Stato della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva in Repubblica Ceca: Mancata: Bozza Minimalista
Il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali ceco ha presentato un emendamento bozza il 16 marzo 2026 che recepisce la Direttiva modificando il Codice del Lavoro esistente, la Legge Antidiscriminazione e la Legge sull'Ispettorato del Lavoro, anziché creare una legge interamente nuova. Il ministero ha descritto il proprio approccio come minimalista e pragmatico, con l'obiettivo di limitare l'onere amministrativo per i datori di lavoro cechi, e punta al 1° gennaio 2027 per l'entrata in vigore delle prime disposizioni, circa sei mesi dopo la scadenza UE mancata. Ai sensi della bozza, gli obblighi sono scaglionati: misure come il divieto di chiedere ai candidati la loro storia salariale arriverebbero per prime, mentre la maggior parte degli obblighi sostanziali, compreso il diritto all'informazione retributiva, la rendicontazione del divario retributivo di genere e le valutazioni retributive congiunte, sono proposti applicarsi solo dal 1° gennaio 2028, con i datori di lavoro più piccoli coperti, quelli con 100 a 149 dipendenti, che non si uniscono alla rendicontazione fino al 2031. Poiché il disegno di legge non ha ancora completato il processo legislativo ceco, queste date e soglie potrebbero ancora cambiare prima dell'emanazione finale.
Cos'è la trasparenza retributiva e a chi si applica?
La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva (Direttiva (UE) 2023/970) è una legge vincolante dell'UE che impone la parità retributiva per lo stesso lavoro tra donne e uomini. Introduce regole obbligatorie sulla divulgazione salariale, sulla segnalazione del divario retributivo e sui diritti dei lavoratori.
La Repubblica Ceca garantisce già la parità retributiva per lavoro uguale o di pari valore attraverso il proprio Codice del Lavoro (Legge n. 262/2006 Coll.), rafforzato dalla Legge Antidiscriminazione del paese. Anche la Repubblica Ceca doveva recepire la Direttiva UE sulla Trasparenza Retributiva (2023/970) nel diritto nazionale entro il 7 giugno 2026, una scadenza ormai trascorsa senza che il paese abbia completato il processo.
Tutti i datori di lavoro cechi sono già vincolati dal principio di parità retributiva del Codice del Lavoro e dal divieto sulla storia salariale recentemente emanato. Ai sensi della bozza di recepimento, la piena rendicontazione del divario retributivo di genere si applicherebbe prima ai datori di lavoro con 250 o più dipendenti dal 2028 circa, poi a quelli con 150 a 249 dipendenti sulla stessa tempistica triennale, e infine a quelli con 100 a 149 dipendenti dal 2031, mentre i datori di lavoro sotto i 100 dipendenti non sarebbero soggetti a rendicontazione.
Cosa devono fare i datori di lavoro in Repubblica Ceca
Tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni
- Continuare a rispettare il principio esistente di parità retributiva per lavoro uguale ai sensi del Codice del Lavoro ceco
- Rispettare il divieto di richiesta della storia salariale, già emanato come misura parziale anticipata di recepimento
Proposto nella bozza di recepimento, non ancora in vigore: datori di lavoro con 250 o più dipendenti
- Pubblicare relazioni annuali sul divario retributivo di genere a partire circa dal 2028, che coprano divari retributivi medi e mediani e distribuzione dei bonus
- Divulgare la distribuzione di genere nei quartili retributivi e i divari retributivi per categoria di lavoro
- Rispondere alle richieste dei lavoratori di informazioni retributive ai sensi di un proposto diritto all'informazione
Proposto nella bozza di recepimento, non ancora in vigore: datori di lavoro con 150 a 249 dipendenti
- Rendicontare gli stessi indicatori ogni tre anni a partire circa dal 2028
Proposto nella bozza di recepimento, non ancora in vigore: datori di lavoro con 100 a 149 dipendenti
- Unirsi al ciclo di rendicontazione triennale dal 2031 secondo l'attuale tempistica della bozza
Scadenze chiave
Sanzioni per mancata conformità in Repubblica Ceca
Le sanzioni per violazioni gravi del diritto del lavoro ceco, compresa la discriminazione retributiva applicata tramite la Legge sull'Ispettorato del Lavoro, sono attualmente limitate a circa 1.000.000 di corone ceche, circa 41.000 euro. La bozza di recepimento adotta un approccio minimalista e non sembra aumentare significativamente questo massimale, anche se il regime sanzionatorio finale dipenderà dalla versione del disegno di legge che sarà infine approvata.
Il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali, insieme all'Ufficio Statale dell'Ispettorato del Lavoro, è responsabile dell'applicazione della parità retributiva e della conformità al diritto del lavoro nella Repubblica Ceca.
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Domande frequenti sulla trasparenza retributiva in Repubblica Ceca
No. La Repubblica Ceca ha mancato la scadenza del 7 giugno 2026. Un emendamento bozza è stato presentato a marzo 2026, ma a metà 2026 non era ancora stato approvato come legge ceca.