Estado da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial em Bulgária: Rascunho Publicado, Prazo Incumprido
A Bulgária publicou um projeto de transposição da Diretiva 2023/970 em 19 de maio de 2026, propondo implementá-la através de alterações específicas à Lei de Proteção Contra a Discriminação e ao Código do Trabalho, em vez de um diploma autónomo. O rascunho indicava nominalmente 7 de junho de 2026 como a sua data prevista de entrada em vigor, mas a consulta pública sobre o rascunho ainda estava aberta depois dessa data, originalmente prevista para encerrar em 2 de junho de 2026 e depois prorrogada até 18 de junho de 2026, o que significa que a Bulgária reconheceu efetivamente que não cumpriria o prazo da UE antes mesmo de este chegar. No início de agosto de 2026, o rascunho permanece numa fase de análise pós-consulta, ainda a precisar da aprovação do ministério responsável, da aprovação pelo Conselho de Ministros, de duas leituras e de uma votação na Assembleia Nacional, e da assinatura presidencial e publicação no Diário Oficial (State Gazette) antes de produzir efeitos jurídicos; não foi fixada nenhuma data de promulgação. As obrigações propostas no rascunho, incluindo limiares de reporte específicos e um gatilho de 5% de disparidade salarial injustificada para medidas corretivas, estão em linha com o próprio quadro padrão da Diretiva, mas nada disto é lei búlgara vinculativa até o processo legislativo estar concluído.
O que é a transparência salarial e a quem se aplica?
A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (Diretiva (UE) 2023/970) é uma lei vinculativa da UE que exige a igualdade salarial para o mesmo trabalho entre mulheres e homens. Introduz regras obrigatórias sobre divulgação salarial, comunicação de disparidades salariais e direitos dos trabalhadores.
A proteção existente da Bulgária contra a discriminação salarial provém do Código do Trabalho, em conjunto com a Lei de Proteção Contra a Discriminação de 2003, em vigor desde 2004 e aplicada pela Comissão para a Proteção Contra a Discriminação, mas a Bulgária nunca teve um requisito autónomo de reporte da disparidade salarial de género para empregadores privados. A Bulgária também estava obrigada a transpor a Diretiva de Transparência Salarial da UE até 7 de junho de 2026, um prazo que não cumpriu, embora, ao contrário de alguns Estados-Membros, tenha pelo menos publicado um projeto de lei concreto.
A Bulgária não tem atualmente qualquer limiar de reporte de disparidade salarial de género para empregadores privados; ao abrigo do projeto de transposição, as obrigações de reporte aplicar-se-iam primeiro a empregadores búlgaros com 150 ou mais trabalhadores a partir de 2027 e depois aos que têm entre 100 e 149 trabalhadores a partir de 2031, enquanto as regras de informação salarial e histórico salarial se aplicariam a todos os empregadores independentemente da dimensão, uma vez promulgadas.
O que os empregadores devem fazer em Bulgária
Todos os empregadores (lei atual)
- Cumprir o princípio geral de igualdade salarial ao abrigo do Código do Trabalho e da Lei de Proteção Contra a Discriminação
- Não existe atualmente qualquer obrigação de publicar ou reportar dados de disparidade salarial de género
Proposto no âmbito do rascunho de transposição, ainda não em vigor
- Responder aos pedidos de informação salarial dos trabalhadores no prazo de dois meses, e aos pedidos de esclarecimento no prazo de 14 dias
- Abster-se de perguntar aos candidatos sobre o seu histórico salarial e divulgar informação sobre a remuneração inicial
- Os empregadores com 150 ou mais trabalhadores apresentariam um primeiro relatório de disparidade salarial de género até 7 de junho de 2027, reportando depois periodicamente
- Os empregadores com 100 a 149 trabalhadores apresentariam um primeiro relatório até 7 de junho de 2031
- Justificar por escrito à Comissão para a Proteção Contra a Discriminação qualquer disparidade salarial injustificada de 5% ou mais, e realizar uma avaliação salarial conjunta com os representantes dos trabalhadores se esta persistir após seis meses
Prazos-chave
Sanções por incumprimento em Bulgária
Ao abrigo da atual Lei de Proteção Contra a Discriminação, as coimas por discriminação, incluindo discriminação salarial, variam geralmente entre cerca de 250 e 2.000 euros para a entidade empregadora e até cerca de 2.500 euros para um gestor que permita uma infração, valores que foram redenominados do lev búlgaro para euros no âmbito da mudança de moeda da Bulgária em 2026, tendo aumentado ligeiramente no processo. A proposta de transparência salarial pendente teria de acrescentar a sua própria escala de sanções específica e dissuasora, que ainda não foi publicada em detalhe.
A Comissão para a Proteção Contra a Discriminação, o organismo nacional de igualdade da Bulgária, investiga queixas e pode emitir decisões vinculativas e coimas administrativas.
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Marcar uma demonstração| Nome | Nível | Localização | Salário | Etiquetas | Ações |
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John Doe
Software Developer
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Mid
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Sofia
Bulgaria
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32500 EUR
Acima do mercado
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Unbalanced
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Jane Smith
Project Manager
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Senior
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Sofia
Bulgaria
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45000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Michael Brown
Data Analyst
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Mid
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Plovdiv
Bulgaria
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39000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Emily Johnson
QA Engineer
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Mid
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Plovdiv
Bulgaria
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36000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Robert Wilson
HR Manager
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Senior
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Varna
Bulgaria
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50000 EUR
Acima do mercado
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Above Market
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Sarah Davis
Marketing Specialist
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Junior
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Varna
Bulgaria
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34000 EUR
No mercado
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In Market
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SALÁRIO MÉDIO
39.4K EUR
SALÁRIO MEDIANO
37.5K EUR
SALÁRIO MÉDIO FEMININO
38.3K EUR
SALÁRIO MEDIANO FEMININO
36K EUR
SALÁRIO MÉDIO MASCULINO
40.5K EUR
SALÁRIO MEDIANO MASCULINO
39K EUR
Diferença de género
Remuneração variável por género
Diferença salarial de género geral
Insights sobre diferença salarial
Adicione dados de colaboradores para ver insights sobre a diferença salarial
Distribuição do tempo de empresa
Diferença salarial por nível (quartis)
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Perguntas frequentes sobre transparência salarial em Bulgária
Sim. A Bulgária deveria ter transposto a Diretiva até 7 de junho de 2026, mas o seu próprio projeto de lei ainda estava em consulta pública depois dessa data, pelo que a Bulgária não cumpriu o prazo sem ter uma lei promulgada.