Statut de la directive européenne sur la transparence salariale en Italie : En vigueur
La transposition italienne est achevée et en vigueur. Le Conseil des ministres a approuvé le texte législatif final au printemps 2026, il a été publié sous le nom de décret législatif n° 96/2026 au Journal officiel le 1er juin 2026, et il a pris effet juridique le 7 juin 2026, respectant exactement l'échéance de l'UE plutôt que de la manquer. Le décret modifie et s'appuie sur le Code de l'égalité des chances existant, y superposant les obligations de transparence préalable à l'embauche de la directive, les droits d'information des salariés, la déclaration progressive de l'écart de rémunération entre les sexes, et le mécanisme d'évaluation salariale conjointe. L'Italie ayant déjà dépassé le stade de la rédaction et de la consultation, les obligations décrites ici sont des exigences légales actuelles pour les employeurs italiens dès aujourd'hui, et non des propositions ; la principale question ouverte pour les employeurs concerne moins l'applicabilité de la loi que la mise en œuvre pratique des portails de déclaration et des orientations à mesure que les premières échéances de déclaration approchent en 2027.
Qu'est-ce que la transparence salariale et à qui s'applique-t-elle ?
La directive européenne sur la transparence salariale (directive (UE) 2023/970) est une loi européenne contraignante qui exige l'égalité de rémunération pour un même travail entre les femmes et les hommes. Elle introduit des règles obligatoires sur la divulgation des salaires, le signalement des écarts de rémunération et les droits des travailleurs.
L'Italie disposait déjà d'un cadre fondateur en matière d'égalité des genres en vertu du Code de l'égalité des chances entre hommes et femmes (décret législatif 198/2006) et de la garantie constitutionnelle d'égalité salariale de l'article 37. L'Italie a désormais pleinement transposé la directive européenne sur la transparence salariale via le décret législatif n° 96/2026, publié au Journal officiel le 1er juin 2026 et entré en vigueur le 7 juin 2026, jour même de l'échéance à l'échelle de l'UE. L'Italie fait partie des quatre seuls États membres de l'UE, aux côtés de la Slovaquie, la Lituanie et Malte, à avoir transposé la directive dans les délais ; contrairement à la majeure partie du reste de l'UE, les employeurs italiens fonctionnent donc désormais sous une loi finalisée et contraignante plutôt que sous un projet.
En Italie, la transparence préalable à l'embauche et les droits d'information salariale des salariés s'appliquent aujourd'hui à tous les employeurs, tandis que la déclaration de l'écart de rémunération entre les sexes et l'évaluation salariale conjointe se mettent en place progressivement à partir de 100 salariés et s'intensifient en fréquence pour les employeurs au-delà de 150 et 250 salariés.
Ce que les employeurs doivent faire en Italie
Tous les employeurs
- Divulguer le salaire de départ ou la fourchette salariale, ainsi que les dispositions pertinentes de la convention collective applicable, dans les offres et annonces d'emploi
- S'abstenir de questionner les candidats sur leur historique salarial
- Utiliser des critères objectifs et neutres du point de vue du genre dans les descriptions de poste, la fixation des salaires et la détermination de la rémunération
- Tenir des critères accessibles concernant la rémunération, les niveaux de salaire et la progression salariale, sauf que les employeurs de moins de 50 salariés sont exemptés de l'obligation de transparence sur la progression salariale
Tous les employeurs, droits à l'information des salariés
- Répondre dans un délai de deux mois aux demandes des salariés concernant les niveaux moyens de rémunération, ventilés par sexe, pour les catégories de travailleurs effectuant un travail identique ou équivalent
- Limiter les perturbations en autorisant une seule demande d'information de ce type par période de 12 mois
Employeurs de 100 à 149 salariés
- Déclarer les données sur l'écart de rémunération entre les sexes tous les 3 ans, le premier rapport étant dû le 7 juin 2031
Employeurs de 150 à 249 salariés
- Déclarer les données sur l'écart de rémunération entre les sexes tous les 3 ans, le premier rapport étant dû le 7 juin 2027
Employeurs de 250 salariés ou plus
- Déclarer les données sur l'écart de rémunération entre les sexes chaque année, le premier rapport étant dû le 7 juin 2027
Employeurs de 100 salariés ou plus
- Réaliser une évaluation salariale conjointe avec les représentants des travailleurs, et confirmer formellement l'exactitude des données déclarées sur l'écart de rémunération après consultation, lorsqu'un écart injustifié de 5 % ou plus dans une catégorie persiste 6 mois après la déclaration
Échéances clés
Sanctions en cas de non-conformité en Italie
Le non-respect est sanctionné en vertu du régime d'amendes administratives de l'article 41 du Code de l'égalité des chances, généralement cité dans une fourchette de quelques milliers d'euros par infraction, les manquements graves ou répétés pouvant entraîner la révocation d'avantages et l'exclusion des marchés publics et des incitations financières pendant jusqu'à deux ans ; les montants exacts des amendes peuvent varier selon le type d'infraction, les employeurs doivent donc vérifier les chiffres actuels auprès de conseils juridiques italiens.
L'application en Italie est partagée entre le ministère du Travail et des Politiques sociales, l'Inspection nationale du travail, et les conseillères à l'égalité territorialement compétentes (consiglieri di parita), avec une procédure dédiée en vertu de l'article 38 du Code de l'égalité des chances pour les injonctions et les demandes de dommages et intérêts.
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Écart salarial général
Insights d'écart
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Distribution d'ancienneté
Écart de rémunération par niveau (quartiles)
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Questions fréquentes sur la transparence salariale en Italie
Oui. Le décret législatif n° 96/2026 de l'Italie est entré en vigueur le 7 juin 2026, faisant de l'Italie l'un des quatre seuls pays de l'UE à avoir transposé la directive dans les délais plutôt que de fonctionner encore à partir d'un projet.