Quale legge sulla parità retributiva esiste attualmente in Slovenia?

La Legge sui Rapporti di Lavoro della Slovenia richiede già la parità retributiva per lavoro uguale e lavoro di pari valore, ma attualmente non obbliga i datori di lavoro sloveni a rendicontare i dati sul divario retributivo di genere.

Quale autorità slovena sta lavorando sulla nuova legge?

Il Ministero del Lavoro, della Famiglia, degli Affari Sociali e delle Pari Opportunità della Slovenia ha un gruppo di lavoro che esamina emendamenti alla Legge sui Rapporti di Lavoro e alla Legge sulle Pari Opportunità per Donne e Uomini, ma nessun disegno di legge è stato ancora reso pubblico.

Quando dovranno i datori di lavoro sloveni iniziare a rendicontare i divari retributivi di genere?

Non esiste ancora una data confermata, poiché nessuna bozza di legge slovena è stata pubblicata. In base al calendario proprio della Direttiva UE, i datori di lavoro sloveni più grandi potrebbero affrontare una prima scadenza di rendicontazione intorno al 2027 una volta che le norme nazionali si mettono al passo, ma questo non è ancora fissato nella legge slovena.

Quali datori di lavoro sloveni dovranno infine rendicontare?

Una volta recepita, la rendicontazione obbligatoria dovrebbe applicarsi ai datori di lavoro sloveni con 100 o più dipendenti, suddivisi in fasce simili a quelle usate nel resto dell'UE, anche se la Slovenia non ha ancora confermato le proprie soglie in legislazione.

I datori di lavoro sloveni saranno vietati dal chiedere informazioni sulla storia salariale?

Quel divieto è atteso una volta che la Slovenia recepirà la Direttiva, ma non è ancora un requisito vincolante ai sensi della legge slovena attuale poiché non esiste alcun disegno di legge attuativo.

Perché la Slovenia è indietro rispetto ad altri paesi come Portogallo e Romania su questo tema?

Il disegno di legge sloveno, inviato alle parti sociali a febbraio 2026, ha fatto pochissimi passi avanti: il gruppo di esperti del Consiglio Economico e Sociale non si è riunito e la bozza è in fase di revisione per il nuovo governo. Il Portogallo e la Romania, invece, hanno già sottoposto le loro bozze a consultazione pubblica o le hanno portate in parlamento, per cui i datori di lavoro sloveni hanno ancora meno chiarezza sui requisiti finali.

Mancare la scadenza UE significa che i datori di lavoro sloveni non hanno alcun obbligo?

Non del tutto. Sebbene non esista ancora una legge nazionale di rendicontazione, i datori di lavoro sloveni restano vincolati dal dovere esistente di parità retributiva della Legge sui Rapporti di Lavoro, e le scadenze sottostanti della Direttiva, come la scadenza di rendicontazione del 2027 per i datori di lavoro più grandi, dovrebbero comunque applicarsi una volta finalizzata la legge attuativa della Slovenia.

Che cosa succede se uno Stato membro non rispetta il termine di recepimento dell'UE?

La Commissione europea può avviare una procedura di infrazione ai sensi dell'articolo 258 del TFUE contro uno Stato membro che non abbia recepito una direttiva nei termini. La procedura inizia con una lettera di costituzione in mora, che lascia al governo circa due mesi per rispondere, e può proseguire con un parere motivato e infine con il deferimento alla Corte di giustizia dell'UE, che può imporre sanzioni pecuniarie. La Commissione ha rifiutato di concedere proroghe sulla Direttiva sulla trasparenza retributiva e ha annunciato che invierà lettere di costituzione in mora agli Stati membri che non l'hanno recepita. Per i datori di lavoro contano due aspetti. L'azione di infrazione è rivolta al governo e non alle imprese, quindi non crea alcuna responsabilità diretta per il datore di lavoro. E il ritardo nazionale non sposta la sostanza: nella maggior parte degli Stati membri le prime relazioni riguarderanno l'anno retributivo 2026, per cui i dati raccolti oggi sono quelli su cui si dovrà poi rendicontare.

Trasparenza retributiva in Slovenia: guida per i datori di lavoro 2026

Q: Quali sanzioni affronteranno i datori di lavoro sloveni per la non conformità?

Gli importi specifici delle sanzioni non sono stati fissati, poiché la Slovenia non ha pubblicato un disegno di legge di recepimento. La Direttiva richiede alla Slovenia di adottare infine sanzioni effettive e dissuasive, ma i datori di lavoro sloveni non hanno ancora una scala sanzionatoria confermata su cui pianificare.

Stato della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva in Slovenia: Scadenza Non Rispettata

La Slovenia non ha adottato una legge di recepimento. A febbraio 2026 il ministero allora competente per il lavoro ha inviato un disegno di legge, la Legge sull'attuazione della parità retributiva tra donne e uomini attraverso la trasparenza retributiva (Predlog zakona o izvrševanju enakega plačila za ženske in moške s preglednostjo plačil), al Consiglio Economico e Sociale, l'organo tripartito che riunisce governo, datori di lavoro e sindacati. Il Consiglio ha istituito un gruppo di esperti per esaminarlo, ma quel gruppo non si è ancora riunito, e il disegno di legge non è stato presentato all'Assemblea Nazionale. La Slovenia ha mancato la scadenza a livello UE del 7 giugno 2026 insieme alla grande maggioranza degli Stati membri e resta uno dei paesi meno avanzati nel processo di recepimento.

Mancare la scadenza non rimuove gli obblighi sottostanti della Slovenia ai sensi della Direttiva stessa, e i datori di lavoro sloveni sopra le soglie della Direttiva dovrebbero comunque aspettarsi una scadenza di rendicontazione nel 2027 una volta che le norme attuative nazionali si metteranno al passo. Poiché il disegno di legge è ancora in fase di revisione e non è stato approvato, i dettagli di seguito, soglie, sanzioni e l'identità dell'organismo applicativo, si basano su ciò che la Direttiva UE richiede agli Stati membri di adottare infine, non su legislazione slovena confermata, e dovrebbero essere considerati provvisori finché la Slovenia non adotterà la propria legge.

L'11 settembre 2026 il Ministero dell'Economia, del Lavoro e dello Sport, ora competente per il dossier, ha dichiarato che la bozza è in fase di revisione per allinearla agli indirizzi del nuovo governo e che punta ad adottare la legge preferibilmente entro il 31 dicembre 2026, a seconda del confronto con le parti sociali.

Cos'è la trasparenza retributiva e a chi si applica?

La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva (Direttiva (UE) 2023/970) è una legge vincolante dell'UE che impone la parità retributiva per lo stesso lavoro tra donne e uomini. Introduce regole obbligatorie sulla divulgazione salariale, sulla segnalazione del divario retributivo e sui diritti dei lavoratori.

La Legge sui Rapporti di Lavoro della Slovenia stabilisce già un diritto generale alla parità retributiva per lavoro uguale, ma non contiene alcun obbligo di rendicontazione obbligatoria del divario retributivo di genere per i datori di lavoro privati.

Per conformarsi alla Direttiva UE 2023/970, il Ministero del Lavoro, della Famiglia, degli Affari Sociali e delle Pari Opportunità sloveno ha inviato a febbraio 2026 un disegno di legge sulla trasparenza retributiva alle parti sociali nel Consiglio Economico e Sociale, ma il testo non è ancora stato presentato all'Assemblea Nazionale. La Slovenia ha quindi mancato la scadenza di recepimento a livello UE del 7 giugno 2026, e il governo punta ora ad adottare la legge entro la fine del 2026.

Nessun datore di lavoro sloveno è ancora legalmente tenuto a rendicontare i divari retributivi di genere; una volta recepita la Direttiva, la rendicontazione obbligatoria dovrebbe applicarsi solo ai datori di lavoro con 100 o più dipendenti, nelle stesse fasce 100 a 149, 150 a 249 e 250 o più usate altrove nell'UE, mentre i datori di lavoro sloveni più piccoli resterebbero esenti dalla rendicontazione pur restando vincolati dal dovere esistente di parità retributiva.

Cosa devono fare i datori di lavoro in Slovenia

Tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni (legge slovena esistente)

Rispettare il dovere generale di parità retributiva per lavoro uguale e lavoro di pari valore ai sensi della Legge sui Rapporti di Lavoro
Prepararsi per un atteso divieto di chiedere ai candidati la loro storia salariale una volta che la Slovenia recepisce la Direttiva
Prepararsi per attesi requisiti di annunci di lavoro neutri rispetto al genere

Datori di lavoro con 100 a 149 dipendenti (attesi una volta recepita)

Presentare una relazione sul divario retributivo di genere una volta ogni tre anni, con una prima scadenza probabilmente intorno al 2031 in base al calendario proprio della Direttiva
Divulgare le fasce salariali ai candidati prima del colloquio o negli annunci di lavoro
Condurre una Valutazione Retributiva Congiunta con i rappresentanti dei lavoratori se un divario retributivo ingiustificato del 5% o più persiste per sei mesi

Datori di lavoro con 150 a 249 dipendenti (attesi una volta recepita)

Depositare una relazione triennale sul divario retributivo di genere, con una prima scadenza probabilmente intorno al 2027
Rispondere alle richieste individuali dei dipendenti per informazioni retributive entro un periodo ragionevole, atteso rispecchiare lo standard di due mesi della Direttiva

Datori di lavoro con 250 o più dipendenti (attesi una volta recepita)

Depositare una relazione annuale sul divario retributivo di genere che copra i divari retributivi medi e mediani e la retribuzione variabile
Rendicontare la distribuzione di genere nei quartili retributivi e i divari retributivi per categoria di lavoro

Scadenze chiave

Attuale Nessuna rendicontazione obbligatoria del divario retributivo di genere esiste ancora ai sensi del diritto nazionale sloveno

Metà 2025 Un gruppo di lavoro ministeriale sarebbe al lavoro sulle norme di recepimento

Feb 2026 Il disegno di legge sulla trasparenza retributiva viene inviato al Consiglio Economico e Sociale per l'esame delle parti sociali

7 giu 2026 Scadenza di recepimento a livello UE. La Slovenia non la rispetta; il suo disegno di legge era ancora all'esame delle parti sociali

11 set 2026 Il ministero dichiara che la bozza è in fase di revisione e punta ad adottare la legge entro il 31 dic 2026

31 dic 2026 (obiettivo) Obiettivo del governo per l'adozione della legge di recepimento, a seconda del confronto con le parti sociali

2027 (secondo la Direttiva UE, in attesa della legge slovena) Scadenza di rendicontazione attesa per i datori di lavoro con 150 o più dipendenti

2031 (secondo la Direttiva UE, in attesa della legge slovena) Scadenza di rendicontazione attesa per i datori di lavoro con 100 a 149 dipendenti

Sanzioni per mancata conformità in Slovenia

Nessun regime sanzionatorio è stato ancora definito nel diritto nazionale sloveno, poiché il disegno di legge di recepimento non è ancora stato adottato. La Direttiva richiede alla Slovenia di adottare infine sanzioni e rimedi effettivi, proporzionati e dissuasivi, probabilmente compresa un'inversione dell'onere della prova nei casi di discriminazione retributiva, ma gli importi esatti in euro non possono essere confermati finché la legge slovena non sarà adottata.

L'applicazione dovrebbe coinvolgere l'Ispettorato del Lavoro della Slovenia per la rendicontazione e la conformità sul posto di lavoro, insieme al Difensore del Principio di Uguaglianza per i reclami individuali di discriminazione, anche se questo non è stato formalmente confermato in legislazione.

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Nome	Livello	Sede	Stipendio	Etichette	Azioni
John Doe Software Developer	Mid	Ljubljana Slovenia	32500 EUR Sopra il mercato	Squilibrato	Modifica
Jane Smith Project Manager	Senior	Ljubljana Slovenia	45000 EUR Sopra il mercato	Nel mercato	Modifica
Michael Brown Data Analyst	Mid	Maribor Slovenia	39000 EUR Sopra il mercato	Nel mercato	Modifica
Emily Johnson QA Engineer	Mid	Maribor Slovenia	36000 EUR Sopra il mercato	Nel mercato	Modifica
Robert Wilson HR Manager	Senior	Celje Slovenia	50000 EUR Sopra il mercato	Sopra il mercato	Modifica
Sarah Davis Marketing Specialist	Junior	Celje Slovenia	34000 EUR Nel mercato	Nel mercato	Modifica

RETRIBUZIONE MEDIA

39.4K EUR

RETRIBUZIONE MEDIANA

37.5K EUR

RETRIBUZIONE MEDIA FEMMINILE

38.3K EUR

RETRIBUZIONE MEDIANA FEMMINILE

36K EUR

RETRIBUZIONE MEDIA MASCHILE

40.5K EUR

RETRIBUZIONE MEDIANA MASCHILE

39K EUR

Divario di genere

Retribuzione variabile per genere

Divario retributivo di genere generale

Retribuzione Media Maschile N/A

Retribuzione Media Femminile N/A

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Distribuzione anzianità

Divario retributivo per livello (quartili)

Uomo

Donna

Domande frequenti sulla trasparenza retributiva in Slovenia

No. La Slovenia ha mancato la scadenza UE del 7 giugno 2026. Un disegno di legge è all'esame delle parti sociali nel Consiglio Economico e Sociale da febbraio 2026 e l'11 settembre 2026 il ministero ha dichiarato di voler adottare la legge entro la fine del 2026, ma nessuna legge è stata ancora approvata.

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