Estado da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial em Roménia: Prazo Incumprido: No Parlamento
O Ministério do Trabalho, da Família, da Juventude e da Solidariedade Social da Roménia publicou um projeto de lei de transposição inicial em 30 de março de 2026, abrindo-o para consulta pública até 8 de abril de 2026. Uma versão revista seguiu a mesma estrutura e redação da Diretiva. A Roménia não finalizou a lei até ao prazo a nível da UE de 7 de junho de 2026; em vez disso, o projeto de lei foi registado no Senado em 17 de junho de 2026 como B392/2026, tendo sido aprovado um procedimento de emergência em 22 de junho de 2026 para acelerar a sua aprovação. À data desta atualização, o projeto de lei continua em debate parlamentar em vez de promulgado, pelo que a Roménia se encontra entre o grupo de Estados-Membros com um rascunho concreto e avançado, mas sem lei final. A versão do Senado alterou aparentemente a estrutura de coimas proposta, afastando-se de valores fixos, originalmente 10.000 a 20.000 lei romenos, duplicando em caso de reincidência, para coimas expressas como múltiplos do salário mínimo bruto nacional. Uma vez que o projeto de lei ainda pode mudar antes da adoção final, os valores exatos das sanções devem ser tratados como provisórios até o Parlamento da Roménia aprovar formalmente a lei.
O que é a transparência salarial e a quem se aplica?
A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (Diretiva (UE) 2023/970) é uma lei vinculativa da UE que exige a igualdade salarial para o mesmo trabalho entre mulheres e homens. Introduz regras obrigatórias sobre divulgação salarial, comunicação de disparidades salariais e direitos dos trabalhadores.
O Código do Trabalho da Roménia já proíbe a discriminação salarial baseada no género e consagra o princípio da igualdade salarial, mas não exige atualmente que os empregadores privados publiquem ou reportem dados de disparidade salarial de género. Para transpor a Diretiva da UE 2023/970, a Roménia publicou um projeto de lei para consulta em março de 2026 e, após não ter cumprido o prazo da UE de 7 de junho de 2026, registou um projeto revisto, B392/2026, junto do Senado em 17 de junho de 2026, ao abrigo de um procedimento legislativo de emergência. No início de agosto de 2026, o projeto de lei ainda não foi aprovado como lei, pelo que os empregadores romenos ainda não estão vinculados pelas novas obrigações da Diretiva.
Ao abrigo do projeto de lei pendente na Roménia, o reporte obrigatório da disparidade salarial de género deverá aplicar-se apenas a empregadores com 100 ou mais trabalhadores, dividido em escalões de 100 a 149, 150 a 249 e 250 ou mais, enquanto os empregadores romenos mais pequenos permaneceriam fora do dever de reporte, continuando, no entanto, vinculados pelo princípio geral de igualdade salarial.
O que os empregadores devem fazer em Roménia
Todos os empregadores, independentemente da dimensão
- Continuar a cumprir o princípio já existente de igualdade salarial para trabalho igual do Código do Trabalho
- Preparar-se para uma proibição esperada de perguntar aos candidatos sobre o histórico salarial assim que a lei for aprovada
- Preparar-se para requisitos esperados de títulos de funções e anúncios de emprego neutros em termos de género
Empregadores com 100 a 149 trabalhadores (proposto)
- Apresentar um relatório de disparidade salarial de género à Inspeção do Trabalho a cada três anos, com um primeiro prazo esperado por volta de 2031
- Divulgar faixas salariais aos candidatos antes da primeira entrevista ou nos anúncios de emprego
- Realizar uma Avaliação Salarial Conjunta com os representantes dos trabalhadores se for detetada uma disparidade salarial injustificada de 5% ou mais e não for resolvida no prazo de seis meses
Empregadores com 150 a 249 trabalhadores (proposto)
- Apresentar um relatório trienal de disparidade salarial de género, com um primeiro prazo esperado por volta de 2027
- Fornecer aos trabalhadores uma resposta escrita aos pedidos individuais de informação salarial no prazo de dois meses
- Reportar a proporção de trabalhadores masculinos e femininos que recebem remuneração variável ou prémios
Empregadores com 250 ou mais trabalhadores (proposto)
- Apresentar um relatório anual de disparidade salarial de género, abrangendo as disparidades média e mediana, incluindo remuneração variável
- Reportar a distribuição de género pelos quartis salariais
- Reportar disparidades salariais discriminadas por categoria profissional
Prazos-chave
Sanções por incumprimento em Roménia
O projeto de lei atualmente no Senado propõe coimas de 3 a 5 vezes o salário mínimo bruto garantido nacional para uma primeira infração, subindo para 5 a 10 vezes esse salário em caso de reincidência; um rascunho anterior propunha, em vez disso, coimas fixas de aproximadamente 10.000 a 20.000 lei romenos, duplicando em caso de reincidência. Uma vez que a lei ainda não foi finalmente adotada, a estrutura exata de sanções que a Roménia aplicará ainda não é certa.
Prevê-se que a Inspeção do Trabalho territorial da Roménia investigue infrações e imponha sanções administrativas assim que a lei de transposição entrar em vigor.
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Marcar uma demonstração| Nome | Nível | Localização | Salário | Etiquetas | Ações |
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John Doe
Software Developer
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Mid
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Bucharest
Romania
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32500 EUR
Acima do mercado
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Unbalanced
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Jane Smith
Project Manager
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Senior
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Bucharest
Romania
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45000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Michael Brown
Data Analyst
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Mid
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Cluj-Napoca
Romania
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39000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Emily Johnson
QA Engineer
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Mid
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Cluj-Napoca
Romania
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36000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Robert Wilson
HR Manager
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Senior
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Timisoara
Romania
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50000 EUR
Acima do mercado
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Above Market
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Sarah Davis
Marketing Specialist
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Junior
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Timisoara
Romania
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34000 EUR
No mercado
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In Market
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SALÁRIO MÉDIO
39.4K EUR
SALÁRIO MEDIANO
37.5K EUR
SALÁRIO MÉDIO FEMININO
38.3K EUR
SALÁRIO MEDIANO FEMININO
36K EUR
SALÁRIO MÉDIO MASCULINO
40.5K EUR
SALÁRIO MEDIANO MASCULINO
39K EUR
Diferença de género
Remuneração variável por género
Diferença salarial de género geral
Insights sobre diferença salarial
Adicione dados de colaboradores para ver insights sobre a diferença salarial
Distribuição do tempo de empresa
Diferença salarial por nível (quartis)
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Perguntas frequentes sobre transparência salarial em Roménia
Ainda não. Em agosto de 2026, o projeto de lei de transposição da Roménia, B392/2026, continua a percorrer o Senado ao abrigo de um procedimento de emergência; não cumpriu o prazo da UE de 7 de junho de 2026 e ainda não foi assinado como lei.