Stato della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva in Danimarca: Mancata: Bozza in Ritardo
Il Ministero del Lavoro danese ha pubblicato una bozza di legge il 26 febbraio 2026 per recepire la Direttiva tramite modifiche alla Legge danese sulla Parità Retributiva, e l'ha inviata per consultazione pubblica. La bozza puntava al 1° gennaio 2027 per l'entrata in vigore, circa sei mesi dopo la scadenza UE mancata, con obblighi più ampi di rendicontazione del divario retributivo di genere attesi seguire intorno a settembre 2028. Tuttavia, elezioni generali anticipate tenutesi il 24 marzo 2026 e i negoziati di coalizione che sono seguiti hanno introdotto una reale incertezza sul fatto che l'obiettivo di gennaio 2027 verrà mantenuto, e la forma finale e la tempistica del disegno di legge non sono state confermate. La bozza propone la divulgazione della fascia retributiva in fase di assunzione, un divieto sulla storia salariale, un'espansione del sistema esistente di statistiche salariali della Danimarca, e un nuovo organismo dedicato di supervisione sulla parità retributiva. Poiché la legislazione sta ancora attraversando un periodo di transizione politica, queste date e disposizioni dovrebbero essere considerate indicative piuttosto che definitive.
Cos'è la trasparenza retributiva e a chi si applica?
La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva (Direttiva (UE) 2023/970) è una legge vincolante dell'UE che impone la parità retributiva per lo stesso lavoro tra donne e uomini. Introduce regole obbligatorie sulla divulgazione salariale, sulla segnalazione del divario retributivo e sui diritti dei lavoratori.
Il quadro esistente della Danimarca per la parità retributiva si basa sulla Legge di Consolidamento sulla Parità Retributiva tra Uomini e Donne, comunemente nota come Legge danese sulla Parità Retributiva, che risale al 1976 e richiede già la parità retributiva per lo stesso lavoro o lavoro di pari valore. Anche la Danimarca doveva recepire la Direttiva UE sulla Trasparenza Retributiva (2023/970) nel diritto nazionale entro il 7 giugno 2026, una scadenza ormai trascorsa senza che il paese abbia completato il processo.
Tutti i datori di lavoro danesi sono già vincolati dal principio fondamentale di parità retributiva della Legge del 1976. I datori di lavoro con 35 o più dipendenti devono attualmente produrre statistiche salariali disaggregate per genere o una Relazione sulla Parità Retributiva concordata, tranne che in alcuni settori esenti, mentre la bozza pendente aggiungerebbe obblighi di trasparenza retributiva in fase di assunzione e una rendicontazione espansa per un gruppo più ampio di datori di lavoro una volta entrata in vigore.
Cosa devono fare i datori di lavoro in Danimarca
Tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalle dimensioni
- Rispettare il principio esistente della parità retributiva danese per lo stesso lavoro o lavoro di pari valore
- Notare che le cause di discriminazione retributiva possono spostare l'onere della prova sul datore di lavoro ai sensi dell'attuale legge danese
Datori di lavoro con 35 o più dipendenti
- Produrre statistiche salariali annuali disaggregate per genere utilizzando i codici di classificazione professionale DISCO della Danimarca, con un minimo di 10 dipendenti per genere per gruppo, dovute entro il 31 dicembre di ogni anno
- In alternativa, concordare una Relazione sulla Parità Retributiva con i dipendenti invece di produrre statistiche salariali
- Notare che i datori di lavoro nei settori agricolo, orticolo, forestale e della pesca sono attualmente esenti da questo requisito
Proposto nella bozza di recepimento, non ancora in vigore
- Divulgare le fasce retributive ai candidati durante l'assunzione
- Rispettare un divieto di chiedere ai candidati la loro storia salariale
- Rendicontare dati espansi sul divario retributivo di genere a un proposto nuovo organismo danese di supervisione sulla parità retributiva, atteso intorno a settembre 2028
Scadenze chiave
Sanzioni per mancata conformità in Danimarca
Ai sensi dell'attuale legge danese, i datori di lavoro che violano gli obblighi di parità retributiva possono affrontare sanzioni e, in alcuni casi, responsabilità penale ai sensi del Codice Penale danese, con l'onere della prova che si sposta sul datore di lavoro una volta che un dipendente solleva un reclamo credibile di discriminazione retributiva. La bozza di recepimento potrebbe consentire sanzioni più elevate rispetto al minimo della Direttiva stessa laddove derivino da altra legislazione danese, ma nessun nuovo importo specifico delle sanzioni è stato finalizzato.
Il Ministero del Lavoro danese attualmente supervisiona l'applicazione della parità retributiva, e la bozza di recepimento propone di creare un nuovo organismo dedicato per supervisionare la conformità alla parità retributiva in futuro.
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Domande frequenti sulla trasparenza retributiva in Danimarca
No. La Danimarca ha mancato la scadenza del 7 giugno 2026. Una bozza di legge è stata pubblicata per consultazione a febbraio 2026, ma l'incertezza politica seguita a elezioni anticipate ha ritardato la sua approvazione definitiva come legge danese.