Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a Malta: En vigor
L'Avís Legal 173 de 2026 es va publicar el 5 de juny de 2026 en virtut de les potestats de la Llei d'Ocupació i Relacions Industrials i va entrar en vigor pràcticament de manera immediata, complint el termini de tota la UE del 7 de juny de 2026. El reglament s'aplica tant a empreses del sector públic com privat i cobreix la transparència retributiva en fase de contractació, un mecanisme de dret a la informació dels treballadors, reporting de bretxa salarial de gènere per a les grans empreses, i un procediment d'avaluació retributiva conjunta quan persisteix una bretxa no explicada. Com que el reglament és tan recentment vigent, alguns detalls operatius, incloent les plantilles oficials de reporting i exemples pràctics del procés d'avaluació retributiva conjunta, encara s'estaven aclarint en orientacions pràctiques en la darrera comprovació. L'enfocament de Malta és notablement més ràpid que els calendaris per defecte de la mateixa Directiva en alguns punts, com un termini de resposta de l'empresa de 8 dies per a les sol·licituds d'informació dels treballadors, en lloc del màxim de dos mesos de la Directiva.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
Malta ja prohibia la discriminació retributiva de gènere segons la Llei d'Ocupació i Relacions Industrials i la Llei d'Igualtat entre Homes i Dones, però ha anat més enllà transposant completament la Directiva de Transparència Retributiva de la UE mitjançant el Reglament d'Igualtat Retributiva (Transparència i Reporting) de 2026, emès com a Avís Legal 173 de 2026. Això converteix Malta en un dels únics quatre estats membres de la UE, juntament amb Lituània, Eslovàquia i Itàlia, a transposar la Directiva abans del termini de la UE.
Les obligacions bàsiques, com la divulgació de rangs salarials als candidats i la prohibició d'historial salarial, s'apliquen a totes les empreses malteses independentment de la mida; documentar els criteris de fixació salarial s'aplica a partir de 25 treballadors; i el reporting formal de bretxa salarial de gènere s'aplica a partir de 100 treballadors, amb reporting anual per a 250 o més i reporting cada tres anys per a empreses de 100 a 249 treballadors.
Què han de fer els ocupadors a Malta
Totes les empreses, independentment de la mida
- Mantenir estructures retributives que garanteixin la igualtat retributiva per una feina igual o d'igual valor
- Divulgar la retribució inicial o el rang salarial als candidats abans que conclogui la contractació
- Deixar de preguntar als candidats de feina sobre el seu historial retributiu
- Respondre a una sol·licitud d'informació retributiva d'un treballador en un termini de 8 dies laborables
Empreses de 25 o més treballadors
- Documentar els criteris interns de fixació salarial i progressió salarial
Empreses de 100 a 249 treballadors
- Preparar un informe de bretxa salarial de gènere cada tres anys, primer degut el 7 de juny de 2027, cobrint l'any natural 2026
Empreses de 250 o més treballadors
- Preparar un informe anual de bretxa salarial de gènere, primer degut el 7 de juny de 2027, cobrint l'any natural 2026
- Dur a terme una avaluació retributiva conjunta si una bretxa salarial no explicada del 5% o més no es resol en un termini de 6 mesos
Terminis clau
Sancions per incompliment a Malta
Malta aplica els incompliments mitjançant multes en lloc de sancions purament administratives: les infraccions de les normes de transparència i reporting generalment comporten multes d'uns 2.500 a 5.000 €, augmentant a 5.000 a 7.000 € per infraccions d'igualtat retributiva, i els treballadors poden reclamar per separat el pagament retroactiu complet més compensació a través del Tribunal Industrial.
El Departament de Relacions Industrials i Laborals actua com a organisme de supervisió, amb la Comissió Nacional per a la Promoció de la Igualtat servint com a organisme d'igualtat designat.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial
A continuació podeu veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on us ajudem a mantenir la conformitat amb la Transparència Salarial detectant inconsistències de pagament i riscos estructurals en la vostra estratègia de compensació, analitzant dades de la vostra empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Valletta
Malta
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Valletta
Malta
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Birkirkara
Malta
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Birkirkara
Malta
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Qormi
Malta
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Qormi
Malta
|
34000 EUR
Al mercat
|
In Market
|
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a Malta
Sí. Malta ha transposat completament la Directiva mitjançant el Reglament d'Igualtat Retributiva (Transparència i Reporting) de 2026, que va entrar en vigor abans del termini de la UE del 7 de juny de 2026, de manera que les empreses maltes ja estan subjectes a aquestes normes.