Stato della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva in Finlandia: Disegno di Legge Presentato al Parlamento (HE 129/2026), Obiettivo 1 gen 2027
Il recepimento della Finlandia è passato dalle bozze del gruppo di lavoro a un disegno di legge formale in Parlamento. Il Ministero degli Affari Sociali e della Salute ha pubblicato le proposte del gruppo di lavoro a maggio 2025 per modificare la Legge sulla Parità tra Donne e Uomini esistente, e una proposta di legge governativa formale è stata sottoposta a consultazione con scadenza il 9 febbraio 2026. Questo processo ha superato l'obiettivo originario del governo di maggio 2026, e il disegno di legge non aveva raggiunto il Parlamento entro la scadenza UE del 7 giugno 2026, per cui la Finlandia l'ha mancata. Il 9 luglio 2026 il governo ha approvato e presentato al Parlamento il disegno di legge, il Disegno di Legge Governativo HE 129/2026. Il testo recepirebbe integralmente la Direttiva modificando la Legge sulla Parità tra Donne e Uomini, e propone come data di entrata in vigore il 1° gennaio 2027, con l'esame parlamentare che inizierebbe nella sessione autunnale 2026. A questo aggiornamento il disegno di legge non è ancora stato approvato; fino ad allora, resta in vigore l'attuale regime dei 30 dipendenti relativo al piano di uguaglianza e all'indagine retributiva descritto di seguito.
Cos'è la trasparenza retributiva e a chi si applica?
La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva (Direttiva (UE) 2023/970) è una legge vincolante dell'UE che impone la parità retributiva per lo stesso lavoro tra donne e uomini. Introduce regole obbligatorie sulla divulgazione salariale, sulla segnalazione del divario retributivo e sui diritti dei lavoratori.
Il quadro esistente della Finlandia sulla parità retributiva di genere è la Legge sulla Parità tra Donne e Uomini (609/1986), in vigore dal 1° gennaio 1987, che già richiede ai datori di lavoro con 30 o più dipendenti di elaborare piani di uguaglianza comprensivi di un'indagine retributiva ogni due anni (estendibile a tre anni tramite accordo locale). La Finlandia ha mancato la scadenza a livello UE del 7 giugno 2026 per recepire la Direttiva sulla Trasparenza Retributiva, ma il 9 luglio 2026 il governo ha presentato al Parlamento il proprio disegno di legge di recepimento, il Disegno di Legge Governativo HE 129/2026, proponendo come data di entrata in vigore il 1° gennaio 2027.
Ai sensi dell'attuale legge finlandese, l'obbligo di piano di uguaglianza e indagine retributiva si applica ai datori di lavoro con 30 o più dipendenti. Il Disegno di Legge Governativo HE 129/2026, presentato al Parlamento il 9 luglio 2026, estenderebbe alcuni diritti di trasparenza a tutti i datori di lavoro indipendentemente dalle dimensioni, con obblighi di rendicontazione del divario retributivo di genere proposti a partire da 100 o più dipendenti, con obiettivo il 1° gennaio 2027, anche se nulla di ciò è in vigore fino all'approvazione del disegno di legge.
Cosa devono fare i datori di lavoro in Finlandia
Tutti i datori di lavoro ai sensi dell'attuale legge finlandese
- Evitare differenze retributive ingiustificate tra uomini e donne che svolgono lo stesso lavoro o lavoro di pari valore ai sensi della Legge sulla Parità tra Donne e Uomini
Datori di lavoro con 30 o più dipendenti, legge attuale
- Mantenere un piano di uguaglianza scritto aggiornato almeno ogni due anni (fino a tre anni tramite accordo locale)
- Includere un'indagine retributiva che confronti la retribuzione tra gruppi di dipendenti per genere all'interno del piano di uguaglianza
- Identificare e spiegare eventuali differenze retributive riscontrate nell'indagine
Tutti i datori di lavoro, ai sensi del Disegno di Legge Governativo HE 129/2026, presentato al Parlamento il 9 luglio 2026 (non ancora in vigore)
- Divulgare una fascia retributiva ai candidati prima del colloquio o nell'annuncio di lavoro
- Astenersi dal chiedere ai candidati la loro storia salariale
- Rispondere alle richieste dei dipendenti per informazioni scritte di confronto retributivo
Datori di lavoro con 100 o più dipendenti, ai sensi dell'HE 129/2026 (non ancora in vigore)
- Rendicontare i dati sul divario retributivo di genere, attesi essere veicolati tramite il Registro dei Redditi
Scadenze chiave
Sanzioni per mancata conformità in Finlandia
Non esiste ancora una scala sanzionatoria specifica sulla trasparenza poiché la legge è ancora una bozza; ai sensi della legge attuale, l'Ombudsman per la Parità può fissare una scadenza di conformità e, se ignorata, il Tribunale Nazionale per la Non Discriminazione e la Parità può imporre sanzioni condizionali.
L'Ombudsman per la Parità supervisiona la conformità oggi, con il Tribunale Nazionale per la Non Discriminazione e la Parità che gestisce le ordinanze di applicazione e le sanzioni, e Statistics Finland atteso svolgere un ruolo nella futura raccolta dei dati sul divario retributivo di genere.
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Domande frequenti sulla trasparenza retributiva in Finlandia
Sì. La scadenza a livello UE era il 7 giugno 2026 e la Finlandia non aveva approvato la propria legge di recepimento entro quella data; la legislazione finlandese resta in forma di bozza agli ultimi aggiornamenti disponibili.