Stato della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva in Belgio: Scadenza Non Rispettata, Estensione Richiesta
Il Belgio ha pubblicato una bozza di legge di recepimento il 15 marzo 2025 che integra la Direttiva 2023/970 nella Legge sul Divario Retributivo di Genere del 2012 esistente, e il testo è da allora sotto esame nella Commissione per gli Affari Sociali, l'Occupazione e le Pensioni del parlamento. Invece di lasciare che il recepimento decadesse silenziosamente, il Belgio ha formalmente richiesto un rinvio di sei mesi alla Commissione Europea nei giorni precedenti la scadenza del 7 giugno 2026; la Commissione ha indicato che non intende offrire un meccanismo generale di rinvio o sospensione agli Stati membri, quindi non è ancora chiaro se la richiesta specifica del Belgio sarà accolta. I progressi sono stati anche disomogenei tra le regioni e le comunità linguistiche del Belgio: la Comunità Francese ha parzialmente recepito le disposizioni della Direttiva sul diritto all'informazione per i propri dipendenti pubblici a partire da gennaio 2025, e la Regione Fiamminga ha approvato un decreto che recepisce la Direttiva per il proprio settore pubblico il 13 marzo 2026, ma il recepimento federale completo che copre i datori di lavoro del settore privato resta in sospeso. La bozza va secondo alcuni resoconti oltre il minimo UE, ad esempio proponendo di abbassare la soglia del divario retributivo che attiva una valutazione retributiva congiunta obbligatoria dallo standard UE del 5% al 3%, anche se questo e altri dettagli restano proposte fino all'effettiva promulgazione del disegno di legge federale.
Cos'è la trasparenza retributiva e a chi si applica?
La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva (Direttiva (UE) 2023/970) è una legge vincolante dell'UE che impone la parità retributiva per lo stesso lavoro tra donne e uomini. Introduce regole obbligatorie sulla divulgazione salariale, sulla segnalazione del divario retributivo e sui diritti dei lavoratori.
Il quadro esistente del Belgio per l'equità retributiva si basa sulla Legge del 2012 per Combattere il Divario Retributivo di Genere, che già richiede ai datori di lavoro privati con 50 o più dipendenti di produrre una relazione retributiva biennale disaggregata per genere. Anche il Belgio doveva recepire la Direttiva UE sulla Trasparenza Retributiva entro il 7 giugno 2026, una scadenza mancata, chiedendo formalmente a Bruxelles tempo supplementare proprio poco prima della scadenza.
Ai sensi dell'attuale legge belga, i datori di lavoro con 50 a 99 dipendenti depositano una relazione semplificata e quelli con 100 o più depositano una ripartizione completa per genere; il recepimento UE in sospeso dovrebbe aggiungere ulteriori obblighi, come la divulgazione della fascia salariale e i diritti all'informazione retributiva individuale, a tutti i datori di lavoro belgi indipendentemente dalle dimensioni, anche se il disegno di legge federale non era ancora legge a metà 2026.
Cosa devono fare i datori di lavoro in Belgio
Datori di lavoro con 50 a 99 dipendenti (legge attuale)
- Depositare una relazione retributiva biennale semplificata che copra retribuzione diretta, benefit e bonus su base equivalente a tempo pieno
Datori di lavoro con 100 o più dipendenti (legge attuale)
- Depositare una relazione retributiva biennale completa suddivisa per categoria di lavoratori, anzianità, funzione e qualifiche, disaggregata per genere
- Elaborare un piano d'azione se viene rilevato un divario retributivo significativo
Proposto nella bozza di recepimento federale, non ancora in vigore
- Una soglia inferiore del 3% (invece dello standard UE del 5%) per il divario retributivo ingiustificato che attiverebbe una valutazione retributiva congiunta obbligatoria con i rappresentanti dei lavoratori
- Divulgazione della fascia salariale ai candidati prima o durante il processo di assunzione
- Un divieto di chiedere ai candidati la loro storia salariale
- Un diritto individuale dei dipendenti a richiedere informazioni retributive per ruoli comparabili
Scadenze chiave
Sanzioni per mancata conformità in Belgio
Ai sensi dell'attuale legge belga del 2012, la non conformità può comportare sanzioni penali da 400 a 4.000 euro o sanzioni amministrative da 200 a 2.000 euro, oltre a separate sanzioni civili ai sensi delle norme sulla contrattazione collettiva. La bozza di recepimento in sospeso dovrebbe aggiungere sanzioni effettive, proporzionate e dissuasive come richiesto dalla Direttiva UE, con alcuni commenti che indicano sanzioni fino a circa 3.900 euro all'anno, anche se le cifre esatte non sono definitive finché il disegno di legge federale non sarà approvato.
Il Servizio Pubblico Federale per l'Occupazione, il Lavoro e il Dialogo Sociale esamina le relazioni retributive, in collaborazione con l'Istituto per l'Uguaglianza tra Donne e Uomini, che stabilisce i criteri di valutazione neutri rispetto al genere e può supportare le vittime nei casi di discriminazione retributiva.
Come TalentUp può aiutarti con la conformità alla Trasparenza Retributiva
Di seguito puoi vedere un'anteprima della nostra piattaforma, dove ti aiutiamo a rimanere conforme alla Trasparenza Retributiva individuando incongruenze retributive e rischi strutturali nella tua strategia di compensazione, analizzando i dati della tua azienda.
Prenota una demo| Nome | Livello | Sede | Stipendio | Etichette | Azioni |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Brussels
Belgium
|
32500 EUR
Sopra il mercato
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Brussels
Belgium
|
45000 EUR
Sopra il mercato
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Antwerp
Belgium
|
39000 EUR
Sopra il mercato
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Antwerp
Belgium
|
36000 EUR
Sopra il mercato
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Ghent
Belgium
|
50000 EUR
Sopra il mercato
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Ghent
Belgium
|
34000 EUR
Nel mercato
|
In Market
|
RETRIBUZIONE MEDIA
39.4K EUR
RETRIBUZIONE MEDIANA
37.5K EUR
RETRIBUZIONE MEDIA FEMMINILE
38.3K EUR
RETRIBUZIONE MEDIANA FEMMINILE
36K EUR
RETRIBUZIONE MEDIA MASCHILE
40.5K EUR
RETRIBUZIONE MEDIANA MASCHILE
39K EUR
Divario di genere
Retribuzione variabile per genere
Divario retributivo di genere generale
Analisi sul divario retributivo
Aggiungi dati dei dipendenti per vedere le analisi sul divario retributivo
Distribuzione anzianità
Divario retributivo per livello (quartili)
-
Domande frequenti sulla trasparenza retributiva in Belgio
No. Il Belgio ha mancato la scadenza di recepimento del 7 giugno 2026 per le proprie norme del settore privato federale e ha formalmente chiesto alla Commissione Europea un'estensione di sei mesi proprio poco prima della scadenza.