Rapporto Benchmark Stipendiale Paesi Bassi 2027
La posizione dei Paesi Bassi come porta logistica d'Europa — ancorata al porto di Rotterdam e a Schiphol — convive nel 2026 con un settore tech e manifatturiero avanzato davvero solido. Sviluppatori software, specialisti di supply chain e ingegneri sono i profili meglio pagati, sostenuti da uno dei percorsi più costanti d'Europa in materia di aggiornamento professionale della forza lavoro.
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva
Paesi Bassi
Scadenza Non Rispettata
Paesi Bassi ha mancato la scadenza UE del 7 giugno 2026. I tuoi stipendi supereranno il test?
Benchmark salariale di Paesi Bassi per reparto
Fasce Salariali Supporto amministrativo
| Posizione |
PMI
Le PMI comprendono micro, piccole e medie imprese, da team molto piccoli a organizzazioni con fino a 250 dipendenti. Queste aziende hanno generalmente risorse più limitate rispetto alle grandi organizzazioni e possono trovarsi in fasi di sviluppo iniziali. Di conseguenza, le fasce salariali nelle PMI tendono a essere mediamente più basse, anche se questo varia in base al settore e alla maturità. Come compenso, le PMI possono offrire maggiore flessibilità o retribuzione basata sulle performance e su azioni.
|
Startup
Le startup sono aziende in una fase orientata alla crescita, solitamente operanti nel settore dell'Information Technology. I loro finanziamenti vanno da 20 milioni a oltre 100 milioni di dollari, a indicare un solido supporto finanziario e un potenziale di rapida espansione. Le fasce salariali nelle startup sono generalmente competitive, spesso includendo una combinazione di stipendio base, bonus e stock option per attrarre e trattenere talenti in un mercato altamente competitivo.
|
Grandi aziende
Le grandi aziende sono imprese su larga scala con oltre 10.001 dipendenti. Queste organizzazioni sono ben consolidate e hanno generalmente flussi di entrate stabili. Le fasce salariali nelle grandi aziende tendono a essere strutturate e prevedibili, riflettendo livelli di anzianità, politiche HR formali e strutture retributive standardizzate.
|
Vedi di più
|
|---|---|---|---|---|
| Administrative Coordinator | 39k - 52k € | 45k - 58k € | 44k - 57k € | Visualizza Posizione |
| Administrative Manager | 75k - 90k € | 86k - 108k € | 99k - 117k € | Visualizza Posizione |
| Office Administrator | 45k - 51k € | 50k - 56k € | 58k - 67k € | Visualizza Posizione |
| Office Coordinator | 51k - 54k € | 55k - 59k € | 56k - 60k € | Visualizza Posizione |
| Payroll Administrator | 51k - 56k € | 58k - 63k € | 60k - 65k € | Visualizza Posizione |
| Payroll Consultant | 66k - 80k € | 75k - 80k € | 79k - 86k € | Visualizza Posizione |
| Payroll Manager | 101k - 127k € | 107k - 125k € | 118k - 141k € | Visualizza Posizione |
Fasce Salariali Consulenza
| Posizione |
PMI
Le PMI comprendono micro, piccole e medie imprese, da team molto piccoli a organizzazioni con fino a 250 dipendenti. Queste aziende hanno generalmente risorse più limitate rispetto alle grandi organizzazioni e possono trovarsi in fasi di sviluppo iniziali. Di conseguenza, le fasce salariali nelle PMI tendono a essere mediamente più basse, anche se questo varia in base al settore e alla maturità. Come compenso, le PMI possono offrire maggiore flessibilità o retribuzione basata sulle performance e su azioni.
|
Startup
Le startup sono aziende in una fase orientata alla crescita, solitamente operanti nel settore dell'Information Technology. I loro finanziamenti vanno da 20 milioni a oltre 100 milioni di dollari, a indicare un solido supporto finanziario e un potenziale di rapida espansione. Le fasce salariali nelle startup sono generalmente competitive, spesso includendo una combinazione di stipendio base, bonus e stock option per attrarre e trattenere talenti in un mercato altamente competitivo.
|
Grandi aziende
Le grandi aziende sono imprese su larga scala con oltre 10.001 dipendenti. Queste organizzazioni sono ben consolidate e hanno generalmente flussi di entrate stabili. Le fasce salariali nelle grandi aziende tendono a essere strutturate e prevedibili, riflettendo livelli di anzianità, politiche HR formali e strutture retributive standardizzate.
|
Vedi di più
|
|---|---|---|---|---|
| Advisor | Visualizza Posizione | |||
| Analyst | Visualizza Posizione | |||
| Consultant | Visualizza Posizione |
Fasce Salariali Assistenza clienti
| Posizione |
PMI
Le PMI comprendono micro, piccole e medie imprese, da team molto piccoli a organizzazioni con fino a 250 dipendenti. Queste aziende hanno generalmente risorse più limitate rispetto alle grandi organizzazioni e possono trovarsi in fasi di sviluppo iniziali. Di conseguenza, le fasce salariali nelle PMI tendono a essere mediamente più basse, anche se questo varia in base al settore e alla maturità. Come compenso, le PMI possono offrire maggiore flessibilità o retribuzione basata sulle performance e su azioni.
|
Startup
Le startup sono aziende in una fase orientata alla crescita, solitamente operanti nel settore dell'Information Technology. I loro finanziamenti vanno da 20 milioni a oltre 100 milioni di dollari, a indicare un solido supporto finanziario e un potenziale di rapida espansione. Le fasce salariali nelle startup sono generalmente competitive, spesso includendo una combinazione di stipendio base, bonus e stock option per attrarre e trattenere talenti in un mercato altamente competitivo.
|
Grandi aziende
Le grandi aziende sono imprese su larga scala con oltre 10.001 dipendenti. Queste organizzazioni sono ben consolidate e hanno generalmente flussi di entrate stabili. Le fasce salariali nelle grandi aziende tendono a essere strutturate e prevedibili, riflettendo livelli di anzianità, politiche HR formali e strutture retributive standardizzate.
|
Vedi di più
|
|---|---|---|---|---|
| Customer Service Representative | Visualizza Posizione | |||
| Customer Service Specialist | Visualizza Posizione |
Fasce Salariali Design, media e scrittura
| Posizione |
PMI
Le PMI comprendono micro, piccole e medie imprese, da team molto piccoli a organizzazioni con fino a 250 dipendenti. Queste aziende hanno generalmente risorse più limitate rispetto alle grandi organizzazioni e possono trovarsi in fasi di sviluppo iniziali. Di conseguenza, le fasce salariali nelle PMI tendono a essere mediamente più basse, anche se questo varia in base al settore e alla maturità. Come compenso, le PMI possono offrire maggiore flessibilità o retribuzione basata sulle performance e su azioni.
|
Startup
Le startup sono aziende in una fase orientata alla crescita, solitamente operanti nel settore dell'Information Technology. I loro finanziamenti vanno da 20 milioni a oltre 100 milioni di dollari, a indicare un solido supporto finanziario e un potenziale di rapida espansione. Le fasce salariali nelle startup sono generalmente competitive, spesso includendo una combinazione di stipendio base, bonus e stock option per attrarre e trattenere talenti in un mercato altamente competitivo.
|
Grandi aziende
Le grandi aziende sono imprese su larga scala con oltre 10.001 dipendenti. Queste organizzazioni sono ben consolidate e hanno generalmente flussi di entrate stabili. Le fasce salariali nelle grandi aziende tendono a essere strutturate e prevedibili, riflettendo livelli di anzianità, politiche HR formali e strutture retributive standardizzate.
|
Vedi di più
|
|---|---|---|---|---|
| Design Manager | Visualizza Posizione | |||
| Designer | Visualizza Posizione | |||
| Game Designer | Visualizza Posizione | |||
| Graphic Designer | Visualizza Posizione | |||
| Translator | Visualizza Posizione | |||
| User Experience Designer | Visualizza Posizione | |||
| User Interface Designer | Visualizza Posizione | |||
| Visual Designer | Visualizza Posizione | |||
| Web Designer | Visualizza Posizione |
Fasce Salariali Ingegneria e tecnico
| Posizione |
PMI
Le PMI comprendono micro, piccole e medie imprese, da team molto piccoli a organizzazioni con fino a 250 dipendenti. Queste aziende hanno generalmente risorse più limitate rispetto alle grandi organizzazioni e possono trovarsi in fasi di sviluppo iniziali. Di conseguenza, le fasce salariali nelle PMI tendono a essere mediamente più basse, anche se questo varia in base al settore e alla maturità. Come compenso, le PMI possono offrire maggiore flessibilità o retribuzione basata sulle performance e su azioni.
|
Startup
Le startup sono aziende in una fase orientata alla crescita, solitamente operanti nel settore dell'Information Technology. I loro finanziamenti vanno da 20 milioni a oltre 100 milioni di dollari, a indicare un solido supporto finanziario e un potenziale di rapida espansione. Le fasce salariali nelle startup sono generalmente competitive, spesso includendo una combinazione di stipendio base, bonus e stock option per attrarre e trattenere talenti in un mercato altamente competitivo.
|
Grandi aziende
Le grandi aziende sono imprese su larga scala con oltre 10.001 dipendenti. Queste organizzazioni sono ben consolidate e hanno generalmente flussi di entrate stabili. Le fasce salariali nelle grandi aziende tendono a essere strutturate e prevedibili, riflettendo livelli di anzianità, politiche HR formali e strutture retributive standardizzate.
|
Vedi di più
|
|---|---|---|---|---|
| Architect | Visualizza Posizione | |||
| Civil Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Electrical Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Electronics Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Mechanical Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Process Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Project Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Test Engineer | Visualizza Posizione | |||
| Validation Engineer | Visualizza Posizione |
Fasce Salariali Finanza
| Posizione |
PMI
Le PMI comprendono micro, piccole e medie imprese, da team molto piccoli a organizzazioni con fino a 250 dipendenti. Queste aziende hanno generalmente risorse più limitate rispetto alle grandi organizzazioni e possono trovarsi in fasi di sviluppo iniziali. Di conseguenza, le fasce salariali nelle PMI tendono a essere mediamente più basse, anche se questo varia in base al settore e alla maturità. Come compenso, le PMI possono offrire maggiore flessibilità o retribuzione basata sulle performance e su azioni.
|
Startup
Le startup sono aziende in una fase orientata alla crescita, solitamente operanti nel settore dell'Information Technology. I loro finanziamenti vanno da 20 milioni a oltre 100 milioni di dollari, a indicare un solido supporto finanziario e un potenziale di rapida espansione. Le fasce salariali nelle startup sono generalmente competitive, spesso includendo una combinazione di stipendio base, bonus e stock option per attrarre e trattenere talenti in un mercato altamente competitivo.
|
Grandi aziende
Le grandi aziende sono imprese su larga scala con oltre 10.001 dipendenti. Queste organizzazioni sono ben consolidate e hanno generalmente flussi di entrate stabili. Le fasce salariali nelle grandi aziende tendono a essere strutturate e prevedibili, riflettendo livelli di anzianità, politiche HR formali e strutture retributive standardizzate.
|
Vedi di più
|
|---|---|---|---|---|
| Accountant | Visualizza Posizione | |||
| Accounting Specialist | Visualizza Posizione | |||
| Claims Manager | Visualizza Posizione | |||
| Finance Analyst | Visualizza Posizione | |||
| Finance Manager | Visualizza Posizione | |||
| Investment Analyst | Visualizza Posizione | |||
| Investment Manager | Visualizza Posizione | |||
| Procurement Manager | Visualizza Posizione | |||
| Procurement Specialist | Visualizza Posizione | |||
| Sustainability Consultant | Visualizza Posizione | |||
| Tax Accountant | Visualizza Posizione | |||
| Tax Analyst | Visualizza Posizione | |||
| Tax Manager | Visualizza Posizione |
Fasce Salariali Risorse umane
| Posizione |
PMI
Le PMI comprendono micro, piccole e medie imprese, da team molto piccoli a organizzazioni con fino a 250 dipendenti. Queste aziende hanno generalmente risorse più limitate rispetto alle grandi organizzazioni e possono trovarsi in fasi di sviluppo iniziali. Di conseguenza, le fasce salariali nelle PMI tendono a essere mediamente più basse, anche se questo varia in base al settore e alla maturità. Come compenso, le PMI possono offrire maggiore flessibilità o retribuzione basata sulle performance e su azioni.
|
Startup
Le startup sono aziende in una fase orientata alla crescita, solitamente operanti nel settore dell'Information Technology. I loro finanziamenti vanno da 20 milioni a oltre 100 milioni di dollari, a indicare un solido supporto finanziario e un potenziale di rapida espansione. Le fasce salariali nelle startup sono generalmente competitive, spesso includendo una combinazione di stipendio base, bonus e stock option per attrarre e trattenere talenti in un mercato altamente competitivo.
|
Grandi aziende
Le grandi aziende sono imprese su larga scala con oltre 10.001 dipendenti. Queste organizzazioni sono ben consolidate e hanno generalmente flussi di entrate stabili. Le fasce salariali nelle grandi aziende tendono a essere strutturate e prevedibili, riflettendo livelli di anzianità, politiche HR formali e strutture retributive standardizzate.
|
Vedi di più
|
|---|---|---|---|---|
| Benefits Administrator | Visualizza Posizione | |||
| Benefits Advisor | Visualizza Posizione | |||
| Human Resources Business Partner | Visualizza Posizione | |||
| Human Resources Generalist | Visualizza Posizione | |||
| Human Resources Manager | Visualizza Posizione | |||
| Human Resources Specialist | Visualizza Posizione |
Paesi Bassi ha mancato la scadenza UE del 7 giugno 2026. I tuoi stipendi supereranno il test?
I benchmark ti mostrano quanto paga il mercato. La Direttiva stabilisce cosa dovrai giustificare: fasce retributive per i candidati, report sul divario retributivo di genere e criteri retributivi oggettivi. Gioca d'anticipo con la nostra guida paese (Paesi Bassi) su obblighi, scadenze e sanzioni.
Domande Frequenti
Domande frequenti sui dati salariali di Paesi Bassi.
TalentUp analizza 114 ruoli in Paesi Bassi distribuiti su 12 reparti, ciascuno suddiviso tra PMI, startup e grandi aziende.
Sblocca il rapporto completo European Salary Benchmark 2027!
Stai visualizzando una versione limitata del report. Accedi per rivelare tutti i benchmark su 110+ posizioni, 12 dipartimenti e 25 paesi.