Statut de la directive européenne sur la transparence salariale en Chypre : Manquée : projet avancé
Chypre est plus avancée que la plupart des États membres, mais a tout de même manqué l'échéance du 7 juin 2026. Le Département des relations de travail, rattaché au ministère du Travail, de la Protection sociale et de la Sécurité sociale, a publié un premier projet de loi en novembre 2025, intitulé loi de 2026 sur le renforcement de la mise en œuvre du principe de rémunération égale entre hommes et femmes pour un travail égal ou de valeur égale, par la transparence salariale et des mécanismes d'application, suivi d'une version mise à jour le 26 janvier 2026. Le projet va au-delà des exigences minimales de la directive, ajoutant des sanctions pénales et une possible responsabilité personnelle des dirigeants d'entreprise. À ce jour, le projet de loi n'a pas achevé le processus parlementaire et n'a pas été adopté, aucune de ses dispositions n'est donc encore en vigueur. Il propose des obligations progressives de déclaration de l'écart de rémunération entre les sexes selon la taille de l'entreprise, un droit des travailleurs à demander des informations salariales, et des évaluations salariales conjointes obligatoires lorsque des écarts injustifiés persistent. Comme le texte pourrait encore changer avant son adoption définitive, les obligations précises et leurs dates de début doivent être considérées comme provisoires jusqu'à ce que la loi soit formellement adoptée.
Qu'est-ce que la transparence salariale et à qui s'applique-t-elle ?
La directive européenne sur la transparence salariale (directive (UE) 2023/970) est une loi européenne contraignante qui exige l'égalité de rémunération pour un même travail entre les femmes et les hommes. Elle introduit des règles obligatoires sur la divulgation des salaires, le signalement des écarts de rémunération et les droits des travailleurs.
Le cadre actuel de Chypre en matière d'égalité salariale repose sur la loi de 2002 sur l'égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un même travail ou un travail de valeur égale (loi 177(I)/2002), modifiée en 2009 pour s'aligner sur les règles européennes alors en vigueur. Parallèlement, la loi de 2002 sur l'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière d'emploi et de formation professionnelle interdit la discrimination fondée sur le sexe de manière plus large au travail. Chypre devait également transposer la directive européenne sur la transparence salariale (2023/970) dans son droit national avant le 7 juin 2026, une échéance désormais dépassée sans que le pays ait achevé le processus.
En vertu de la loi chypriote existante, tous les employeurs doivent respecter le principe d'égalité salariale quelle que soit leur taille. Le projet de loi de transposition ajouterait des obligations de déclaration de l'écart de rémunération entre les sexes échelonnées selon l'effectif : déclaration annuelle pour les employeurs de 250 salariés ou plus, déclaration tous les trois ans pour ceux de 150 à 249 salariés, et une date de rejoint ultérieure pour ceux de 100 à 149 salariés, tandis que les employeurs de moins de 100 salariés ne seraient pas soumis à la déclaration, bien qu'aucun de ces seuils ne soit encore une loi.
Ce que les employeurs doivent faire en Chypre
Tous les employeurs, quelle que soit leur taille
- Respecter le principe d'égalité de rémunération existant en vertu de la loi 177(I)/2002 pour un même travail ou un travail de valeur égale
- S'abstenir de toute discrimination salariale fondée sur le sexe en vertu de la loi de 2002 sur l'égalité de traitement
Proposé dans le cadre du projet de transposition, pas encore en vigueur : employeurs de 250 salariés ou plus
- Publier des rapports annuels sur l'écart de rémunération entre les sexes couvrant les écarts moyens et médians, y compris la rémunération variable
- Déclarer la proportion d'hommes et de femmes recevant des primes ou une rémunération variable
- Divulguer la répartition par sexe entre les quartiles de rémunération
- Enregistrer les données salariales auprès d'un mécanisme national de déclaration de la transparence salariale, comme proposé
Proposé dans le cadre du projet de transposition, pas encore en vigueur : employeurs de 150 à 249 salariés
- Déclarer les mêmes indicateurs d'écart de rémunération entre les sexes tous les trois ans, à partir de l'année que le projet envisage comme 2027
Proposé dans le cadre du projet de transposition, pas encore en vigueur : employeurs de 100 à 149 salariés
- Rejoindre le cycle de déclaration triennal à une date ultérieure, envisagée comme 2031 dans le projet actuel
Échéances clés
Sanctions en cas de non-conformité en Chypre
La loi chypriote existante sur l'égalité salariale autorise des inspections et des sanctions, mais les montants précis des amendes pour discrimination salariale ne sont pas clairement publiés. Le projet de loi de transposition propose une amende pouvant atteindre 10 000 euros et ou jusqu'à six mois d'emprisonnement pour des infractions telles que le défaut de fournir les informations salariales requises, avec la même fourchette de sanction proposée pour l'entrave à un inspecteur du travail, ainsi que la possibilité d'ordonnances judiciaires exigeant la réparation de l'infraction et le versement d'une compensation aux salariés concernés.
Le Département des relations de travail, au sein du ministère du Travail, de la Protection sociale et de la Sécurité sociale, devrait faire appliquer ces règles, aux côtés des tribunaux pour les recours individuels en discrimination.
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Questions fréquentes sur la transparence salariale en Chypre
Non. Chypre a manqué l'échéance de transposition du 7 juin 2026 de l'UE. Un projet de loi détaillé existe et a été mis à jour en janvier 2026, mais il n'avait pas été adopté dans le droit chypriote à la mi-2026.