Estado da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial em Bélgica: Prazo Incumprido, Prorrogação Solicitada
A Bélgica publicou um projeto de lei de transposição em 15 de março de 2025 que integra a Diretiva 2023/970 na já existente Lei da Disparidade Salarial de Género de 2012, e o processo tem estado desde então em análise na Comissão dos Assuntos Sociais, Emprego e Pensões do parlamento. Em vez de deixar a transposição cair em silêncio, a Bélgica pediu formalmente à Comissão Europeia um adiamento de seis meses nos dias que antecederam o prazo de 7 de junho de 2026; a Comissão indicou que não tenciona oferecer um mecanismo geral de adiamento ou suspensão aos Estados-Membros, pelo que ainda não é claro se o pedido específico da Bélgica será concedido. O progresso tem também sido desigual entre as regiões e comunidades linguísticas da Bélgica: a Comunidade Francesa transpôs parcialmente as disposições da Diretiva sobre o direito à informação para os seus próprios trabalhadores do setor público a partir de janeiro de 2025, e a Região Flamenga aprovou um decreto a transpor a Diretiva para o seu setor público em 13 de março de 2026, mas a transposição federal completa que abrange os empregadores do setor privado continua pendente. O projeto vai aparentemente além do mínimo da UE em alguns pontos, propondo, por exemplo, reduzir o limiar de disparidade salarial que desencadeia uma avaliação salarial conjunta obrigatória dos 5% padrão da Diretiva para 3%, embora isto e outros detalhes permaneçam propostas até o projeto de lei federal ser efetivamente promulgado.
O que é a transparência salarial e a quem se aplica?
A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (Diretiva (UE) 2023/970) é uma lei vinculativa da UE que exige a igualdade salarial para o mesmo trabalho entre mulheres e homens. Introduz regras obrigatórias sobre divulgação salarial, comunicação de disparidades salariais e direitos dos trabalhadores.
O quadro existente de equidade salarial da Bélgica assenta na Lei de Combate à Disparidade Salarial de Género de 2012, que já exige que os empregadores privados com 50 ou mais trabalhadores produzam um relatório de remuneração bienal desagregado por género. A Bélgica também estava obrigada a transpor a Diretiva de Transparência Salarial da UE até 7 de junho de 2026, um prazo que não cumpriu, tendo pedido formalmente a Bruxelas mais tempo mesmo antes do limite.
Ao abrigo da atual lei belga, os empregadores com 50 a 99 trabalhadores apresentam um relatório simplificado e os que têm 100 ou mais apresentam uma discriminação completa por género; a transposição da UE pendente deverá acrescentar obrigações adicionais, como a divulgação de faixas salariais e direitos de informação salarial individual, a todos os empregadores belgas independentemente da dimensão, embora o projeto de lei federal ainda não fosse lei em meados de 2026.
O que os empregadores devem fazer em Bélgica
Empregadores com 50 a 99 trabalhadores (lei atual)
- Apresentar um relatório de remuneração bienal simplificado, abrangendo remuneração direta, benefícios e prémios numa base de equivalente a tempo inteiro
Empregadores com 100 ou mais trabalhadores (lei atual)
- Apresentar um relatório de remuneração bienal completo, discriminado por categoria de trabalhador, antiguidade, função e qualificações, desagregado por género
- Elaborar um plano de ação caso seja detetada uma disparidade salarial significativa
Proposto no âmbito do projeto de transposição federal, ainda não em vigor
- Um limiar de disparidade salarial injustificada mais baixo, de 3% (em vez do padrão de 5% da UE), que desencadearia uma avaliação salarial conjunta obrigatória com os representantes dos trabalhadores
- Divulgação de faixas salariais aos candidatos antes ou durante o recrutamento
- Uma proibição de perguntar aos candidatos sobre o seu histórico salarial
- Um direito individual dos trabalhadores a solicitar informação salarial para funções comparáveis
Prazos-chave
Sanções por incumprimento em Bélgica
Ao abrigo da atual lei belga de 2012, o incumprimento pode implicar coimas penais de 400 a 4.000 euros ou coimas administrativas de 200 a 2.000 euros, além de sanções civis separadas ao abrigo das regras de negociação coletiva. O projeto de transposição pendente teria de acrescentar sanções eficazes, proporcionadas e dissuasoras, tal como exigido pela Diretiva da UE, com alguns comentários a apontarem para coimas de cerca de 3.900 euros por ano, embora os valores exatos não sejam definitivos até o projeto de lei federal ser aprovado.
O Serviço Público Federal do Emprego, Trabalho e Diálogo Social analisa os relatórios de remuneração, em conjunto com o Instituto para a Igualdade entre Mulheres e Homens, que define os critérios de avaliação neutros em termos de género e pode apoiar as vítimas em casos de discriminação salarial.
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Marcar uma demonstração| Nome | Nível | Localização | Salário | Etiquetas | Ações |
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John Doe
Software Developer
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Mid
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Brussels
Belgium
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32500 EUR
Acima do mercado
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Unbalanced
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Jane Smith
Project Manager
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Senior
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Brussels
Belgium
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45000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Michael Brown
Data Analyst
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Mid
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Antwerp
Belgium
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39000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Emily Johnson
QA Engineer
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Mid
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Antwerp
Belgium
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36000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Robert Wilson
HR Manager
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Senior
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Ghent
Belgium
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50000 EUR
Acima do mercado
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Above Market
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Sarah Davis
Marketing Specialist
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Junior
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Ghent
Belgium
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34000 EUR
No mercado
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In Market
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SALÁRIO MÉDIO
39.4K EUR
SALÁRIO MEDIANO
37.5K EUR
SALÁRIO MÉDIO FEMININO
38.3K EUR
SALÁRIO MEDIANO FEMININO
36K EUR
SALÁRIO MÉDIO MASCULINO
40.5K EUR
SALÁRIO MEDIANO MASCULINO
39K EUR
Diferença de género
Remuneração variável por género
Diferença salarial de género geral
Insights sobre diferença salarial
Adicione dados de colaboradores para ver insights sobre a diferença salarial
Distribuição do tempo de empresa
Diferença salarial por nível (quartis)
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Perguntas frequentes sobre transparência salarial em Bélgica
Não. A Bélgica não cumpriu o prazo de transposição de 7 de junho de 2026 para as suas regras federais do setor privado e pediu formalmente à Comissão Europeia uma prorrogação de seis meses mesmo antes do limite.