Estat de la Directiva de Transparència Salarial de la UE a Estònia: Parcialment en vigor des del 13 de juliol de 2026, resta en pausa
Estònia ha optat per una via d'implementació parcial en lloc d'una transposició completa. El 16 d'abril de 2026, el govern va confirmar públicament que no complirà el termini del 7 de juny de 2026 per a la Directiva en el seu conjunt, i va dir que en lloc d'això buscaria un ajornament i esmenes destinades a reduir la càrrega administrativa sobre les empreses estonianes, particularment entorn del reporting obligatori de bretxa salarial de gènere, que vol ajornar cap al 2028. La Comissió Europea ha respost que no té intenció de canviar els terminis de la Directiva ni de simplificar els seus requisits. En lloc d'esperar aquest paquet més ampli, Estònia ha posat en vigor pel seu compte una primera part de la Directiva: les esmenes a la Llei de Contractes d'Ocupació van entrar en vigor el 13 de juliol de 2026, exigint a les empreses que donin als sol·licitants de feina informació retributiva escrita abans d'una entrevista, prohibint a les empreses preguntar als candidats sobre la seva retribució actual o anterior, i protegint els empleats que decideixin divulgar el seu propi salari de ser restringits o penalitzats per fer-ho. Aquestes tres obligacions són exigibles ara mateix. Tota la resta, el reporting de bretxa salarial de gènere, l'Avaluació Retributiva Conjunta, i una formulació més explícita del principi d'igualtat retributiva, encara no s'ha redactat en legislació estoniana vinculant i continua en pausa a l'espera del resultat de la petició d'Estònia a la Comissió.
Què és la transparència salarial i a qui s'aplica?
La Directiva de Transparència Salarial de la UE (Directiva (UE) 2023/970) és una llei vinculant de la UE que exigeix la igualtat retributiva per la mateixa feina entre dones i homes. Introdueix normes obligatòries sobre divulgació salarial, informes de bretxa salarial i drets dels treballadors.
Les proteccions actuals d'igualtat retributiva d'Estònia provenen de la Llei d'Igualtat de Gènere, en vigor des de 2004, que atorga als empleats el dret a igualtat retributiva per la mateixa feina o feina d'igual valor, juntament amb la Llei d'Igualtat de Tracte més àmplia. Estònia va incomplir el termini del 7 de juny de 2026 per transposar completament la Directiva de Transparència Retributiva de la UE (2023/970), però n'ha fet una implementació parcial: les esmenes a la Llei de Contractes d'Ocupació van entrar en vigor el 13 de juliol de 2026, posant en vigor immediatament la informació retributiva escrita prèvia a l'entrevista, la prohibició de l'historial salarial i la protecció per parlar del propi salari. La transposició més àmplia, incloent-hi el reporting obligatori de bretxa salarial de gènere i l'Avaluació Retributiva Conjunta, continua en pausa.
Totes les empreses estonianes estan vinculades pel dret a la igualtat retributiva de la Llei d'Igualtat de Gènere i per les normes de no discriminació de la Llei d'Igualtat de Tracte, independentment de la mida. Des del 13 de juliol de 2026, totes les empreses, independentment de la mida, també han de facilitar als sol·licitants informació retributiva escrita abans de l'entrevista, evitar preguntar sobre l'historial salarial, i permetre que els empleats parlin del seu propi salari. Com que la transposició més àmplia continua en pausa, no s'ha fixat cap llindar específic de plantilla per al futur reporting de bretxa salarial de gènere en la legislació estoniana.
Què han de fer els ocupadors a Estònia
Totes les empreses, independentment de la mida
- Complir el dret existent a la igualtat retributiva segons la Llei d'Igualtat de Gènere d'Estònia per la mateixa feina o feina d'igual valor
- Complir les obligacions més àmplies de no discriminació segons la Llei d'Igualtat de Tracte
Totes les empreses, independentment de la mida — en vigor des del 13 de juliol de 2026 (esmena a la Llei de Contractes d'Ocupació)
- Facilitar als sol·licitants de feina informació retributiva escrita abans que tingui lloc l'entrevista
- Abstenir-se de preguntar als candidats sobre la seva retribució actual o anterior
- Permetre que els empleats parlin del seu propi salari sense enfrontar-se a represàlies ni restriccions contractuals
Proposat, encara no redactat en legislació estoniana vinculant
- Establir el principi d'igualtat retributiva de manera més explícita, probablement mitjançant una nova esmena a la Llei de Contractes d'Ocupació
Grans empreses, llindars exactes encara no fixats en la legislació estoniana
- S'espera un reporting eventual de bretxa salarial de gènere un cop la legislació més àmplia s'aprovi, amb el govern indicant un possible inici cap al 2028, però no s'ha publicat cap projecte de llei que defineixi els llindars de mida de l'empresa, i aquesta part de la transposició continua actualment en pausa
Terminis clau
Sancions per incompliment a Estònia
L'actual Llei d'Igualtat de Gènere d'Estònia no estableix cap escala de multes específica per a la discriminació retributiva; el Comissionat d'Igualtat de Gènere i Igualtat de Tracte només té poders consultius, mentre que els empleats afectats poden buscar compensació a través dels tribunals. Com que no s'ha publicat cap projecte de llei de transposició, Estònia encara no ha definit quines sancions s'aplicaran segons les noves normes de transparència retributiva, més enllà del requisit general de la Directiva que les sancions siguin efectives, proporcionades i dissuasives.
La Inspecció de Treball d'Estònia i el Comissionat d'Igualtat de Gènere i Igualtat de Tracte tenen tots dos un paper en la supervisió, juntament amb els tribunals, que gestionen les reclamacions individuals d'igualtat retributiva.
Com TalentUp et pot ajudar a complir la Transparència Salarial
A continuació podeu veure una vista prèvia de la nostra plataforma, on us ajudem a mantenir la conformitat amb la Transparència Salarial detectant inconsistències de pagament i riscos estructurals en la vostra estratègia de compensació, analitzant dades de la vostra empresa.
Reserva una demo| Nom | Nivell | Ubicació | Salari | Etiquetes | Accions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Tallinn
Estonia
|
32500 EUR
Per sobre del mercat
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Tallinn
Estonia
|
45000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Tartu
Estonia
|
39000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Tartu
Estonia
|
36000 EUR
Per sobre del mercat
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Narva
Estonia
|
50000 EUR
Per sobre del mercat
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Narva
Estonia
|
34000 EUR
Al mercat
|
In Market
|
SALARI MITJÀ
39.4K EUR
SALARI MEDIÀ
37.5K EUR
SALARI MITJÀ FEMENÍ
38.3K EUR
SALARI MEDIÀ FEMENÍ
36K EUR
SALARI MITJÀ MASCULÍ
40.5K EUR
SALARI MEDIÀ MASCULÍ
39K EUR
Bretxa de gènere
Retribució variable per gènere
Bretxa salarial de gènere general
Estadístiques de bretxa salarial
Afegeix dades d'empleats per veure informació sobre la bretxa salarial
Distribució d'antiguitat
Bretxa salarial per nivell (quartils)
-
Preguntes freqüents sobre transparència salarial a Estònia
Parcialment. Estònia va incomplir el termini del 7 de juny de 2026 per a la transposició completa, però les esmenes a la Llei de Contractes d'Ocupació van entrar en vigor el 13 de juliol de 2026, posant en vigor ara la informació retributiva prèvia a l'entrevista, la prohibició de l'historial salarial i la protecció per parlar del salari. El reporting de bretxa salarial de gènere i l'Avaluació Retributiva Conjunta encara no s'han redactat i continuen en pausa.