Estado da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial em Malta: Em Vigor
O Aviso Legal 173 de 2026 foi publicado em 5 de junho de 2026 ao abrigo de poderes previstos na Lei das Relações de Emprego e Industriais e entrou em vigor praticamente de imediato, cumprindo o prazo a nível da UE de 7 de junho de 2026. Os regulamentos aplicam-se a empregadores dos setores público e privado e abrangem a transparência salarial na fase de recrutamento, um mecanismo de direito à informação para os trabalhadores, o reporte da disparidade salarial de género para os grandes empregadores, e um procedimento de avaliação salarial conjunta quando persista uma disparidade inexplicada. Uma vez que os regulamentos entraram tão recentemente em vigor, alguns pormenores operacionais, incluindo modelos oficiais de reporte e exemplos práticos do processo de avaliação salarial conjunta, ainda estavam a ser clarificados em orientações práticas na última verificação. A abordagem de Malta é notavelmente mais rápida do que os prazos padrão da própria Diretiva em alguns pontos, como um prazo de resposta do empregador de 8 dias para pedidos de informação dos trabalhadores, em vez do máximo de dois meses da Diretiva.
O que é a transparência salarial e a quem se aplica?
A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (Diretiva (UE) 2023/970) é uma lei vinculativa da UE que exige a igualdade salarial para o mesmo trabalho entre mulheres e homens. Introduz regras obrigatórias sobre divulgação salarial, comunicação de disparidades salariais e direitos dos trabalhadores.
Malta já proibia a discriminação salarial de género ao abrigo da Lei das Relações de Emprego e Industriais e da Lei da Igualdade entre Homens e Mulheres, mas foi agora mais longe, transpondo plenamente a Diretiva de Transparência Salarial da UE através dos Regulamentos de Igualdade Salarial (Transparência e Reporte) de 2026, publicados como Aviso Legal 173 de 2026. Isto torna Malta um dos apenas quatro Estados-Membros da UE, juntamente com a Lituânia, a Eslováquia e a Itália, a transpor a Diretiva dentro do prazo da UE.
Os deveres básicos, como a divulgação de faixas salariais aos candidatos e a proibição do histórico salarial, aplicam-se a todos os empregadores maltas, independentemente da dimensão; a documentação dos critérios de definição salarial aplica-se a partir de 25 trabalhadores; e o reporte formal da disparidade salarial de género aplica-se a partir de 100 trabalhadores, com reporte anual para 250 ou mais e reporte a cada três anos para 100 a 249 trabalhadores.
O que os empregadores devem fazer em Malta
Todos os empregadores, independentemente da dimensão
- Manter estruturas salariais que garantam igualdade salarial para trabalho igual ou de igual valor
- Divulgar a remuneração inicial ou a faixa salarial aos candidatos antes da conclusão do recrutamento
- Deixar de perguntar aos candidatos a emprego sobre o seu histórico salarial
- Responder a um pedido de informação salarial de um trabalhador no prazo de 8 dias úteis
Empregadores com 25 ou mais trabalhadores
- Documentar os critérios internos de definição e progressão salarial
Empregadores com 100 a 249 trabalhadores
- Preparar um relatório de disparidade salarial de género a cada três anos, com o primeiro devido em 7 de junho de 2027, cobrindo o ano civil de 2026
Empregadores com 250 ou mais trabalhadores
- Preparar um relatório anual de disparidade salarial de género, com o primeiro devido em 7 de junho de 2027, cobrindo o ano civil de 2026
- Realizar uma avaliação salarial conjunta se uma disparidade salarial inexplicada de 5% ou mais não for resolvida no prazo de 6 meses
Prazos-chave
Sanções por incumprimento em Malta
Malta aplica sanções através de coimas em vez de meras sanções administrativas: as violações das regras de transparência e reporte implicam geralmente coimas de aproximadamente 2.500 a 5.000 euros, subindo para 5.000 a 7.000 euros em caso de violações de igualdade salarial, podendo os trabalhadores reclamar separadamente o pagamento retroativo integral mais compensação através do Tribunal Industrial.
O Departamento das Relações Industriais e de Emprego atua como organismo de supervisão, sendo a Comissão Nacional para a Promoção da Igualdade o organismo de igualdade designado.
Como o TalentUp pode ajudá-lo a cumprir a Transparência Salarial
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Marcar uma demonstração| Nome | Nível | Localização | Salário | Etiquetas | Ações |
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John Doe
Software Developer
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Mid
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Valletta
Malta
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32500 EUR
Acima do mercado
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Unbalanced
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Jane Smith
Project Manager
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Senior
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Valletta
Malta
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45000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Michael Brown
Data Analyst
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Mid
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Birkirkara
Malta
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39000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Emily Johnson
QA Engineer
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Mid
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Birkirkara
Malta
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36000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Robert Wilson
HR Manager
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Senior
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Qormi
Malta
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50000 EUR
Acima do mercado
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Above Market
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Sarah Davis
Marketing Specialist
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Junior
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Qormi
Malta
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34000 EUR
No mercado
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In Market
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SALÁRIO MÉDIO
39.4K EUR
SALÁRIO MEDIANO
37.5K EUR
SALÁRIO MÉDIO FEMININO
38.3K EUR
SALÁRIO MEDIANO FEMININO
36K EUR
SALÁRIO MÉDIO MASCULINO
40.5K EUR
SALÁRIO MEDIANO MASCULINO
39K EUR
Diferença de género
Remuneração variável por género
Diferença salarial de género geral
Insights sobre diferença salarial
Adicione dados de colaboradores para ver insights sobre a diferença salarial
Distribuição do tempo de empresa
Diferença salarial por nível (quartis)
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Perguntas frequentes sobre transparência salarial em Malta
Sim. Malta transpôs plenamente a Diretiva através dos Regulamentos de Igualdade Salarial (Transparência e Reporte) de 2026, que entraram em vigor até ao prazo da UE de 7 de junho de 2026, pelo que os empregadores maltas já estão sujeitos a estas regras.