Quale legge sulla parità retributiva si applica attualmente nei Paesi Bassi?

Oggi, i datori di lavoro olandesi sono soggetti alla Legge sulla Parità di Trattamento tra Uomini e Donne, che vieta la discriminazione retributiva di genere ma non richiede la rendicontazione del divario retributivo di genere.

Quando dovranno i datori di lavoro olandesi iniziare a rendicontare i divari retributivi di genere?

Ai sensi dell'attuale bozza, i datori di lavoro olandesi con 250 o più dipendenti e quelli con 150 a 249 dipendenti affronterebbero una prima scadenza di rendicontazione del 7 giugno 2027, mentre i datori di lavoro con 100 a 149 dipendenti seguirebbero entro il 7 giugno 2031, anche se nulla di ciò è ancora legge definitiva.

Quali datori di lavoro olandesi dovranno rendicontare ai sensi della nuova legge?

Ai sensi dell'attuale bozza, i datori di lavoro olandesi con 250 o più dipendenti rendiconterebbero annualmente, quelli con 100 a 249 dipendenti rendiconterebbero ogni tre anni, e i datori di lavoro sotto i 100 dipendenti non affronterebbero rendicontazione obbligatoria.

Chi applicherà le norme sulla trasparenza retributiva nei Paesi Bassi?

L'Ispettorato del Lavoro dei Paesi Bassi è designato nella bozza di legge come organismo di applicazione una volta finalizzata la legislazione, e manterrebbe le relazioni pubblicate sul divario retributivo pubblicamente disponibili fino a quattro anni.

I datori di lavoro olandesi saranno vietati dal chiedere informazioni sulla storia salariale?

Sì, ai sensi della bozza di legge, ai datori di lavoro olandesi sarebbe vietato chiedere ai candidati la loro storia salariale, anche se questo non è ancora in vigore.

Cosa succede se un datore di lavoro olandese ha un divario retributivo di genere non spiegato?

Ai sensi della proposta, i datori di lavoro olandesi con 250 o più dipendenti dovrebbero condurre una Valutazione Retributiva Congiunta con i rappresentanti dei lavoratori entro sei mesi se viene identificato un divario retributivo ingiustificato del 5% o più.

Perché i Paesi Bassi hanno mancato la scadenza UE?

Il disegno di legge attuativo olandese ha attraversato revisioni, un rinvio annunciato dal governo per la fascia dei 150 o più dipendenti, e una revisione del Consiglio di Stato che si è estesa oltre il 7 giugno 2026, quindi i Paesi Bassi non hanno completato il recepimento in tempo e ora puntano a circa gennaio 2027 invece.

I datori di lavoro olandesi dovranno pubblicare i propri criteri di determinazione retributiva?

Ai sensi della bozza, i datori di lavoro con 50 o più dipendenti dovrebbero pubblicare i propri processi di determinazione e progressione retributiva anziché limitarsi a fornirli su richiesta, mentre tutti i datori di lavoro olandesi dovrebbero rispondere alle richieste individuali di informazioni retributive.

Trasparenza retributiva in Paesi Bassi: guida per i datori di lavoro 2026

Stato della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva in Paesi Bassi: Mancata: Obiettivo 2027

Una bozza iniziale della Legge olandese sulla Trasparenza Retributiva è stata pubblicata il 27 marzo 2025. Il 15 settembre 2025, il governo ha annunciato che avrebbe posticipato l'attuazione per i datori di lavoro con 150 o più dipendenti al 1° gennaio 2027, e una versione rivista del disegno di legge è stata sottoposta al Consiglio di Stato (Raad van State) il 19 gennaio 2026 per la revisione. Il Consiglio ha pubblicato il proprio parere consultivo il 1° aprile 2026, notando esplicitamente che la tempistica proposta non rispetta la scadenza UE del 7 giugno 2026. Prima che la scadenza trascorresse, il governo aveva dichiarato di aspettarsi ancora che la legislazione fosse finalizzata entro il 7 giugno 2026, ma ciò non è avvenuto, e i Paesi Bassi sono ora uno dei 23 Stati membri dell'UE che hanno mancato la scadenza. Il disegno di legge deve ancora passare sia attraverso la Tweede Kamer (Camera dei Rappresentanti) che l'Eerste Kamer (Senato) prima di poter diventare legge. Poiché il disegno di legge non è ancora stato approvato, le soglie di rendicontazione, i dati e i meccanismi di applicazione riportati di seguito riflettono la bozza nel suo stato attuale e potrebbero ancora cambiare durante il dibattito parlamentare; i datori di lavoro dovrebbero considerarli come la migliore indicazione disponibile piuttosto che legge definitiva.

Cos'è la trasparenza retributiva e a chi si applica?

La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva (Direttiva (UE) 2023/970) è una legge vincolante dell'UE che impone la parità retributiva per lo stesso lavoro tra donne e uomini. Introduce regole obbligatorie sulla divulgazione salariale, sulla segnalazione del divario retributivo e sui diritti dei lavoratori.

I Paesi Bassi fanno attualmente affidamento sulla Legge sulla Parità di Trattamento tra Uomini e Donne per vietare la discriminazione retributiva basata sul genere, ma non hanno oggi alcun regime obbligatorio di rendicontazione del divario retributivo di genere. I Paesi Bassi hanno mancato la scadenza di recepimento a livello UE del 7 giugno 2026 per la Direttiva sulla Trasparenza Retributiva, e il disegno di legge attuativo sta ancora attraversando il processo legislativo, con il governo che ora punta a un'entrata in vigore intorno al 1° gennaio 2027.

Ai sensi della bozza di legge, la rendicontazione obbligatoria del divario retributivo di genere si applicherebbe da 100 dipendenti in su, con rendicontazione annuale per i datori di lavoro con 250 o più e rendicontazione ogni tre anni per quelli con 100 a 249 dipendenti, mentre la pubblicazione dei processi di determinazione retributiva si applicherebbe da 50 dipendenti, e la divulgazione di base della fascia salariale e il divieto sulla storia salariale si applicherebbero a tutti i datori di lavoro olandesi indipendentemente dalle dimensioni; nessuna di queste soglie è ancora legge definitiva.

Cosa devono fare i datori di lavoro in Paesi Bassi

Tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni (proposto, non ancora legge)

Divulgare le fasce salariali negli annunci di lavoro o prima del colloquio
Astenersi dal chiedere ai candidati informazioni sulla storia salariale
Consentire ai dipendenti di richiedere informazioni scritte sui criteri di determinazione retributiva e sui processi di progressione retributiva
Rispondere alla richiesta di un lavoratore di dati retributivi medi per genere su lavoro di pari valore entro due mesi

Datori di lavoro con 50 o più dipendenti (proposto)

Pubblicare i processi di determinazione e progressione retributiva, anziché fornirli solo su richiesta

Datori di lavoro con 100 a 149 dipendenti (proposto)

Rendicontare i dati sul divario retributivo di genere ogni tre anni, con una prima scadenza del 7 giugno 2031 relativa ai dati del 2030

Datori di lavoro con 150 a 249 dipendenti (proposto, soggetto al rinvio annunciato al 2027)

Rendicontare i dati sul divario retributivo di genere ogni tre anni, con una prima scadenza del 7 giugno 2027 relativa ai dati del 2026

Datori di lavoro con 250 o più dipendenti (proposto)

Rendicontare i dati sul divario retributivo di genere annualmente, con una prima scadenza del 7 giugno 2027 relativa ai dati del 2026
Rendicontare i divari retributivi medi e mediani per retribuzione totale e variabile, la proporzione di uomini e donne che ricevono retribuzione variabile, la distribuzione per quartili retributivi, e i divari retributivi per categoria di lavoro
Condurre una Valutazione Retributiva Congiunta con i rappresentanti dei lavoratori entro sei mesi se viene identificato un divario retributivo ingiustificato del 5% o più
Certificare l'accuratezza dei dati rendicontati, consultare i consigli aziendali, e condividere i risultati e i piani correttivi con i dipendenti e il pubblico

Scadenze chiave

27 mar 2025 Pubblicata la bozza iniziale della Legge olandese sulla Trasparenza Retributiva

15 set 2025 Il governo annuncia un rinvio al 1° gennaio 2027 per i datori di lavoro con 150 o più dipendenti

19 gen 2026 Il disegno di legge attuativo rivisto viene sottoposto al Consiglio di Stato (Raad van State)

1 apr 2026 Il Consiglio di Stato pubblica il parere consultivo che segnala la scadenza mancata

7 giu 2026 Scadenza di recepimento a livello UE; i Paesi Bassi la mancano, con il disegno di legge ancora nel processo legislativo

Obiettivo intorno al 1 gen 2027 (non ancora definitivo) Entrata in vigore mirata dal governo, in attesa del passaggio attraverso entrambe le camere del parlamento

7 giu 2027 (proposto) Prime relazioni sul divario retributivo di genere dovute per i datori di lavoro con 250 o più e 150 a 249 dipendenti, relative ai dati del 2026

7 giu 2031 (proposto) Prime relazioni sul divario retributivo di genere dovute per i datori di lavoro con 100 a 149 dipendenti, relative ai dati del 2030

Sanzioni per mancata conformità in Paesi Bassi

Il disegno di legge prevede sanzioni imposte dall'Ispettorato del Lavoro dei Paesi Bassi che devono essere effettive, proporzionate e dissuasive, ma gli importi specifici in euro non sono ancora stati fissati nella legislazione; un'inversione dell'onere della prova nelle cause di discriminazione retributiva, spostandolo sul datore di lavoro una volta che un dipendente presenta fatti che suggeriscono discriminazione, è una caratteristica confermata della proposta.

Una volta emanata, la legge designa l'Ispettorato del Lavoro dei Paesi Bassi (Nederlandse Arbeidsinspectie) come organismo responsabile di ricevere le relazioni, pubblicare i risultati, mantenerli pubblicamente disponibili fino a quattro anni, e applicare la conformità.

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Nome	Livello	Sede	Stipendio	Etichette
John Doe Software Developer	Mid	Amsterdam Netherlands	32500 EUR Sopra il mercato	Unbalanced
Jane Smith Project Manager	Senior	Amsterdam Netherlands	45000 EUR Sopra il mercato	In Market
Michael Brown Data Analyst	Mid	Rotterdam Netherlands	39000 EUR Sopra il mercato	In Market
Emily Johnson QA Engineer	Mid	Rotterdam Netherlands	36000 EUR Sopra il mercato	In Market
Robert Wilson HR Manager	Senior	The Hague Netherlands	50000 EUR Sopra il mercato	Above Market
Sarah Davis Marketing Specialist	Junior	The Hague Netherlands	34000 EUR Nel mercato	In Market

RETRIBUZIONE MEDIA

39.4K EUR

RETRIBUZIONE MEDIANA

37.5K EUR

RETRIBUZIONE MEDIA FEMMINILE

38.3K EUR

RETRIBUZIONE MEDIANA FEMMINILE

36K EUR

RETRIBUZIONE MEDIA MASCHILE

40.5K EUR

RETRIBUZIONE MEDIANA MASCHILE

39K EUR

Divario di genere

Retribuzione variabile per genere

Divario retributivo di genere generale

Retribuzione Media Maschile N/A

Retribuzione Media Femminile N/A

Analisi sul divario retributivo

Dati mancanti

Aggiungi dati dei dipendenti per vedere le analisi sul divario retributivo

Distribuzione anzianità

Divario retributivo per livello (quartili)

Uomo

Donna

Domande frequenti sulla trasparenza retributiva in Paesi Bassi

No, non ancora come legge definitiva. I Paesi Bassi hanno mancato la scadenza UE del 7 giugno 2026, e il disegno di legge attuativo sta ancora attraversando il parlamento olandese, con l'entrata in vigore mirata intorno al 1° gennaio 2027.

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