Stato della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva in Croazia: Scadenza Non Rispettata, Nessuna Bozza
Agli inizi di agosto 2026, la Croazia non ha pubblicato alcuna bozza di legge per recepire la Direttiva 2023/970, non ha avviato alcuna consultazione pubblica e non ha fatto alcun annuncio pubblico di una tempistica, collocandola in un piccolo gruppo di Stati membri, insieme a paesi come Austria, Ungheria, Lussemburgo, Portogallo e Slovenia, che hanno mancato la scadenza silenziosamente piuttosto che con un processo legislativo visibile in corso. Poiché l'attuale quadro croato sulla parità retributiva, costruito attorno alla Legge sull'Uguaglianza di Genere e alla Legge sul Lavoro, manca di qualsiasi meccanismo di rendicontazione strutturato preesistente paragonabile a quello che diversi altri Stati membri già avevano, i commentatori si aspettano che il recepimento croato richieda un lavoro legislativo più fondamentale rispetto ai paesi che devono solo estendere un regime di rendicontazione retributiva esistente. Fino a quando una bozza di legge croata non sarà redatta ed emanata, nessuna delle soglie specifiche, dei calendari di rendicontazione o delle sanzioni della Direttiva ha alcuna forza giuridica in Croazia; si applicano attualmente solo le disposizioni antidiscriminatorie esistenti della Legge sull'Uguaglianza di Genere e della Legge sul Lavoro.
Cos'è la trasparenza retributiva e a chi si applica?
La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva (Direttiva (UE) 2023/970) è una legge vincolante dell'UE che impone la parità retributiva per lo stesso lavoro tra donne e uomini. Introduce regole obbligatorie sulla divulgazione salariale, sulla segnalazione del divario retributivo e sui diritti dei lavoratori.
La protezione esistente della Croazia contro la discriminazione retributiva si basa sulla Legge sull'Uguaglianza di Genere del 2008 e sulla Legge sul Lavoro, entrambe le quali proibiscono la discriminazione basata sul sesso in materia retributiva e sono supervisionate dalla Difensora Civica per l'Uguaglianza di Genere, ma nessuna delle due leggi richiede attualmente una rendicontazione strutturata del divario retributivo di genere. Anche la Croazia doveva recepire la Direttiva UE sulla Trasparenza Retributiva entro il 7 giugno 2026, una scadenza mancata senza aver pubblicato alcuna bozza di legge.
La Croazia attualmente non ha alcuna soglia di rendicontazione del divario retributivo di genere in vigore; una volta redatta ed emanata una legge di recepimento, la copertura dovrebbe seguire il modello predefinito della Direttiva UE di rendicontazione annuale per i datori di lavoro con 250 o più dipendenti e rendicontazione periodica fino a 100 dipendenti, ma nessuna soglia croata esiste oggi.
Cosa devono fare i datori di lavoro in Croazia
Tutti i datori di lavoro (legge attuale)
- Rispettare il divieto generale di discriminazione basata sul sesso in materia retributiva e nelle condizioni di lavoro ai sensi della Legge sul Lavoro e della Legge sull'Uguaglianza di Genere
- Nessun obbligo esiste oggi di pubblicare o rendicontare dati sul divario retributivo di genere
Proposto nell'ambito di un eventuale recepimento, non ancora in vigore
- Divulgazione della fascia salariale ai candidati prima o durante il processo di assunzione, e un divieto di chiedere informazioni sulla storia salariale
- Rendicontazione annuale del divario retributivo di genere attesa per i datori di lavoro con 250 o più dipendenti, probabilmente a partire dai dati del 2026
- Rendicontazione periodica attesa per i datori di lavoro con 100 a 249 dipendenti, introdotta gradualmente su una tempistica più lunga
- Una valutazione retributiva congiunta con i rappresentanti dei lavoratori laddove persista un divario retributivo ingiustificato del 5% o più
- Un diritto individuale dei dipendenti a richiedere informazioni retributive per ruoli comparabili
Scadenze chiave
Sanzioni per mancata conformità in Croazia
Gli importi specifici delle sanzioni per discriminazione retributiva ai sensi dell'attuale Legge sull'Uguaglianza di Genere e Legge sul Lavoro della Croazia non sono chiaramente pubblicati nelle fonti disponibili, oltre a un quadro generale di sanzioni amministrative per le violazioni di discriminazione. Poiché la Croazia non ha ancora redatto una legge di recepimento, non esiste ancora una scala sanzionatoria per i nuovi obblighi di trasparenza retributiva della Direttiva UE, anche se la Direttiva richiede che le eventuali sanzioni croate siano effettive, proporzionate e dissuasive.
La Difensora Civica per l'Uguaglianza di Genere è l'organismo indipendente croato responsabile di monitorare la conformità con la legge sull'uguaglianza di genere e sulla parità retributiva e di indagare sui reclami.
Come TalentUp può aiutarti con la conformità alla Trasparenza Retributiva
Di seguito puoi vedere un'anteprima della nostra piattaforma, dove ti aiutiamo a rimanere conforme alla Trasparenza Retributiva individuando incongruenze retributive e rischi strutturali nella tua strategia di compensazione, analizzando i dati della tua azienda.
Prenota una demo| Nome | Livello | Sede | Stipendio | Etichette | Azioni |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Zagreb
Croatia
|
32500 EUR
Sopra il mercato
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Zagreb
Croatia
|
45000 EUR
Sopra il mercato
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Split
Croatia
|
39000 EUR
Sopra il mercato
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Split
Croatia
|
36000 EUR
Sopra il mercato
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Rijeka
Croatia
|
50000 EUR
Sopra il mercato
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Rijeka
Croatia
|
34000 EUR
Nel mercato
|
In Market
|
RETRIBUZIONE MEDIA
39.4K EUR
RETRIBUZIONE MEDIANA
37.5K EUR
RETRIBUZIONE MEDIA FEMMINILE
38.3K EUR
RETRIBUZIONE MEDIANA FEMMINILE
36K EUR
RETRIBUZIONE MEDIA MASCHILE
40.5K EUR
RETRIBUZIONE MEDIANA MASCHILE
39K EUR
Divario di genere
Retribuzione variabile per genere
Divario retributivo di genere generale
Analisi sul divario retributivo
Aggiungi dati dei dipendenti per vedere le analisi sul divario retributivo
Distribuzione anzianità
Divario retributivo per livello (quartili)
-
Domande frequenti sulla trasparenza retributiva in Croazia
Sì. La Croazia doveva recepire la Direttiva entro il 7 giugno 2026 e, a differenza di alcuni altri Stati membri, non ha pubblicato alcuna legislazione bozza fino a questo momento.