Stato della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva in Romania: Scadenza Non Rispettata: In Parlamento
Il Ministero del Lavoro, della Famiglia, della Gioventù e della Solidarietà Sociale rumeno ha pubblicato una bozza iniziale di legge di recepimento il 30 marzo 2026, aprendola alla consultazione pubblica fino all'8 aprile 2026. È seguita una versione rivista che ha mantenuto la stessa struttura e formulazione della Direttiva. La Romania non ha finalizzato la legge entro la scadenza a livello UE del 7 giugno 2026; il disegno di legge è stato invece registrato con il Senato il 17 giugno 2026 come B392/2026, e una procedura d'urgenza è stata approvata il 22 giugno 2026 per accelerarne l'approvazione. Ad oggi il disegno di legge resta in dibattito parlamentare anziché emanato, quindi la Romania si trova tra il gruppo di Stati membri con una bozza concreta e avanzata ma nessuna legge finale. La versione del Senato ha secondo alcuni resoconti spostato la struttura sanzionatoria proposta lontano da importi fissi, originariamente 10.000 a 20.000 lei rumeni, raddoppiando per violazioni ripetute, verso sanzioni espresse come multipli dello stipendio minimo lordo nazionale garantito. Poiché il disegno di legge può ancora cambiare prima dell'adozione finale, le cifre esatte delle sanzioni dovrebbero essere considerate provvisorie fino a quando il Parlamento rumeno non approverà formalmente la legge.
Cos'è la trasparenza retributiva e a chi si applica?
La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva (Direttiva (UE) 2023/970) è una legge vincolante dell'UE che impone la parità retributiva per lo stesso lavoro tra donne e uomini. Introduce regole obbligatorie sulla divulgazione salariale, sulla segnalazione del divario retributivo e sui diritti dei lavoratori.
Il Codice del Lavoro rumeno già vieta la discriminazione retributiva basata sul genere e sancisce un principio di parità retributiva, ma attualmente non richiede ai datori di lavoro privati di pubblicare o rendicontare dati sul divario retributivo di genere. Per recepire la Direttiva UE 2023/970, la Romania ha pubblicato una bozza di legge per consultazione a marzo 2026, e dopo aver mancato la scadenza UE del 7 giugno 2026, ha registrato un disegno di legge rivisto, B392/2026, con il Senato il 17 giugno 2026 ai sensi di una procedura legislativa d'urgenza. Agli inizi di agosto 2026 il disegno di legge non è ancora stato approvato come legge, quindi i datori di lavoro rumeni non sono ancora vincolati dai nuovi obblighi della Direttiva.
Ai sensi del disegno di legge rumeno pendente, la rendicontazione obbligatoria del divario retributivo di genere dovrebbe applicarsi solo ai datori di lavoro con 100 o più dipendenti, suddivisi in fasce di 100 a 149, 150 a 249 e 250 o più, mentre i datori di lavoro rumeni più piccoli resterebbero fuori dall'obbligo di rendicontazione pur restando vincolati dal principio generale di parità retributiva.
Cosa devono fare i datori di lavoro in Romania
Tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni
- Continuare a rispettare il principio esistente del Codice del Lavoro sulla parità retributiva per lavoro uguale
- Prepararsi per un atteso divieto di chiedere ai candidati la loro storia salariale una volta approvata la legge
- Prepararsi per attesi requisiti di titoli di lavoro neutri rispetto al genere e annunci di lavoro
Datori di lavoro con 100 a 149 dipendenti (proposto)
- Presentare una relazione sul divario retributivo di genere all'Ispettorato del Lavoro ogni tre anni, con una prima scadenza attesa intorno al 2031
- Divulgare le fasce salariali ai candidati prima del primo colloquio o negli annunci di lavoro
- Condurre una Valutazione Retributiva Congiunta con i rappresentanti dei dipendenti se viene riscontrato un divario retributivo ingiustificato del 5% o più e non viene risolto entro sei mesi
Datori di lavoro con 150 a 249 dipendenti (proposto)
- Depositare una relazione triennale sul divario retributivo di genere, con una prima scadenza attesa intorno al 2027
- Fornire ai dipendenti una risposta scritta alle richieste individuali di informazioni retributive entro due mesi
- Rendicontare la proporzione di dipendenti uomini e donne che ricevono retribuzione variabile o bonus
Datori di lavoro con 250 o più dipendenti (proposto)
- Depositare una relazione annuale sul divario retributivo di genere che copra i divari medi e mediani, compresa la retribuzione variabile
- Rendicontare la distribuzione di genere nei quartili retributivi
- Rendicontare i divari retributivi suddivisi per categoria di lavoro
Scadenze chiave
Sanzioni per mancata conformità in Romania
Il disegno di legge attualmente davanti al Senato propone sanzioni da 3 a 5 volte lo stipendio minimo lordo garantito nazionale per una prima violazione, salendo a 5 a 10 volte tale stipendio per violazioni ripetute; una bozza precedente proponeva invece sanzioni fisse di circa 10.000 a 20.000 lei rumeni, raddoppiando per violazioni ripetute. Poiché la legge non è stata definitivamente adottata, la struttura sanzionatoria esatta che la Romania applicherà non è ancora certa.
L'Ispettorato del Lavoro territoriale della Romania dovrebbe indagare sulle violazioni e imporre sanzioni amministrative una volta che la legge di recepimento entra in vigore.
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Domande frequenti sulla trasparenza retributiva in Romania
Non ancora. Ad agosto 2026, il disegno di legge rumeno di recepimento, B392/2026, sta ancora attraversando il Senato ai sensi di una procedura d'urgenza; ha mancato la scadenza UE del 7 giugno 2026 e non è stato firmato come legge.