Stato della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva in Ungheria: Scadenza Non Rispettata, Nessuna Bozza
L'Ungheria è tra gli Stati membri UE meno avanzati su questa Direttiva: nessun testo bozza di recepimento è stato reso pubblico, e i commenti attribuiscono il ritardo in parte a recenti elezioni e a una successiva riorganizzazione governativa che secondo alcuni resoconti ha sospeso il lavoro preparatorio che era in corso a livello ministeriale. L'Ungheria ha mancato la scadenza del 7 giugno 2026 senza mai raggiungere una fase di consultazione pubblica, a differenza di diversi stati vicini che hanno almeno pubblicato bozze. Resta genuinamente poco chiaro quando l'Ungheria pubblicherà un disegno di legge o quale forma assumerà; i commenti di settore anticipano una struttura di rendicontazione graduale grosso modo allineata con il calendario minimo della Direttiva stessa (a partire dai datori di lavoro più grandi), ma nulla è stato confermato dal governo ungherese, e qualsiasi data o soglia specifica dovrebbe essere considerata provvisoria fino alla comparsa di un testo ufficiale.
Cos'è la trasparenza retributiva e a chi si applica?
La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva (Direttiva (UE) 2023/970) è una legge vincolante dell'UE che impone la parità retributiva per lo stesso lavoro tra donne e uomini. Introduce regole obbligatorie sulla divulgazione salariale, sulla segnalazione del divario retributivo e sui diritti dei lavoratori.
Il quadro preesistente dell'Ungheria sulla parità retributiva si basa sulla Legge sulla Parità di Trattamento (Legge CXXV del 2003) e sulle disposizioni sulla parità di trattamento e retribuzione del Codice del Lavoro (Legge I del 2012), entrambe le quali vietano la discriminazione retributiva di genere ma non includono alcun regime strutturato di trasparenza retributiva o rendicontazione del divario retributivo di genere. L'Ungheria non ha pubblicato alcuna legislazione bozza per recepire la Direttiva UE sulla Trasparenza Retributiva e ha mancato completamente la scadenza UE del 7 giugno 2026. Agli inizi di agosto 2026, non esiste alcuna tempistica confermata per quando un disegno di legge ungherese di recepimento verrà nemmeno pubblicato, tanto meno emanato.
Oggi, il dovere generale ungherese di parità di trattamento in materia retributiva si applica a tutti i datori di lavoro indipendentemente dalle dimensioni, ma non esiste alcun regime di trasparenza retributiva o rendicontazione basato sulla dimensione in vigore, e le soglie future restano non confermate in attesa di un disegno di legge.
Cosa devono fare i datori di lavoro in Ungheria
Tutti i datori di lavoro, ai sensi dell'attuale legge ungherese
- Rispettare il requisito di parità di trattamento in materia retributiva stabilito nel Codice del Lavoro
- Astenersi dalla discriminazione retributiva diretta o indiretta ai sensi della Legge sulla Parità di Trattamento
Tutti i datori di lavoro, attesi una volta emanata una legge di recepimento (non ancora redatta)
- Probabili nuovi obblighi di informazione e trasparenza retributiva pre assunzione, portata esatta sconosciuta
Datori di lavoro con 100 a 149 dipendenti, anticipati ai sensi della futura legge (non ancora redatta)
- Rendicontazione del divario retributivo di genere, attesa iniziare intorno al 2031 in base al calendario minimo di introduzione graduale della Direttiva
Datori di lavoro con 150 o più dipendenti, anticipati ai sensi della futura legge (non ancora redatta)
- Rendicontazione del divario retributivo di genere, attesa iniziare intorno al 2027 in base al calendario minimo di introduzione graduale della Direttiva
Scadenze chiave
Sanzioni per mancata conformità in Ungheria
Non esiste ancora alcun regime sanzionatorio specifico sulla trasparenza in Ungheria; ai sensi della legge attuale, i dipendenti possono perseguire violazioni della parità di trattamento tramite i tribunali per ottenere un risarcimento, e una volta approvata una legge di recepimento, l'Ungheria sarà tenuta a fissare sanzioni effettive, proporzionate e dissuasive, anche se nessuna cifra è stata proposta.
I reclami sulla parità di trattamento in Ungheria passano attualmente attraverso i tribunali e gli organismi per l'uguaglianza che gestiscono i casi ai sensi della Legge sulla Parità di Trattamento; quale autorità supervisionerà la futura rendicontazione sulla trasparenza retributiva non è stata ancora designata.
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Domande frequenti sulla trasparenza retributiva in Ungheria
No. L'Ungheria ha mancato la scadenza UE del 7 giugno 2026 e, a differenza di alcuni altri Stati membri, non aveva nemmeno pubblicato un disegno di legge fino a quella data.