Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a Eslovàquia: En vigor
La Llei d'Igualtat Retributiva eslovaca, Llei núm. 76/2026 Rec. (publicada al Recull de Lleis eslovac com a 76/2026 Z. z.), va ser aprovada pel Consell Nacional el 15 d'abril de 2026, signada pel president el 23 d'abril de 2026, publicada el 8 de maig de 2026, i va entrar en vigor el 7 de juny de 2026, el mateix dia que el termini de transposició de tota la UE. Això significa que la llei d'Eslovàquia és plenament en vigor avui dia, no una proposta pendent d'aprovació, i substitueix la confiança en els principis generals d'igualtat retributiva del Codi Laboral per un estatut dedicat que cobreix la transparència en la contractació, els drets d'informació retributiva interna, el reporting estructurat i una inversió de la càrrega de la prova. Un termini d'implementació relacionat va seguir de prop: les empreses eslovaques havien de tenir una estructura retributiva conforme i objectiva en vigor abans del 31 de juliol de 2026. El Ministeri de Treball, Afers Socials i Família, la Inspecció de Treball, i el Centre Nacional Eslovac per als Drets Humans comparteixen les responsabilitats d'aplicació. Com que la llei és nova, alguns detalls procedimentals, com el format exacte dels informes trienals i anuals deguts a partir de 2027, encara s'estan aclarint en la pràctica, però les obligacions bàsiques de l'empresa descrites a continuació ja són legalment vinculants a Eslovàquia avui dia.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
Eslovàquia ja prohibia la discriminació retributiva basada en el gènere segons el seu Codi Laboral, però el 8 de maig de 2026 va anar més enllà publicant la Llei núm. 76/2026 Rec. sobre Igualtat Retributiva entre Homes i Dones per una Feina Igual o Feina d'Igual Valor, que transposa completament la Directiva 2023/970 de la UE. La llei va entrar en vigor el 7 de juny de 2026, el termini de tota la UE, cosa que converteix Eslovàquia en un dels únics quatre estats membres, juntament amb Itàlia, Lituània i Malta, a transposar a temps. A diferència de Portugal, Romania i Eslovènia, les empreses eslovaques ara operen sota una llei plenament promulgada i vinculant en lloc d'un esborrany.
Les obligacions bàsiques de transparència d'Eslovàquia, com la prohibició d'historial salarial i la divulgació del rang salarial, s'apliquen a totes les empreses independentment de la mida, mentre que el reporting estructurat de diferència retributiva al Ministeri només s'aplica a empreses de 100 o més treballadors, dividit entre reporting trienal per a 100 a 249 treballadors i reporting anual per a 250 o més treballadors.
Què han de fer els ocupadors a Eslovàquia
Totes les empreses, independentment de la mida
- Utilitzar títols i ofertes de feina neutres pel que fa al gènere
- Abstenir-se de preguntar als candidats de feina sobre la seva retribució actual o anterior
- Divulgar un rang salarial o una xifra de retribució inicial a les ofertes de feina o abans de l'entrevista
- Aplicar criteris objectius i neutres pel que fa al gènere, com la complexitat, la responsabilitat i les condicions de treball, en fixar la retribució
Empreses de 50 o més treballadors
- Fer accessibles als empleats els criteris utilitzats per determinar la retribució i la progressió salarial, amb obligacions de divulgació que s'intensifiquen a partir d'aquesta mida
- Respondre a la sol·licitud d'un empleat de la seva pròpia informació retributiva i dels nivells retributius mitjans per gènere en un termini de dos mesos, més 30 dies addicionals per a explicacions de seguiment
Empreses de 100 a 149 treballadors
- Presentar un informe de diferència retributiva de gènere al Ministeri de Treball cada tres anys, amb el primer informe degut abans del 7 de juny de 2027
- Dur a terme una Avaluació Retributiva Conjunta amb representants dels empleats en un termini de dos mesos si persisteix una bretxa salarial injustificada del 5% o més durant sis mesos
Empreses de 250 o més treballadors
- Presentar un informe de diferència retributiva de gènere al Ministeri de Treball anualment, amb el primer informe degut abans del 7 de juny de 2027
- Estar preparades perquè la càrrega de la prova s'inverteixi cap a l'empresa en qualsevol reclamació de discriminació retributiva, incloent quan no s'hagin complert les obligacions de transparència
Terminis clau
Sancions per incompliment a Eslovàquia
Les multes administratives per incompliment del reporting van de 4.000 a 8.000 €, amb els reguladors obligats a donar a les empreses un termini de 15 dies per corregir una infracció abans que s'imposi una multa; l'import exacte depèn de la gravetat, durada, conseqüències i reincidència de l'incompliment.
El Ministeri de Treball, Afers Socials i Família, la Inspecció de Treball, i el Centre Nacional Eslovac per als Drets Humans comparteixen la responsabilitat d'aplicar la Llei d'Igualtat Retributiva.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial
A continuació podeu veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on us ajudem a mantenir la conformitat amb la Transparència Salarial detectant inconsistències de pagament i riscos estructurals en la vostra estratègia de compensació, analitzant dades de la vostra empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Bratislava
Slovakia
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Bratislava
Slovakia
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Kosice
Slovakia
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Kosice
Slovakia
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Zilina
Slovakia
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Zilina
Slovakia
|
34000 EUR
Al mercat
|
In Market
|
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a Eslovàquia
Sí. A diferència de la majoria dels altres països de la UE, Eslovàquia va promulgar la seva pròpia Llei d'Igualtat Retributiva, que va entrar en vigor el 7 de juny de 2026, complint el termini de la UE, de manera que les empreses eslovaques ja estan vinculades per aquestes normes avui dia, no només un esborrany.