Stato della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva in Lituania: In Vigore
Il Seimas lituano ha adottato la legge di recepimento il 21 maggio 2026, è stata pubblicata nel Registro degli Atti Giuridici il 25 maggio 2026, ed è entrata in vigore il 7 giugno 2026, rispettando la scadenza a livello UE. La legge modifica il Codice del Lavoro per introdurre la divulgazione della fascia salariale negli annunci di lavoro, un divieto sulle domande di storia salariale, criteri retributivi oggettivi e neutri rispetto al genere, e un meccanismo di diritto all'informazione per i lavoratori, modificando anche il Codice delle Violazioni Amministrative per introdurre nuove sanzioni. Diversi obblighi si introducono gradualmente nel tempo anziché applicarsi immediatamente: i datori di lavoro devono portare i sistemi retributivi in conformità entro il 31 dicembre 2026, e le presentazioni mensili dei dati salariali a Sodra (il Fondo Statale di Assicurazione Sociale) iniziano il 1° gennaio 2027, alimentando gli indicatori del divario retributivo di genere che Sodra stessa calcola anziché richiedere l'autorendicontazione da parte del datore di lavoro. I regolamenti attuativi che forniscono ulteriori dettagli tecnici erano attesi entro la fine di luglio 2026; alcuni dettagli procedurali, compresi i modelli esatti di rendicontazione, erano ancora in fase di finalizzazione all'ultimo controllo.
Cos'è la trasparenza retributiva e a chi si applica?
La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva (Direttiva (UE) 2023/970) è una legge vincolante dell'UE che impone la parità retributiva per lo stesso lavoro tra donne e uomini. Introduce regole obbligatorie sulla divulgazione salariale, sulla segnalazione del divario retributivo e sui diritti dei lavoratori.
La Lituania proibiva già la discriminazione retributiva ai sensi del proprio Codice del Lavoro e della Legge sulla Parità di Trattamento, ma non aveva alcun regime strutturato di rendicontazione retributiva. La Lituania ha ora pienamente recepito la Direttiva UE sulla Trasparenza Retributiva (2023/970) tramite modifiche al Codice del Lavoro e al Codice delle Violazioni Amministrative, rendendola uno dei soli quattro Stati membri dell'UE, insieme a Slovacchia, Italia e Malta, ad aver recepito la Direttiva entro la scadenza UE.
I doveri di trasparenza di base come le fasce retributive negli annunci di lavoro e il divieto sulla storia salariale si applicano a tutti i datori di lavoro lituani indipendentemente dalle dimensioni; la divulgazione interna ai rappresentanti del personale si applica da 20 dipendenti; e la rendicontazione formale degli indicatori del divario retributivo di genere tramite Sodra si applica da 100 dipendenti in su, con frequenza di rendicontazione e prime scadenze che variano tra le fasce 100 a 149, 150 a 249, e 250 o più dipendenti.
Cosa devono fare i datori di lavoro in Lituania
Tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni
- Divulgare le informazioni sullo stipendio o sulla fascia salariale negli annunci di lavoro o prima del colloquio
- Non chiedere ai candidati la loro storia salariale
- Applicare criteri oggettivi e neutri rispetto al genere per la retribuzione e la classificazione del lavoro
- Rispondere alle richieste dei lavoratori sul diritto all'informazione riguardo alla retribuzione individuale e media entro un mese
- Portare i sistemi retributivi in conformità con le nuove norme entro il 31 dicembre 2026
Datori di lavoro con 20 a 99 dipendenti
- Fornire una divulgazione retributiva interna annuale ai consigli aziendali o ai sindacati
Datori di lavoro con 100 a 249 dipendenti
- Presentare dati salariali mensili a Sodra dal 1° gennaio 2027
- Ricevere indicatori del divario retributivo di genere calcolati da Sodra ogni tre anni (100 a 149: prima scadenza 2031; 150 a 249: prima scadenza 2028)
Datori di lavoro con 250 o più dipendenti
- Presentare dati salariali mensili a Sodra dal 1° gennaio 2027
- Ricevere indicatori annuali del divario retributivo di genere calcolati da Sodra, prima scadenza 2028
- Affrontare qualsiasi divario retributivo di genere non spiegato del 5% o più tramite misure correttive
Scadenze chiave
Sanzioni per mancata conformità in Lituania
Le sanzioni amministrative per violazioni sulla trasparenza retributiva o sulla rendicontazione vanno generalmente da circa 400 a 6.000 euro a seconda della natura della violazione, con sanzioni personali separate di circa 460 a 1.400 euro per amministratori aziendali, responsabili delle risorse umane o altri individui responsabili; la mancata risposta alle richieste di informazioni può comportare sanzioni di circa 460 a 700 euro, salendo a 700 a 1.400 euro per violazioni ripetute.
L'applicazione è condivisa tra l'Ispettorato Statale del Lavoro, l'Ufficio del Difensore Civico per le Pari Opportunità, e Sodra, sotto la supervisione del Ministero della Sicurezza Sociale e del Lavoro.
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RETRIBUZIONE MEDIANA MASCHILE
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Domande frequenti sulla trasparenza retributiva in Lituania
Sì. La legge della Lituania che recepisce la Direttiva UE sulla Trasparenza Retributiva è entrata in vigore il 7 giugno 2026, rendendo la Lituania uno dei pochi paesi UE dove queste norme si applicano già anziché restare una bozza.