sie sie prüfen: vom Marktabgleich und der Bänderstruktur über Compa-Ratios und Geschlechtervergleiche innerhalb der Bänder bis zu einem bezifferten Korrekturplan, mit TalentUp-Daten 2026 dazu, wie breit ausgeschriebene Gehaltsspannen tatsächlich sind und wie stark sie sich überlappen.

Albert Mercadé Laborda 30. März 2026 15 Min. Lesezeit

Vergütung

Budget für Gehaltserhöhungen verteilen: Wer bei 3 % zuerst kommt

Ein Praxisleitfaden für ein knappes Erhöhungsbudget: die Reihenfolge der Prioritäten, die Segmentierung der Belegschaft, eine Beispielaufteilung von 3 %, eine Merit-Matrix für den verbleibenden Topf, wie Sie Nein sagen und was die Regeln zur Entgelttransparenz ändern.

Albert Mercadé Laborda 13. März 2026 15 Min. Lesezeit

Entgelttransparenz

Entgelttransparenz vorbereiten: Was C&B-Teams vor 2027 neu gestalten müssen

Wir haben 2026 das letzte ruhige Jahr genannt. Die ersten EU-Entgeltberichte sind ab Juni 2027 auf Basis der Daten von 2026 fällig: Das sind die fünf Bereiche Ihres Vergütungssystems, die Sie jetzt neu gestalten sollten, und in welcher Reihenfolge.

Albert Mercadé Laborda 2. März 2026 12 Min. Lesezeit

Vergütung

Kompetenzbasierte Vergütung: Modelle, Evidenz und der Weg weg von der stellenbasierten Vergütung

Ein ausgewogener Leitfaden zur kompetenzbasierten Vergütung für C&B-Teams: Skill-Blöcke, Skill-Zulagen und Hybridmodelle, was begutachtete Studien zeigen, TalentUp-Daten 2026 aus 31.000 Stellenanzeigen in 17 Ländern, eine schrittweise Einführung und das Zusammenspiel mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.

Albert Mercadé Laborda 16. Februar 2026 17 Min. Lesezeit

Zusatzleistungen

Ganzheitliche Wellbeing-Benefits: körperlich, mental und finanziell

Was ganzheitliche Wellbeing-Benefits sind, wie körperliche, mentale und finanzielle Unterstützung in Total Rewards passt, was Arbeitgeber in zehn europäischen Ländern 2026 tatsächlich anbieten und wie Sie ein Paket gestalten, das wirkt.

Albert Mercadé Laborda 9. Februar 2026 14 Min. Lesezeit

Entgelttransparenz

Sanktionen der Entgelttransparenzrichtlinie: 7 Folgen bei Verstößen

Bußgelder sind erst der Anfang. Sobald nationale Gesetze gelten, können Verstöße gegen die EU-Entgelttransparenzrichtlinie unbegrenzte Nachzahlungen, eine Umkehr der Beweislast, erzwungene Entgeltbewertungen und den Verlust öffentlicher Aufträge nach sich ziehen.

Albert Mercadé Laborda 2. Februar 2026 11 Min. Lesezeit

Bonuszahlungen

Variable Vergütung: Arten, Beispiele, Pay-Mix und Zielvereinbarung

Der Grundlagenleitfaden zur variablen Vergütung für HR- und Reward-Teams: alle Arten im Vergleich, typischer Pay-Mix nach Rolle, wie Sie Ziele und Auszahlungskurven gestalten, steuerliche Grundlagen in Europa und was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ändert.

Albert Mercadé Laborda 22. Januar 2026 13 Min. Lesezeit

Vergütung

Range Penetration: Formel, Beispiele und Einsatz in der Vergütung

Die Range Penetration zeigt, wie weit sich das Gehalt einer Person vom unteren bis zum oberen Ende ihres Gehaltsbandes bewegt hat. Hier finden Sie die Formel, Rechenbeispiele mit real ausgeschriebenen Gehaltsspannen und wie Sie die Kennzahl in Gehaltsrunden einsetzen.

Albert Mercadé Laborda 15. Januar 2026 12 Min. Lesezeit

Artikel von Albert Mercadé Laborda

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