Stato della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva in Irlanda: Scadenza Non Rispettata
L'Irlanda ha pubblicato una bozza di legge di recepimento il 15 gennaio 2025, prima della maggior parte dei suoi omologhi UE, ma resta comunque uno dei 23 Stati membri che hanno mancato la scadenza del 7 giugno 2026; solo Slovacchia, Italia, Lituania e Malta hanno recepito in tempo. Il Ministro ha ufficialmente confermato che l'Irlanda non rispetterà la scadenza, dopo che il gruppo datoriale IBEC ha formalmente richiesto un rinvio di un anno a gennaio 2026. La bozza affronta la trasparenza pre assunzione (fasce retributive negli annunci di lavoro e un divieto di domande sulla storia salariale) ma tralascia altri elementi del regime, incluso come verrà modificata la rendicontazione annuale del divario retributivo di genere, e i modelli di rendicontazione restano in fase di sviluppo. Il disegno di legge propone inoltre di aumentare il risarcimento massimo che un tribunale può assegnare in una causa per parità retributiva ai sensi dell'Equal Status Act, da 15.000 a 75.000 euro, e di estendere la finestra per presentare un reclamo di discriminazione da 6 a 12 mesi, con un'ulteriore estensione di 6 mesi possibile in casi giustificati. Agli inizi di agosto 2026, gli obblighi pre assunzione stanno passando attraverso un separato Pay Decisions Bill, e la richiesta di IBEC posticiperebbe la data di efficacia a giugno 2027.
Cos'è la trasparenza retributiva e a chi si applica?
La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva (Direttiva (UE) 2023/970) è una legge vincolante dell'UE che impone la parità retributiva per lo stesso lavoro tra donne e uomini. Introduce regole obbligatorie sulla divulgazione salariale, sulla segnalazione del divario retributivo e sui diritti dei lavoratori.
La Legge irlandese sull'Informazione sul Divario Retributivo di Genere del 2021 richiede già alle aziende di pubblicare ogni anno il proprio divario retributivo di genere, con la soglia di dipendenti che scende gradualmente da 250 a 50 nel corso degli anni successivi. Il governo sta recependo la Direttiva UE sulla Trasparenza Retributiva modificando l'Employment Equality Act 1998, e, in modo degno di nota, va oltre il minimo UE sulla divulgazione delle fasce retributive negli annunci di lavoro, ma ha ufficialmente riconosciuto che non attuerà pienamente la Direttiva entro la scadenza del 7 giugno 2026.
La copertura è scesa gradualmente nel corso di diversi anni e ora raggiunge qualsiasi datore di lavoro con 50 o più dipendenti per la rendicontazione annuale del divario retributivo di genere. Le aziende sotto tale soglia non hanno oggi alcun obbligo di rendicontazione, anche se le norme della Direttiva UE sulla fascia retributiva negli annunci di lavoro e sul divieto della storia salariale, e il massimale di risarcimento più elevato per le cause di discriminazione, dovrebbero applicarsi più ampiamente una volta finalizzato il recepimento.
Cosa devono fare i datori di lavoro in Irlanda
Datori di lavoro con 250 o più dipendenti
- Pubblicare i dati sul divario retributivo di genere ogni anno (obbligatorio dal 2022)
Datori di lavoro con 150 o più dipendenti
- Pubblicare i dati sul divario retributivo di genere ogni anno (obbligatorio dal 1° giugno 2024)
Datori di lavoro con 50 o più dipendenti
- Pubblicare i dati sul divario retributivo di genere ogni anno (obbligatorio dal 1° giugno 2025)
- Rendicontare i divari retributivi orari medi e mediani, il divario nei bonus, le differenze di accesso ai benefit in natura e la suddivisione per quartili retributivi, includendo nei calcoli il personale part time e a tempo determinato
- Scegliere una data di riferimento a giugno e pubblicare la relazione entro cinque mesi, a dicembre, coprendo i 12 mesi fino alla data di riferimento
- Pubblicare una dichiarazione scritta che spieghi eventuali divari retributivi e le misure adottate o proposte per ridurli
Proposto ai sensi della bozza di recepimento della Direttiva e del separato Pay Decisions Bill
- Indicare le fasce retributive direttamente negli annunci di lavoro, non solo su richiesta
- Smettere di chiedere ai candidati informazioni sulla retribuzione attuale o precedente
- Giustificare oggettivamente i criteri del lavoro, dimostrando che le qualifiche richieste per un ruolo sono necessarie e proporzionate, per prevenire la discriminazione indiretta
- Operare con un massimale di risarcimento aumentato a 75.000 euro (dai precedenti 15.000) per le cause di parità retributiva, e una finestra di reclamo più lunga di 12 mesi (dai precedenti 6), estendibile di ulteriori 6 mesi in casi giustificati
Scadenze chiave
Sanzioni per mancata conformità in Irlanda
L'attuale obbligo di rendicontazione del divario retributivo di genere non specifica alcuna sanzione finanziaria fissa per la mancata pubblicazione di una relazione. Invece, la Workplace Relations Commission (WRC) indaga sui reclami dei dipendenti riguardo alla mancata pubblicazione, e la Irish Human Rights and Equality Commission (IHREC) può rivolgersi alla Circuit Court o alla High Court per un'ordinanza di conformità, o condurre una revisione completa dell'uguaglianza e imporre un piano d'azione obbligatorio per l'uguaglianza. Separatamente, la bozza di recepimento propone di aumentare il risarcimento massimo che un tribunale può assegnare in una causa di discriminazione retributiva ai sensi dell'Equal Status Act da 15.000 a 75.000 euro, con l'intento di rendere il rimedio adeguatamente dissuasivo.
La Workplace Relations Commission (WRC) e la Irish Human Rights and Equality Commission (IHREC) condividono l'applicazione. Non esiste un organismo di deposito regolamentare separato per l'obbligo di rendicontazione; pubblicare la relazione e renderla accessibile al personale e al pubblico è di per sé il passo di conformità, ai sensi del più ampio standard di parità retributiva per lavoro simile dell'Employment Equality Act 1998, che l'attuale recepimento modifica direttamente.
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Software Developer
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Dublin
Ireland
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Project Manager
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Dublin
Ireland
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Ireland
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Ireland
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Galway
Ireland
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50000 EUR
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Above Market
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Marketing Specialist
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Ireland
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34000 EUR
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RETRIBUZIONE MEDIA FEMMINILE
38.3K EUR
RETRIBUZIONE MEDIANA FEMMINILE
36K EUR
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40.5K EUR
RETRIBUZIONE MEDIANA MASCHILE
39K EUR
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Distribuzione anzianità
Divario retributivo per livello (quartili)
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Domande frequenti sulla trasparenza retributiva in Irlanda
In Irlanda, la soglia di rendicontazione è scesa progressivamente nel tempo: 250 o più dipendenti dal 2022, 150 o più da giugno 2024, e 50 o più da giugno 2025. Le aziende sotto i 50 dipendenti sono esenti.