Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a Grècia: Promulgada: efectiva nov. 2026
El procés de transposició de Grècia es va moure ràpidament un cop va començar: es va publicar un esborrany per a consulta pública el 3 de juny de 2026, just quatre dies abans del termini de la UE, la finestra de consulta es va tancar el 17 de juny de 2026, i el text final es va aprovar com a Llei 5316/2026, publicada al Butlletí Oficial el 6 de juliol de 2026. Això converteix Grècia en el cinquè estat membre de la UE a completar la transposició, tot i que ho va fer després d'incomplir el termini del 7 de juny de 2026. A diferència dels països que encara estan atrapats en fase d'esborrany, les empreses gregues ara tenen un text legislatiu acabat amb què treballar: tot i que la llei és legalment en vigor des de la seva data de publicació, la majoria de les obligacions substantives, incloent drets d'informació retributiva, transparència en la contractació, reporting de bretxa salarial de gènere, avaluacions retributives conjuntes i proteccions contra represàlies, s'apliquen a partir de l'1 de novembre de 2026, donant a les empreses un breu marge abans que comenci l'aplicació de la majoria de disposicions.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
Grècia ja comptava amb una garantia general d'igualtat retributiva segons l'article 22 de la Constitució i la Llei 3896/2010, que va transposar l'anterior directiva d'igualtat de tracte de gènere de la UE però no incloïa cap mecanisme de transparència retributiva o reporting. Grècia ha promulgat ara la seva transposició de la Directiva de Transparència Retributiva mitjançant la Llei 5316/2026, signada i publicada al Butlletí Oficial el 6 de juliol de 2026, aproximadament un mes després del termini de la UE. La llei ja està promulgada però la majoria de les seves obligacions operatives només s'apliquen a partir de l'1 de novembre de 2026, de manera que les empreses gregues tenen ara una llei definida per a la qual preparar-se en lloc d'un esborrany canviant.
Totes les empreses gregues estan subjectes a les obligacions bàsiques d'informació retributiva i no represàlia un cop la llei sigui plenament aplicable a partir de l'1 de novembre de 2026, mentre que el reporting de bretxa salarial de gènere s'introdueix progressivament a partir de 100 treballadors, escalant en freqüència i rigor per a empreses de més de 150 i 250 treballadors.
Què han de fer els ocupadors a Grècia
Totes les empreses
- Mantenir documentació accessible de l'estructura salarial que cobreixi els nivells retributius i els criteris de progressió salarial
- Respondre a les sol·licituds escrites dels empleats d'informació retributiva llevat que la sol·licitud sigui manifestament desproporcionada o abusiva
- Abstenir-se de penalitzar els treballadors que exerceixin els seus drets de transparència retributiva
Empreses de menys de 50 treballadors
- Poden quedar exemptes de proporcionar informació detallada de progressió salarial, tot i que les obligacions bàsiques d'informació retributiva es mantenen
Empreses de 100 a 149 treballadors
- Informar de dades de bretxa salarial de gènere abans del 7 de juny de 2031, i després cada 3 anys
Empreses de 150 a 249 treballadors
- Informar de dades de bretxa salarial de gènere abans del 7 de juny de 2027, i després cada 3 anys
Empreses de 250 o més treballadors
- Informar de dades de bretxa salarial de gènere abans del 7 de juny de 2027, i després anualment
- Dur a terme una avaluació retributiva conjunta amb representants dels treballadors si una bretxa injustificada del 5% o més en qualsevol categoria no es corregeix en un termini de 6 mesos després del reporting
Terminis clau
Sancions per incompliment a Grècia
La Llei 5316/2026 tracta els incompliments com a infraccions de la legislació laboral grega subjectes a multes administratives, amb imports calibrats segons circumstàncies agreujants o atenuants, i multes recurrents cada 3 mesos per l'incompliment continuat d'una ordre de la Inspecció de Treball; les víctimes de discriminació retributiva també poden reclamar una compensació sense límit per danys econòmics i morals.
La Inspecció de Treball grega aplica les ordres de compliment i les multes, treballant juntament amb el Defensor del Poble grec, que rep els informes de bretxa salarial de gènere i pot representar els reclamants.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial
A continuació podeu veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on us ajudem a mantenir la conformitat amb la Transparència Salarial detectant inconsistències de pagament i riscos estructurals en la vostra estratègia de compensació, analitzant dades de la vostra empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Athens
Greece
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Athens
Greece
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Thessaloniki
Greece
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Thessaloniki
Greece
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Patras
Greece
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Patras
Greece
|
34000 EUR
Al mercat
|
In Market
|
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a Grècia
La Llei 5316/2026 de Grècia està legalment promulgada des del 6 de juliol de 2026, però la majoria de les seves obligacions pràctiques per a les empreses gregues, com el reporting i les sol·licituds d'informació retributiva, només comencen a aplicar-se a partir de l'1 de novembre de 2026.