Stato della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva in Slovacchia: In Vigore
La Legge slovacca sulla Parità Retributiva, Legge n. 76/2026 Coll. (pubblicata nella Raccolta di Leggi slovacca come 76/2026 Z. z.), è stata approvata dal Consiglio Nazionale il 15 aprile 2026, firmata dal Presidente il 23 aprile 2026, pubblicata l'8 maggio 2026, ed è entrata in vigore il 7 giugno 2026, lo stesso giorno della scadenza di recepimento a livello UE. Questo significa che la legge slovacca è oggi pienamente in vigore, non una proposta in attesa di approvazione, e sostituisce l'affidamento sui principi generali di parità retributiva del Codice del Lavoro con uno statuto dedicato che copre la trasparenza in fase di assunzione, i diritti all'informazione retributiva interna, la rendicontazione strutturata e un'inversione dell'onere della prova. Una scadenza attuativa correlata è seguita a breve distanza: i datori di lavoro slovacchi erano tenuti ad avere una struttura retributiva conforme e oggettiva in vigore entro il 31 luglio 2026. Il Ministero del Lavoro, degli Affari Sociali e della Famiglia, l'Ispettorato del Lavoro, e il Centro Nazionale Slovacco per i Diritti Umani condividono le responsabilità di applicazione. Poiché la legge è nuova, alcuni dettagli procedurali, come il formato preciso delle relazioni triennali e annuali dovute dal 2027 in poi, sono ancora in fase di chiarimento nella pratica, ma gli obblighi principali del datore di lavoro descritti di seguito sono già legalmente vincolanti in Slovacchia oggi.
Cos'è la trasparenza retributiva e a chi si applica?
La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva (Direttiva (UE) 2023/970) è una legge vincolante dell'UE che impone la parità retributiva per lo stesso lavoro tra donne e uomini. Introduce regole obbligatorie sulla divulgazione salariale, sulla segnalazione del divario retributivo e sui diritti dei lavoratori.
La Slovacchia proibiva già la discriminazione retributiva basata sul genere ai sensi del proprio Codice del Lavoro, ma l'8 maggio 2026 è andata oltre pubblicando la Legge n. 76/2026 Coll. sulla Parità Retributiva tra Uomini e Donne per Lavoro Uguale o Lavoro di Pari Valore, che recepisce pienamente la Direttiva UE 2023/970. La legge è entrata in vigore il 7 giugno 2026, la scadenza a livello UE, rendendo la Slovacchia uno dei soli quattro Stati membri, insieme a Italia, Lituania e Malta, ad aver recepito in tempo. A differenza di Portogallo, Romania e Slovenia, i datori di lavoro slovacchi operano ora sotto una legge pienamente emanata e vincolante anziché una bozza.
I doveri di base della Slovacchia sulla trasparenza, come il divieto sulla storia salariale e la divulgazione della fascia salariale, si applicano a tutti i datori di lavoro indipendentemente dalle dimensioni, mentre la rendicontazione strutturata della differenza retributiva al Ministero si applica solo ai datori di lavoro con 100 o più dipendenti, suddivisa tra rendicontazione triennale per 100 a 249 dipendenti e rendicontazione annuale per 250 o più dipendenti.
Cosa devono fare i datori di lavoro in Slovacchia
Tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni
- Utilizzare titoli e annunci di lavoro neutri rispetto al genere
- Astenersi dal chiedere ai candidati la loro retribuzione attuale o precedente
- Divulgare una fascia salariale o una cifra di retribuzione iniziale negli annunci di lavoro o prima del colloquio
- Applicare criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, come complessità, responsabilità e condizioni di lavoro, nella determinazione della retribuzione
Datori di lavoro con 50 o più dipendenti
- Rendere accessibili ai dipendenti i criteri utilizzati per determinare la retribuzione e la progressione retributiva, con obblighi di divulgazione che si intensificano a questa dimensione
- Rispondere alla richiesta di un dipendente di informazioni retributive personali e livelli retributivi medi per genere entro due mesi, più ulteriori 30 giorni per spiegazioni di follow up
Datori di lavoro con 100 a 149 dipendenti
- Presentare una relazione sulla differenza retributiva di genere al Ministero del Lavoro ogni tre anni, con la prima relazione dovuta entro il 7 giugno 2027
- Condurre una Valutazione Retributiva Congiunta con i rappresentanti dei dipendenti entro due mesi se un divario retributivo ingiustificato del 5% o più persiste per sei mesi
Datori di lavoro con 250 o più dipendenti
- Presentare una relazione sulla differenza retributiva di genere al Ministero del Lavoro annualmente, con la prima relazione dovuta entro il 7 giugno 2027
- Prepararsi affinché l'onere della prova si sposti sul datore di lavoro in qualsiasi causa di discriminazione retributiva, compresi i casi in cui gli obblighi di trasparenza non sono stati rispettati
Scadenze chiave
Sanzioni per mancata conformità in Slovacchia
Le sanzioni amministrative per la non conformità sulla rendicontazione vanno da 4.000 a 8.000 euro, con i regolatori tenuti a concedere ai datori di lavoro un periodo di 15 giorni per correggere una violazione prima che venga imposta una sanzione; l'importo esatto dipende dalla gravità, durata, conseguenze e recidiva della violazione.
Il Ministero del Lavoro, degli Affari Sociali e della Famiglia, l'Ispettorato del Lavoro, e il Centro Nazionale Slovacco per i Diritti Umani condividono la responsabilità di applicare la Legge sulla Parità Retributiva.
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Domande frequenti sulla trasparenza retributiva in Slovacchia
Sì. A differenza della maggior parte degli altri paesi UE, la Slovacchia ha emanato la propria Legge sulla Parità Retributiva, entrata in vigore il 7 giugno 2026, rispettando la scadenza UE, quindi i datori di lavoro slovacchi sono già vincolati da queste norme oggi, non solo da una bozza.