La Polonia ha rispettato la scadenza della Direttiva UE sulla Trasparenza Retributiva?

No. La Polonia ha mancato la scadenza UE del 7 giugno 2026 per gli obblighi rimanenti, e un disegno di legge completo era ancora in attesa di deferimento al Sejm alla data della ricerca.

Quando dovranno i datori di lavoro polacchi rendicontare i divari retributivi di genere?

Questo non è ancora fissato. L'attuale bozza polacca propone prime relazioni intorno al 2027 per i datori di lavoro più grandi, ma il disegno di legge include un ritardo di sei mesi dopo la pubblicazione e affronta un rischio concreto di ulteriore slittamento.

Quali sanzioni potrebbero affrontare i datori di lavoro polacchi ai sensi della nuova bozza di legge?

La bozza polacca pendente propone sanzioni di circa 2.000 a 60.000 zloty per violazioni come rendicontazione, valutazione del lavoro o valutazione retributiva congiunta, anche se queste cifre non sono ancora legge finalizzata.

I datori di lavoro polacchi possono chiedere ai candidati la retribuzione passata?

No. Dal dicembre 2025, ai datori di lavoro polacchi è vietato chiedere ai candidati la loro storia salariale.

Quali datori di lavoro polacchi dovranno pubblicare relazioni sul divario retributivo di genere?

Ai sensi dell'attuale bozza polacca, la rendicontazione si applicherebbe da 100 dipendenti in su, con relazioni annuali proposte per 250 o più dipendenti e relazioni ogni tre anni per 100 a 249 dipendenti.

Chi applica le norme sulla trasparenza retributiva in Polonia?

L'Ispettorato Statale del Lavoro applica le norme esistenti sulla trasparenza pre assunzione della Polonia e dovrebbe supervisionare la rendicontazione del divario retributivo di genere una volta approvata la legge più completa.

Esiste un rischio che la legge polacca sulla trasparenza retributiva venga ulteriormente ritardata?

Sì. I tracker legali segnalano un rischio concreto che il pieno recepimento della Polonia possa slittare oltre la tempistica attualmente proposta, data la lenta progressione del disegno di legge nel processo legislativo.

Trasparenza retributiva in Polonia: guida per i datori di lavoro 2026

Stato della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva in Polonia: Bozza Pubblicata, Scadenza Non Rispettata

Il centro legislativo governativo polacco ha pubblicato una bozza di recepimento aggiornata e più completa il 4 maggio 2026, basata su una precedente bozza di consultazione di dicembre 2025 e che copre la rendicontazione del divario retributivo di genere, la valutazione del lavoro, l'accesso all'informazione, e gli obblighi di valutazione retributiva congiunta che non facevano parte degli emendamenti di dicembre 2025. Alla data della ricerca questo disegno di legge più completo non era ancora stato deferito al Sejm (parlamento polacco) per l'esame legislativo formale, e include un ritardo integrato di sei mesi tra la pubblicazione finale e l'entrata in vigore, il che significa che la piena conformità è improbabile prima dell'inizio del 2027 al più presto, anche se il disegno di legge procedesse senza intoppi. Poiché il disegno di legge non è stato emanato, tutte le soglie, gli importi delle sanzioni e le date di rendicontazione descritte di seguito riflettono l'attuale bozza e potrebbero ancora cambiare; i commenti dei tracker legali segnalano un rischio concreto che il pieno recepimento della Polonia slitti ulteriormente data la revisione legislativa e istituzionale in corso. Gli obblighi pre assunzione entrati in vigore a dicembre 2025, al contrario, sono già legge vincolante oggi.

Cos'è la trasparenza retributiva e a chi si applica?

La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva (Direttiva (UE) 2023/970) è una legge vincolante dell'UE che impone la parità retributiva per lo stesso lavoro tra donne e uomini. Introduce regole obbligatorie sulla divulgazione salariale, sulla segnalazione del divario retributivo e sui diritti dei lavoratori.

Il Codice del Lavoro polacco garantisce già la parità retributiva per lavoro uguale, e gli emendamenti effettivi dal 24 dicembre 2025 hanno introdotto obblighi di trasparenza retributiva pre assunzione come le fasce salariali negli annunci di lavoro, in anticipo rispetto alla più ampia Direttiva UE. La Polonia ha mancato la scadenza di recepimento a livello UE del 7 giugno 2026 per gli obblighi rimanenti, compresa la rendicontazione del divario retributivo di genere, e una più completa bozza di legge autonoma era ancora in fase di elaborazione nel processo legislativo alla data della ricerca, con un rischio credibile di ulteriore ritardo.

Tutti i datori di lavoro polacchi, indipendentemente dalle dimensioni, sono già coperti dalle norme sulla fascia salariale negli annunci di lavoro e sul divieto della storia salariale in vigore dal dicembre 2025; gli obblighi proposti di rendicontazione del divario retributivo di genere nella bozza pendente si applicherebbero da 100 dipendenti in su, con rendicontazione annuale proposta per 250 o più dipendenti e rendicontazione ogni tre anni per 100 a 249 dipendenti, anche se queste soglie restano soggette a cambiamenti fino all'emanazione del disegno di legge.

Cosa devono fare i datori di lavoro in Polonia

Tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni (già in vigore dal 24 dic 2025)

Includere le fasce salariali negli annunci di lavoro o divulgarle prima del colloquio
Non chiedere ai candidati la loro storia salariale
Utilizzare titoli e descrizioni di lavoro neutri rispetto al genere

Datori di lavoro con 100 a 149 dipendenti (proposto, non ancora in vigore)

Preparare relazioni sul divario retributivo di genere ogni tre anni una volta che la legge più completa entra in vigore, proposto iniziare intorno al 2031

Datori di lavoro con 150 a 249 dipendenti (proposto, non ancora in vigore)

Preparare relazioni sul divario retributivo di genere ogni tre anni, proposto iniziare intorno al 2027

Datori di lavoro con 250 o più dipendenti (proposto, non ancora in vigore)

Preparare relazioni annuali sul divario retributivo di genere che coprano divari medi e mediani, divari sui bonus, e distribuzione per quartili retributivi, proposto iniziare intorno al 2027
Condurre una valutazione retributiva congiunta e una valutazione del lavoro laddove venga riscontrato un divario non spiegato del 5% o più

Scadenze chiave

24 dic 2025 Entrano in vigore gli emendamenti al Codice del Lavoro sulla trasparenza retributiva pre assunzione (già in vigore)

7 giu 2026 Scadenza di recepimento a livello UE: la Polonia la manca per gli obblighi rimanenti di rendicontazione e applicazione

4 mag 2026 Pubblicata dal Centro Legislativo Governativo la bozza di legge di recepimento più completa e aggiornata

6 mesi dopo la pubblicazione (data non ancora fissata) Entrata in vigore pianificata della legge più completa una volta emanata, spingendo la piena conformità verso il 2027 o oltre

2027 (proposto, non ancora confermato) Prime relazioni sul divario retributivo di genere proposte per i datori di lavoro con 250 o più e 150 a 249 dipendenti

2031 (proposto, non ancora confermato) Prime relazioni sul divario retributivo di genere proposte per i datori di lavoro con 100 a 149 dipendenti

Sanzioni per mancata conformità in Polonia

Le norme sulla trasparenza pre assunzione in vigore dal dicembre 2025 rientrano nelle sanzioni generali del Codice del Lavoro; la bozza più completa in sospeso propone separatamente sanzioni che vanno da circa 2.000 a 60.000 zloty polacchi per violazioni come la valutazione del lavoro, l'accesso all'informazione, la rendicontazione, la valutazione retributiva congiunta, o le misure correttive, anche se questi importi non sono ancora finalizzati.

L'Ispettorato Statale del Lavoro applica già le disposizioni esistenti del Codice del Lavoro sulla trasparenza retributiva e dovrebbe fungere da organismo di monitoraggio della Polonia per la rendicontazione del divario retributivo di genere una volta emanata la legge più completa.

Come TalentUp può aiutarti con la conformità alla Trasparenza Retributiva

Di seguito puoi vedere un'anteprima della nostra piattaforma, dove ti aiutiamo a rimanere conforme alla Trasparenza Retributiva individuando incongruenze retributive e rischi strutturali nella tua strategia di compensazione, analizzando i dati della tua azienda.

Prenota una demo

Nome	Livello	Sede	Stipendio	Etichette
John Doe Software Developer	Mid	Warsaw Poland	32500 EUR Sopra il mercato	Unbalanced
Jane Smith Project Manager	Senior	Warsaw Poland	45000 EUR Sopra il mercato	In Market
Michael Brown Data Analyst	Mid	Krakow Poland	39000 EUR Sopra il mercato	In Market
Emily Johnson QA Engineer	Mid	Krakow Poland	36000 EUR Sopra il mercato	In Market
Robert Wilson HR Manager	Senior	Wroclaw Poland	50000 EUR Sopra il mercato	Above Market
Sarah Davis Marketing Specialist	Junior	Wroclaw Poland	34000 EUR Nel mercato	In Market

RETRIBUZIONE MEDIA

39.4K EUR

RETRIBUZIONE MEDIANA

37.5K EUR

RETRIBUZIONE MEDIA FEMMINILE

38.3K EUR

RETRIBUZIONE MEDIANA FEMMINILE

36K EUR

RETRIBUZIONE MEDIA MASCHILE

40.5K EUR

RETRIBUZIONE MEDIANA MASCHILE

39K EUR

Divario di genere

Retribuzione variabile per genere

Divario retributivo di genere generale

Retribuzione Media Maschile N/A

Retribuzione Media Femminile N/A

Analisi sul divario retributivo

Dati mancanti

Aggiungi dati dei dipendenti per vedere le analisi sul divario retributivo

Distribuzione anzianità

Divario retributivo per livello (quartili)

-

Uomo

Donna

Domande frequenti sulla trasparenza retributiva in Polonia

Sì, parzialmente. Dal 24 dicembre 2025, i datori di lavoro polacchi devono includere le fasce salariali negli annunci di lavoro e non possono chiedere informazioni sulla storia salariale, anche se il più completo regime di rendicontazione del divario retributivo di genere è ancora solo una bozza.

Benvenuto nella Piattaforma Salariale di TalentUp

Azienda

Personale

La tua password deve contenere:

Parlaci di te

Verifica il tuo account