Existe já um projeto de lei de transparência salarial disponível na Hungria?

Segundo a investigação mais recente, nenhum texto de transposição em rascunho foi publicado na Hungria, o que a torna um dos Estados-Membros da UE menos avançados nesta Diretiva.

Que proteções de igualdade salarial existem hoje na Hungria?

Os trabalhadores húngaros estão atualmente protegidos pela Lei da Igualdade de Tratamento de 2003 e pelas disposições de igualdade de tratamento do Código do Trabalho de 2012, ambas proibindo a discriminação salarial, mas sem exigir transparência ou reporte da disparidade salarial de género.

Que limiares são esperados assim que a Hungria aprovar a sua lei de transposição?

Se a Hungria seguir o calendário mínimo da Diretiva, o reporte da disparidade salarial de género começaria provavelmente com empregadores de 150 ou mais trabalhadores por volta de 2027 e alargar-se-ia a empregadores com 100 a 149 trabalhadores por volta de 2031, mas a Hungria não confirmou quaisquer limiares.

Quem faz cumprir atualmente as queixas de igualdade salarial na Hungria?

As disputas de igualdade salarial na Hungria são atualmente tratadas através dos tribunais ao abrigo da Lei da Igualdade de Tratamento, uma vez que ainda não foi designado nenhum organismo de aplicação dedicado à transparência salarial.

Existem atualmente deveres de reporte da disparidade salarial de género na Hungria?

Não. Os empregadores privados húngaros não têm atualmente qualquer obrigação de reporte da disparidade salarial de género; esta só seria introduzida assim que uma lei de transposição fosse promulgada.

Quando podem os empregadores húngaros esperar novas obrigações de transparência salarial?

Não existe um calendário confirmado; a Hungria não deu qualquer indicação pública de quando surgirá um projeto de lei, pelo que os empregadores húngaros ainda não podem planear em torno de datas específicas.

Transparência salarial em Hungria: guia do empregador 2026

Q: Porque foi adiada a transposição da Hungria?

Alguns comentários atribuem o atraso da Hungria a eleições recentes e a uma reorganização governamental subsequente que parece ter suspendido o trabalho legislativo preparatório.

Estado da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial em Hungria: Prazo Incumprido, Sem Rascunho

A Hungria está entre os Estados-Membros da UE menos avançados nesta Diretiva: nenhum texto de transposição em rascunho foi tornado público, e alguns comentários atribuem o atraso, em parte, a eleições recentes e a uma reorganização governamental subsequente que aparentemente suspendeu o trabalho preparatório que estava em curso a nível ministerial. A Hungria não cumpriu o prazo de 7 de junho de 2026 sem sequer chegar à fase de consulta pública, ao contrário de vários Estados-vizinhos que pelo menos publicaram rascunhos. Continua genuinamente pouco claro quando a Hungria publicará um projeto de lei ou que forma este assumirá; alguns comentários do setor antecipam uma estrutura de reporte faseada, aproximadamente alinhada com o próprio calendário mínimo da Diretiva (começando pelos maiores empregadores), mas nada foi confirmado pelo governo húngaro, e quaisquer datas ou limiares específicos devem ser tratados como provisórios até surgir um texto oficial.

O que é a transparência salarial e a quem se aplica?

A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (Diretiva (UE) 2023/970) é uma lei vinculativa da UE que exige a igualdade salarial para o mesmo trabalho entre mulheres e homens. Introduz regras obrigatórias sobre divulgação salarial, comunicação de disparidades salariais e direitos dos trabalhadores.

O quadro de igualdade salarial já existente na Hungria assenta na Lei da Igualdade de Tratamento (Lei CXXV de 2003) e nas disposições de igualdade de tratamento e remuneração do Código do Trabalho (Lei I de 2012), ambos proibindo a discriminação salarial de género, mas sem incluir qualquer regime estruturado de transparência ou reporte da disparidade salarial de género. A Hungria não publicou qualquer legislação em rascunho para transpor a Diretiva de Transparência Salarial da UE e não cumpriu de todo o prazo de 7 de junho de 2026 a nível da UE. No início de agosto de 2026, não existe qualquer calendário confirmado para quando um projeto de lei de transposição húngaro será sequer publicado, quanto mais promulgado.

Hoje, o dever geral de igualdade de tratamento em matéria de remuneração da Hungria aplica-se a todos os empregadores independentemente da dimensão, mas não existe qualquer regime de transparência ou reporte salarial baseado na dimensão da empresa em vigor, e os futuros limiares permanecem por confirmar até ser publicado um projeto de lei.

O que os empregadores devem fazer em Hungria

Todos os empregadores, ao abrigo da lei húngara atual

Cumprir o requisito de igualdade de tratamento em matéria de remuneração previsto no Código do Trabalho
Abster-se de discriminação salarial direta ou indireta ao abrigo da Lei da Igualdade de Tratamento

Todos os empregadores, esperado assim que uma lei de transposição for promulgada (ainda não redigida)

Prováveis novas obrigações de informação e de transparência salarial pré-contratual, cujo alcance exato é desconhecido

Empregadores com 100 a 149 trabalhadores, previsto ao abrigo de uma futura lei (ainda não redigida)

Reporte da disparidade salarial de género, previsto para começar por volta de 2031, com base no calendário mínimo de faseamento da Diretiva

Empregadores com 150 ou mais trabalhadores, previsto ao abrigo de uma futura lei (ainda não redigida)

Reporte da disparidade salarial de género, previsto para começar por volta de 2027, com base no calendário mínimo de faseamento da Diretiva

Prazos-chave

2003 É promulgada a Lei da Igualdade de Tratamento (Lei CXXV de 2003)

2012 É promulgado o Código do Trabalho (Lei I de 2012), incluindo disposições de igualdade de tratamento em matéria de remuneração

7 de junho de 2026 O prazo de transposição a nível da UE expira; a Hungria não o cumpre, sem nunca ter publicado qualquer lei em rascunho

2026, em curso O trabalho preparatório é relatado como suspenso no meio de uma reorganização governamental pós-eleitoral; sem rascunho público

Ainda não conhecido Não existe data confirmada para um projeto de lei húngaro ou para a sua entrada em vigor

Sanções por incumprimento em Hungria

Ainda não existe na Hungria um regime de sanções específico para a transparência; ao abrigo da lei atual, os trabalhadores podem recorrer aos tribunais por violações de igualdade de tratamento para obter indemnizações, e assim que uma lei de transposição for aprovada, a Hungria terá de fixar coimas eficazes, proporcionadas e dissuasoras, embora ainda não tenham sido propostos valores.

As queixas de igualdade de tratamento na Hungria seguem atualmente para os tribunais e organismos de igualdade que tratam casos ao abrigo da Lei da Igualdade de Tratamento; ainda não foi designada a autoridade que supervisionará o futuro reporte da transparência salarial.

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Nome	Nível	Localização	Salário	Etiquetas
John Doe Software Developer	Mid	Budapest Hungary	32500 EUR Acima do mercado	Unbalanced
Jane Smith Project Manager	Senior	Budapest Hungary	45000 EUR Acima do mercado	In Market
Michael Brown Data Analyst	Mid	Debrecen Hungary	39000 EUR Acima do mercado	In Market
Emily Johnson QA Engineer	Mid	Debrecen Hungary	36000 EUR Acima do mercado	In Market
Robert Wilson HR Manager	Senior	Miskolc Hungary	50000 EUR Acima do mercado	Above Market
Sarah Davis Marketing Specialist	Junior	Miskolc Hungary	34000 EUR No mercado	In Market

SALÁRIO MÉDIO

39.4K EUR

SALÁRIO MEDIANO

37.5K EUR

SALÁRIO MÉDIO FEMININO

38.3K EUR

SALÁRIO MEDIANO FEMININO

36K EUR

SALÁRIO MÉDIO MASCULINO

40.5K EUR

SALÁRIO MEDIANO MASCULINO

39K EUR

Diferença de género

Remuneração variável por género

Diferença salarial de género geral

Salário Médio Masculino N/A

Salário Médio Feminino N/A

Insights sobre diferença salarial

Dados em falta

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Distribuição do tempo de empresa

Diferença salarial por nível (quartis)

-

Masculino

Feminino

Perguntas frequentes sobre transparência salarial em Hungria

Não. A Hungria não cumpriu o prazo de 7 de junho de 2026 a nível da UE e, ao contrário de alguns outros Estados-Membros, nem sequer tinha publicado uma lei em rascunho até essa data.

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