Estado da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial em Grécia: Promulgada: Efetiva em Nov. 2026
O processo de transposição da Grécia avançou rapidamente assim que começou: um rascunho foi publicado para consulta pública em 3 de junho de 2026, apenas quatro dias antes do prazo da UE, o período de consulta encerrou em 17 de junho de 2026, e o texto final foi adotado como Lei 5316/2026, publicada no Diário do Governo em 6 de julho de 2026. Isto torna a Grécia o quinto Estado-Membro da UE a concluir a transposição, embora o tenha feito depois de não ter cumprido o prazo de 7 de junho de 2026. Ao contrário dos países ainda presos à fase de rascunho, os empregadores gregos têm agora um texto legislativo concluído com o qual trabalhar: embora a lei esteja juridicamente em vigor desde a sua data de publicação, a maioria dos deveres substantivos, incluindo direitos à informação salarial, transparência no recrutamento, reporte da disparidade salarial de género, avaliações salariais conjuntas e proteções contra a retaliação, aplicam-se a partir de 1 de novembro de 2026, concedendo aos empregadores um curto período de preparação antes de a maioria das disposições passar a ser aplicada.
O que é a transparência salarial e a quem se aplica?
A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (Diretiva (UE) 2023/970) é uma lei vinculativa da UE que exige a igualdade salarial para o mesmo trabalho entre mulheres e homens. Introduz regras obrigatórias sobre divulgação salarial, comunicação de disparidades salariais e direitos dos trabalhadores.
A Grécia já tinha uma garantia geral de igualdade salarial ao abrigo do Artigo 22.º da Constituição e da Lei 3896/2010, que transpôs a anterior diretiva de igualdade de tratamento de género da UE, mas não incluía qualquer mecanismo de transparência ou reporte salarial. A Grécia promulgou agora a sua transposição da Diretiva de Transparência Salarial através da Lei 5316/2026, assinada e publicada no Diário do Governo em 6 de julho de 2026, cerca de um mês após o prazo da UE. A lei já está promulgada, mas a maioria das suas obrigações operacionais só se torna aplicável a partir de 1 de novembro de 2026, pelo que os empregadores gregos têm agora uma lei definida para a qual se preparar, em vez de um rascunho em movimento.
Todos os empregadores gregos estão sujeitos aos deveres básicos de informação salarial e não retaliação assim que a lei se torne plenamente aplicável a partir de 1 de novembro de 2026, enquanto o reporte da disparidade salarial de género é faseado a partir de 100 trabalhadores, escalando em frequência e rigor para empregadores acima de 150 e 250 trabalhadores.
O que os empregadores devem fazer em Grécia
Todos os empregadores
- Manter documentação escrita e acessível da estrutura salarial, abrangendo os níveis de remuneração e os critérios de progressão salarial
- Responder aos pedidos escritos de informação salarial dos trabalhadores, salvo se o pedido for manifestamente desproporcionado ou abusivo
- Abster-se de penalizar os trabalhadores que exerçam os seus direitos de transparência salarial
Empregadores com menos de 50 trabalhadores
- Podem estar isentos de fornecer informação detalhada sobre a progressão salarial, embora os deveres centrais de informação salarial continuem a aplicar-se
Empregadores com 100 a 149 trabalhadores
- Reportar dados de disparidade salarial de género até 7 de junho de 2031, e depois a cada 3 anos
Empregadores com 150 a 249 trabalhadores
- Reportar dados de disparidade salarial de género até 7 de junho de 2027, e depois a cada 3 anos
Empregadores com 250 ou mais trabalhadores
- Reportar dados de disparidade salarial de género até 7 de junho de 2027, e depois anualmente
- Realizar uma avaliação salarial conjunta com os representantes dos trabalhadores se uma disparidade injustificada de 5% ou mais em qualquer categoria não for corrigida no prazo de 6 meses
Prazos-chave
Sanções por incumprimento em Grécia
A Lei 5316/2026 trata os incumprimentos como violações da legislação laboral grega sujeitas a coimas administrativas, com valores calibrados de acordo com circunstâncias agravantes ou atenuantes, e coimas recorrentes a cada 3 meses em caso de incumprimento continuado de uma ordem da Inspeção do Trabalho; as vítimas de discriminação salarial podem ainda reclamar uma compensação sem limite máximo, tanto por danos financeiros como morais.
A Inspeção do Trabalho grega aplica ordens de conformidade e coimas, em conjunto com o Provedor de Justiça grego, que recebe os relatórios de disparidade salarial de género e pode representar os reclamantes.
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Marcar uma demonstração| Nome | Nível | Localização | Salário | Etiquetas | Ações |
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John Doe
Software Developer
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Mid
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Athens
Greece
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32500 EUR
Acima do mercado
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Unbalanced
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Jane Smith
Project Manager
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Senior
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Athens
Greece
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45000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Michael Brown
Data Analyst
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Mid
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Thessaloniki
Greece
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39000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Emily Johnson
QA Engineer
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Mid
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Thessaloniki
Greece
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36000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Robert Wilson
HR Manager
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Senior
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Patras
Greece
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50000 EUR
Acima do mercado
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Above Market
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Sarah Davis
Marketing Specialist
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Junior
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Patras
Greece
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34000 EUR
No mercado
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In Market
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SALÁRIO MÉDIO
39.4K EUR
SALÁRIO MEDIANO
37.5K EUR
SALÁRIO MÉDIO FEMININO
38.3K EUR
SALÁRIO MEDIANO FEMININO
36K EUR
SALÁRIO MÉDIO MASCULINO
40.5K EUR
SALÁRIO MEDIANO MASCULINO
39K EUR
Diferença de género
Remuneração variável por género
Diferença salarial de género geral
Insights sobre diferença salarial
Adicione dados de colaboradores para ver insights sobre a diferença salarial
Distribuição do tempo de empresa
Diferença salarial por nível (quartis)
-
Perguntas frequentes sobre transparência salarial em Grécia
A Lei 5316/2026 da Grécia está juridicamente promulgada desde 6 de julho de 2026, mas a maioria das suas obrigações práticas para os empregadores gregos, como o reporte e os pedidos de informação salarial, só começam a aplicar-se a partir de 1 de novembro de 2026.