Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a Lituània: En vigor
El Seimas lituà va adoptar la llei de transposició el 21 de maig de 2026, es va publicar al Registre d'Actes Legals el 25 de maig de 2026, i va entrar en vigor el 7 de juny de 2026, complint el termini de tota la UE. La llei esmena el Codi de Treball per introduir la divulgació del rang salarial a les ofertes de feina, una prohibició de preguntes sobre historial salarial, criteris retributius objectius i neutres pel que fa al gènere, i un mecanisme de dret a la informació per als treballadors, alhora que esmena el Codi d'Infraccions Administratives per introduir noves multes. Diverses obligacions s'introdueixen progressivament amb el temps en lloc d'aplicar-se immediatament: les empreses han de posar els sistemes retributius en conformitat abans del 31 de desembre de 2026, i les presentacions mensuals de dades de nòmina a Sodra (el Fons Estatal d'Assegurances Socials) comencen l'1 de gener de 2027, alimentant els indicadors de bretxa salarial de gènere que el propi Sodra calcula en lloc d'exigir un autoreporting de l'empresa. S'esperava que les normes d'implementació que proporcionen més detall tècnic es publiquessin a finals de juliol de 2026; alguns detalls procedimentals, incloent plantilles exactes de reporting, encara s'estaven finalitzant en la darrera comprovació.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
Lituània ja prohibia la discriminació retributiva segons el seu Codi de Treball i la Llei d'Igualtat de Tracte, però no tenia cap règim estructurat de reporting retributiu. Lituània ha transposat ara completament la Directiva de Transparència Retributiva de la UE (2023/970) mitjançant esmenes al Codi de Treball i al Codi d'Infraccions Administratives, cosa que la converteix en un dels únics quatre estats membres de la UE, juntament amb Eslovàquia, Itàlia i Malta, a transposar la Directiva abans del termini de la UE.
Les obligacions bàsiques de transparència, com els rangs salarials a les ofertes de feina i la prohibició d'historial salarial, s'apliquen a totes les empreses lituanes independentment de la mida; la divulgació interna als representants del personal s'aplica a partir de 20 treballadors; i el reporting formal d'indicadors de bretxa salarial de gènere a través de Sodra s'aplica a partir de 100 treballadors, amb la freqüència de reporting i les primeres dates degudes variant entre les bandes de 100 a 149, 150 a 249, i 250 o més treballadors.
Què han de fer els ocupadors a Lituània
Totes les empreses, independentment de la mida
- Divulgar la informació salarial o de rang salarial a les ofertes de feina o abans de l'entrevista
- No preguntar als sol·licitants de feina sobre el seu historial salarial
- Aplicar criteris objectius i neutres pel que fa al gènere per a la retribució i la classificació de llocs de treball
- Respondre a les sol·licituds de dret a la informació dels treballadors sobre retribució individual i mitjana en un termini d'un mes
- Posar els sistemes retributius en conformitat amb les noves normes abans del 31 de desembre de 2026
Empreses de 20 a 99 treballadors
- Proporcionar divulgació retributiva interna anual als comitès d'empresa o sindicats
Empreses de 100 a 249 treballadors
- Presentar dades mensuals de nòmina a Sodra a partir de l'1 de gener de 2027
- Rebre indicadors de bretxa salarial de gènere calculats per Sodra cada tres anys (100 a 149: primer degut el 2031; 150 a 249: primer degut el 2028)
Empreses de 250 o més treballadors
- Presentar dades mensuals de nòmina a Sodra a partir de l'1 de gener de 2027
- Rebre indicadors anuals de bretxa salarial de gènere calculats per Sodra, primer degut el 2028
- Abordar qualsevol bretxa salarial de gènere no explicada del 5% o més mitjançant mesures de remei
Terminis clau
Sancions per incompliment a Lituània
Les multes administratives per infraccions de transparència retributiva o reporting generalment oscil·len entre uns 400 i 6.000 €, segons la naturalesa de l'incompliment, amb multes personals separades d'uns 460 a 1.400 € per a directors d'empresa, gestors de recursos humans o altres persones responsables; no respondre a les sol·licituds d'informació pot comportar multes d'uns 460 a 700 €, augmentant a 700 a 1.400 € en cas d'incompliments reiterats.
L'aplicació es comparteix entre la Inspecció Estatal de Treball, l'Oficina del Defensor d'Igualtat d'Oportunitats, i Sodra, sota la supervisió del Ministeri de Seguretat Social i Treball.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial
A continuació podeu veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on us ajudem a mantenir la conformitat amb la Transparència Salarial detectant inconsistències de pagament i riscos estructurals en la vostra estratègia de compensació, analitzant dades de la vostra empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Vilnius
Lithuania
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Vilnius
Lithuania
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Kaunas
Lithuania
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Kaunas
Lithuania
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Klaipeda
Lithuania
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Klaipeda
Lithuania
|
34000 EUR
Al mercat
|
In Market
|
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a Lituània
Sí. La llei de Lituània que transposa la Directiva de Transparència Retributiva de la UE va entrar en vigor el 7 de juny de 2026, cosa que converteix Lituània en un dels pocs països de la UE on aquestes normes ja s'apliquen en lloc de continuar sent un esborrany.