Stato della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva in Malta: In Vigore
L'Avviso Legale 173 del 2026 è stato pubblicato il 5 giugno 2026 ai sensi dei poteri conferiti dall'Employment and Industrial Relations Act ed è entrato in vigore praticamente immediatamente, rispettando la scadenza a livello UE del 7 giugno 2026. I regolamenti si applicano sia ai datori di lavoro del settore pubblico che privato e coprono la trasparenza retributiva in fase di assunzione, un meccanismo di diritto all'informazione per i lavoratori, la rendicontazione del divario retributivo di genere per i datori di lavoro più grandi, e una procedura di valutazione retributiva congiunta laddove persista un divario non spiegato. Poiché i regolamenti sono così recentemente in vigore, alcuni dettagli operativi, compresi i modelli ufficiali di rendicontazione ed esempi pratici del processo di valutazione retributiva congiunta, erano ancora in fase di chiarimento nelle linee guida pratiche all'ultimo controllo. L'approccio di Malta è notevolmente più veloce delle tempistiche predefinite della Direttiva stessa in alcuni punti, come una finestra di risposta di 8 giorni per il datore di lavoro alle richieste di informazioni dei lavoratori invece del massimo di due mesi della Direttiva.
Cos'è la trasparenza retributiva e a chi si applica?
La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva (Direttiva (UE) 2023/970) è una legge vincolante dell'UE che impone la parità retributiva per lo stesso lavoro tra donne e uomini. Introduce regole obbligatorie sulla divulgazione salariale, sulla segnalazione del divario retributivo e sui diritti dei lavoratori.
Malta proibiva già la discriminazione retributiva di genere ai sensi dell'Employment and Industrial Relations Act e dell'Equality for Men and Women Act, ma è andata oltre recependo pienamente la Direttiva UE sulla Trasparenza Retributiva tramite i Regolamenti sulla Parità Retributiva (Trasparenza e Rendicontazione) 2026, emessi come Avviso Legale 173 del 2026. Questo rende Malta uno dei soli quattro Stati membri dell'UE, insieme a Lituania, Slovacchia e Italia, ad aver recepito la Direttiva entro la scadenza UE.
I doveri di base, come la divulgazione delle fasce retributive ai candidati e il divieto sulla storia salariale, si applicano a tutti i datori di lavoro maltesi indipendentemente dalle dimensioni; la documentazione dei criteri di determinazione retributiva si applica da 25 dipendenti; e la rendicontazione formale del divario retributivo di genere si applica da 100 dipendenti, con rendicontazione annuale per 250 o più e rendicontazione ogni tre anni per 100 a 249 dipendenti.
Cosa devono fare i datori di lavoro in Malta
Tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni
- Mantenere strutture retributive che garantiscano la parità retributiva per lavoro uguale o di pari valore
- Divulgare la retribuzione iniziale o la fascia retributiva ai candidati prima della conclusione del processo di assunzione
- Smettere di chiedere ai candidati la loro storia salariale
- Rispondere a una richiesta di informazioni retributive di un lavoratore entro 8 giorni lavorativi
Datori di lavoro con 25 o più dipendenti
- Documentare i criteri interni di determinazione e progressione retributiva
Datori di lavoro con 100 a 249 dipendenti
- Preparare una relazione sul divario retributivo di genere ogni tre anni, prima dovuta il 7 giugno 2027 relativa all'anno solare 2026
Datori di lavoro con 250 o più dipendenti
- Preparare una relazione annuale sul divario retributivo di genere, prima dovuta il 7 giugno 2027 relativa all'anno solare 2026
- Condurre una valutazione retributiva congiunta se un divario retributivo non spiegato del 5% o più non viene risolto entro 6 mesi
Scadenze chiave
Sanzioni per mancata conformità in Malta
Malta applica le violazioni tramite sanzioni piuttosto che sanzioni puramente amministrative: le violazioni delle norme sulla trasparenza e la rendicontazione comportano generalmente sanzioni da circa 2.500 a 5.000 euro, salendo a 5.000 a 7.000 euro per violazioni sulla parità retributiva, e i lavoratori possono separatamente richiedere l'arretrato salariale completo più il risarcimento tramite il Tribunale Industriale.
Il Dipartimento per le Relazioni Industriali e sul Lavoro funge da organismo di monitoraggio, con la Commissione Nazionale per la Promozione dell'Uguaglianza che funge da organismo per la parità designato.
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Divario retributivo per livello (quartili)
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Domande frequenti sulla trasparenza retributiva in Malta
Sì. Malta ha pienamente recepito la Direttiva tramite i Regolamenti sulla Parità Retributiva (Trasparenza e Rendicontazione) 2026, entrati in vigore entro la scadenza UE del 7 giugno 2026, quindi i datori di lavoro maltesi sono già soggetti a queste norme.