Estado da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial em Chipre: Incumprido: Rascunho Avançado
Chipre está mais avançado do que a maioria dos Estados-Membros, mas ainda assim não cumpriu o prazo de 7 de junho de 2026. O Departamento de Relações Laborais, parte do Ministério do Trabalho, Bem-Estar e Segurança Social, publicou um projeto de lei inicial em novembro de 2025, intitulado Lei de Reforço da Implementação do Princípio da Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres para Trabalho Igual ou de Igual Valor, através de Mecanismos de Transparência Salarial e de Execução, de 2026, seguido de uma versão atualizada em 26 de janeiro de 2026. O rascunho vai além dos requisitos mínimos da Diretiva, acrescentando sanções penais e potencial responsabilidade pessoal para os dirigentes das empresas. Até agora o projeto de lei não concluiu o processo parlamentar nem foi promulgado, pelo que nenhuma das suas disposições está ainda em vigor. Propõe obrigações faseadas de reporte da disparidade salarial de género consoante a dimensão da empresa, um direito dos trabalhadores a solicitar informação salarial e avaliações salariais conjuntas obrigatórias quando persistam disparidades injustificadas. Uma vez que o texto ainda pode ser alterado antes da adoção final, as obrigações exatas e as respetivas datas de início devem ser tratadas como provisórias até a lei ser formalmente aprovada.
O que é a transparência salarial e a quem se aplica?
A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (Diretiva (UE) 2023/970) é uma lei vinculativa da UE que exige a igualdade salarial para o mesmo trabalho entre mulheres e homens. Introduz regras obrigatórias sobre divulgação salarial, comunicação de disparidades salariais e direitos dos trabalhadores.
O quadro existente de igualdade salarial de Chipre assenta na Lei da Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres para o Mesmo Trabalho ou Trabalho de Igual Valor de 2002 (Lei 177(I)/2002), posteriormente alterada em 2009 para se alinhar com as regras da UE então em vigor. Paralelamente, a Lei da Igualdade de Tratamento entre Homens e Mulheres no Emprego e na Formação Profissional de 2002 proíbe a discriminação de género mais alargada no local de trabalho. Chipre também estava obrigado a transpor a Diretiva de Transparência Salarial da UE (2023/970) para a legislação nacional até 7 de junho de 2026, um prazo que já expirou sem que o país tenha concluído o processo.
Ao abrigo da lei já existente de Chipre, todos os empregadores devem observar o princípio da igualdade salarial independentemente da dimensão. O projeto de lei de transposição acrescentaria obrigações de reporte da disparidade salarial de género faseadas por número de trabalhadores: reporte anual para empregadores com 250 ou mais, reporte a cada três anos para os que têm entre 150 e 249, e uma data de adesão posterior para os que têm entre 100 e 149, enquanto os empregadores com menos de 100 trabalhadores não estariam sujeitos a reporte, embora nenhum destes limiares seja ainda lei.
O que os empregadores devem fazer em Chipre
Todos os empregadores, independentemente da dimensão
- Cumprir o princípio de igualdade salarial já existente ao abrigo da Lei 177(I)/2002 para trabalho igual ou de igual valor
- Abster-se de discriminação salarial baseada no género ao abrigo da Lei da Igualdade de Tratamento de 2002
Proposto no âmbito do rascunho de transposição, ainda não em vigor: empregadores com 250 ou mais trabalhadores
- Publicar relatórios anuais de disparidade salarial de género, abrangendo as disparidades salariais média e mediana, incluindo remuneração variável
- Reportar a proporção de homens e mulheres que recebem prémios ou remuneração variável
- Divulgar a distribuição de género pelos quartis salariais
- Registar os dados salariais num mecanismo nacional de reporte de transparência salarial, tal como proposto
Proposto no âmbito do rascunho de transposição, ainda não em vigor: empregadores com 150 a 249 trabalhadores
- Reportar os mesmos indicadores de disparidade salarial a cada três anos, com início previsto no rascunho para 2027
Proposto no âmbito do rascunho de transposição, ainda não em vigor: empregadores com 100 a 149 trabalhadores
- Juntar-se ao ciclo de reporte trienal a partir de uma data posterior, prevista no atual rascunho para 2031
Prazos-chave
Sanções por incumprimento em Chipre
A lei de igualdade salarial já existente de Chipre autoriza inspeções e sanções, mas os valores específicos das coimas por discriminação salarial não estão claramente publicados. O projeto de lei de transposição propõe uma coima até 10.000 euros e/ou até seis meses de prisão para infrações como não fornecer a informação salarial exigida, com o mesmo intervalo de sanção proposto para obstruir um inspetor do trabalho, além da possibilidade de ordens judiciais que exijam a correção da infração e o pagamento de compensação aos trabalhadores afetados.
O Departamento de Relações Laborais, no âmbito do Ministério do Trabalho, Bem-Estar e Segurança Social, deverá aplicar estas regras, em conjunto com os tribunais para reclamações individuais de discriminação.
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Marcar uma demonstração| Nome | Nível | Localização | Salário | Etiquetas | Ações |
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John Doe
Software Developer
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Mid
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Nicosia
Cyprus
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32500 EUR
Acima do mercado
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Unbalanced
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Jane Smith
Project Manager
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Senior
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Nicosia
Cyprus
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45000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Michael Brown
Data Analyst
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Mid
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Limassol
Cyprus
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39000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Emily Johnson
QA Engineer
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Mid
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Limassol
Cyprus
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36000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Robert Wilson
HR Manager
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Senior
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Larnaca
Cyprus
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50000 EUR
Acima do mercado
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Above Market
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Sarah Davis
Marketing Specialist
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Junior
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Larnaca
Cyprus
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34000 EUR
No mercado
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In Market
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SALÁRIO MÉDIO
39.4K EUR
SALÁRIO MEDIANO
37.5K EUR
SALÁRIO MÉDIO FEMININO
38.3K EUR
SALÁRIO MEDIANO FEMININO
36K EUR
SALÁRIO MÉDIO MASCULINO
40.5K EUR
SALÁRIO MEDIANO MASCULINO
39K EUR
Diferença de género
Remuneração variável por género
Diferença salarial de género geral
Insights sobre diferença salarial
Adicione dados de colaboradores para ver insights sobre a diferença salarial
Distribuição do tempo de empresa
Diferença salarial por nível (quartis)
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Perguntas frequentes sobre transparência salarial em Chipre
Não. Chipre não cumpriu o prazo de transposição da UE de 7 de junho de 2026. Existe um projeto de lei detalhado, atualizado em janeiro de 2026, mas este ainda não tinha sido transformado em lei cipriota em meados de 2026.