Estado da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial em Países Baixos: Incumprido: Meta 2027
Um primeiro rascunho da Lei neerlandesa de Transparência Salarial foi publicado em 27 de março de 2025. Em 15 de setembro de 2025, o governo anunciou que adiaria a implementação para os empregadores com 150 ou mais trabalhadores até 1 de janeiro de 2027, e uma versão revista do projeto de lei foi submetida ao Conselho de Estado (Raad van State) em 19 de janeiro de 2026, para análise. O Conselho publicou o seu parecer consultivo em 1 de abril de 2026, assinalando explicitamente que o calendário proposto não cumpre o prazo da UE de 7 de junho de 2026. Antes do prazo expirar, o governo tinha afirmado que ainda esperava ver a legislação finalizada até 7 de junho de 2026, mas isso não aconteceu, e os Países Baixos são agora um dos 23 Estados-Membros da UE que não cumpriram o prazo. O projeto de lei ainda tem de passar tanto pela Tweede Kamer (Câmara dos Representantes) como pela Eerste Kamer (Senado) antes de se poder tornar lei. Uma vez que o projeto de lei ainda não foi aprovado, os limiares de reporte, os pontos de dados e os mecanismos de aplicação abaixo indicados refletem o rascunho tal como se encontra atualmente e ainda podem mudar durante o debate parlamentar; os empregadores devem tratá-los como a melhor indicação disponível, e não como lei final.
O que é a transparência salarial e a quem se aplica?
A Diretiva da UE sobre Transparência Salarial (Diretiva (UE) 2023/970) é uma lei vinculativa da UE que exige a igualdade salarial para o mesmo trabalho entre mulheres e homens. Introduz regras obrigatórias sobre divulgação salarial, comunicação de disparidades salariais e direitos dos trabalhadores.
Os Países Baixos recorrem atualmente à Lei da Igualdade de Tratamento entre Homens e Mulheres para proibir a discriminação salarial baseada no género, mas não têm hoje qualquer regime obrigatório de reporte da disparidade salarial de género. Os Países Baixos não cumpriram o prazo de transposição de 7 de junho de 2026 a nível da UE para a Diretiva de Transparência Salarial, e o projeto de lei de implementação continua a percorrer o processo legislativo, com o governo a visar agora a entrada em vigor por volta de 1 de janeiro de 2027.
Ao abrigo do projeto de lei, o reporte obrigatório da disparidade salarial de género aplicar-se-ia a partir de 100 trabalhadores, com reporte anual para empregadores de 250 ou mais e reporte a cada três anos para os que têm entre 100 e 249 trabalhadores, enquanto a publicação dos processos de definição salarial se aplicaria a partir de 50 trabalhadores, e a divulgação básica de faixas salariais e a proibição do histórico salarial se aplicariam a todos os empregadores neerlandeses independentemente da dimensão; nenhum destes limiares é ainda lei final.
O que os empregadores devem fazer em Países Baixos
Todos os empregadores, independentemente da dimensão (proposto, ainda não lei)
- Divulgar faixas salariais nos anúncios de emprego ou antes da entrevista
- Abster-se de perguntar aos candidatos sobre o seu histórico salarial
- Permitir que os trabalhadores solicitem informação escrita sobre os critérios de definição salarial e os processos de progressão salarial
- Responder ao pedido de um trabalhador de dados médios de remuneração por género para trabalho de igual valor no prazo de dois meses
Empregadores com 50 ou mais trabalhadores (proposto)
- Publicar os processos de definição e progressão salarial, em vez de apenas os fornecer mediante solicitação
Empregadores com 100 a 149 trabalhadores (proposto)
- Reportar dados de disparidade salarial de género a cada três anos, com um primeiro prazo em 7 de junho de 2031, cobrindo dados de 2030
Empregadores com 150 a 249 trabalhadores (proposto, sujeito ao adiamento anunciado para 2027)
- Reportar dados de disparidade salarial de género a cada três anos, com um primeiro prazo em 7 de junho de 2027, cobrindo dados de 2026
Empregadores com 250 ou mais trabalhadores (proposto)
- Reportar dados de disparidade salarial de género anualmente, com um primeiro prazo em 7 de junho de 2027, cobrindo dados de 2026
- Reportar as disparidades salariais média e mediana para a remuneração total e variável, a proporção de homens e mulheres que recebem remuneração variável, a distribuição por quartis salariais, e as disparidades salariais por categoria profissional
- Realizar uma Avaliação Salarial Conjunta com os representantes dos trabalhadores no prazo de seis meses se for identificada uma disparidade salarial injustificada de 5% ou mais
- Certificar a exatidão dos dados reportados, consultar os conselhos de empresa, e partilhar os resultados e planos de correção com os trabalhadores e o público
Prazos-chave
Sanções por incumprimento em Países Baixos
O projeto de lei prevê coimas aplicadas pela Autoridade Laboral dos Países Baixos, que devem ser eficazes, proporcionadas e dissuasoras, mas ainda não foram fixados valores específicos em euros na legislação; uma inversão do ónus da prova nas reclamações de discriminação salarial, transferindo-o para o empregador assim que um trabalhador apresente factos que sugiram discriminação, é uma característica confirmada da proposta.
Assim que promulgada, a lei designa a Autoridade Laboral dos Países Baixos (Nederlandse Arbeidsinspectie) como o organismo responsável por receber os relatórios, publicar os resultados, mantê-los publicamente disponíveis por até quatro anos, e aplicar o cumprimento.
Como o TalentUp pode ajudá-lo a cumprir a Transparência Salarial
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Marcar uma demonstração| Nome | Nível | Localização | Salário | Etiquetas | Ações |
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John Doe
Software Developer
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Mid
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Amsterdam
Netherlands
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32500 EUR
Acima do mercado
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Unbalanced
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Jane Smith
Project Manager
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Senior
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Amsterdam
Netherlands
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45000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Michael Brown
Data Analyst
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Mid
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Rotterdam
Netherlands
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39000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Emily Johnson
QA Engineer
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Mid
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Rotterdam
Netherlands
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36000 EUR
Acima do mercado
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In Market
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Robert Wilson
HR Manager
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Senior
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The Hague
Netherlands
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50000 EUR
Acima do mercado
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Above Market
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Sarah Davis
Marketing Specialist
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Junior
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The Hague
Netherlands
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34000 EUR
No mercado
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In Market
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SALÁRIO MÉDIO
39.4K EUR
SALÁRIO MEDIANO
37.5K EUR
SALÁRIO MÉDIO FEMININO
38.3K EUR
SALÁRIO MEDIANO FEMININO
36K EUR
SALÁRIO MÉDIO MASCULINO
40.5K EUR
SALÁRIO MEDIANO MASCULINO
39K EUR
Diferença de género
Remuneração variável por género
Diferença salarial de género geral
Insights sobre diferença salarial
Adicione dados de colaboradores para ver insights sobre a diferença salarial
Distribuição do tempo de empresa
Diferença salarial por nível (quartis)
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Perguntas frequentes sobre transparência salarial em Países Baixos
Ainda não, como lei final. Os Países Baixos não cumpriram o prazo da UE de 7 de junho de 2026, e o projeto de lei de implementação continua a percorrer o parlamento neerlandês, com a entrada em vigor visada por volta de 1 de janeiro de 2027.