Statut de la directive européenne sur la transparence salariale en République tchèque : Manquée : projet minimaliste
Le ministère tchèque du Travail et des Affaires sociales a présenté le 16 mars 2026 un projet d'amendement qui transpose la directive en modifiant le Code du travail existant, la loi anti-discrimination et la loi sur l'inspection du travail, plutôt que de créer une loi entièrement nouvelle. Le ministère a décrit son approche comme minimaliste et pragmatique, visant à limiter la charge administrative pesant sur les employeurs tchèques, et vise le 1er janvier 2027 pour l'entrée en vigueur des premières dispositions, soit environ six mois après l'échéance manquée de l'UE. En vertu du projet, les obligations sont échelonnées dans le temps : des mesures comme l'interdiction de questionner les candidats sur leur historique salarial arriveraient en premier, tandis que la majorité des obligations substantielles, y compris le droit à l'information salariale, la déclaration de l'écart de rémunération entre les sexes et les évaluations salariales conjointes, ne s'appliqueraient qu'à partir du 1er janvier 2028, les plus petits employeurs couverts, ceux de 100 à 149 salariés, ne rejoignant la déclaration qu'en 2031. Le projet de loi n'ayant pas encore achevé le processus législatif tchèque, ces dates et seuils pourraient encore changer avant l'adoption définitive.
Qu'est-ce que la transparence salariale et à qui s'applique-t-elle ?
La directive européenne sur la transparence salariale (directive (UE) 2023/970) est une loi européenne contraignante qui exige l'égalité de rémunération pour un même travail entre les femmes et les hommes. Elle introduit des règles obligatoires sur la divulgation des salaires, le signalement des écarts de rémunération et les droits des travailleurs.
La République tchèque garantit déjà l'égalité de rémunération pour un travail égal ou de valeur égale grâce à son Code du travail (loi n° 262/2006 Coll.), renforcé par la loi anti-discrimination du pays. La République tchèque devait également transposer la directive européenne sur la transparence salariale (2023/970) dans son droit national avant le 7 juin 2026, une échéance désormais dépassée sans que le pays ait achevé le processus.
Tous les employeurs tchèques sont déjà liés par le principe d'égalité salariale du Code du travail et par l'interdiction de l'historique salarial récemment adoptée. En vertu du projet de transposition, la déclaration complète de l'écart de rémunération entre les sexes s'appliquerait d'abord aux employeurs de 250 salariés ou plus à partir d'environ 2028, puis à ceux de 150 à 249 salariés selon le même calendrier triennal, et enfin à ceux de 100 à 149 salariés à partir de 2031, tandis que les employeurs de moins de 100 salariés ne seraient pas soumis à la déclaration.
Ce que les employeurs doivent faire en République tchèque
Tous les employeurs, quelle que soit leur taille
- Continuer à respecter le principe existant d'égalité de rémunération pour un travail égal en vertu du Code du travail tchèque
- Se conformer à l'interdiction de questionner sur l'historique salarial, déjà adoptée comme mesure partielle anticipée de transposition
Proposé dans le cadre du projet de transposition, pas encore en vigueur : employeurs de 250 salariés ou plus
- Publier des rapports annuels sur l'écart de rémunération entre les sexes à partir d'environ 2028, couvrant les écarts moyens et médians et la répartition des primes
- Divulguer la répartition par sexe entre les quartiles de rémunération et les écarts de rémunération par catégorie professionnelle
- Répondre aux demandes d'information salariale des salariés en vertu d'un droit à l'information proposé
Proposé dans le cadre du projet de transposition, pas encore en vigueur : employeurs de 150 à 249 salariés
- Déclarer les mêmes indicateurs tous les trois ans à partir d'environ 2028
Proposé dans le cadre du projet de transposition, pas encore en vigueur : employeurs de 100 à 149 salariés
- Rejoindre le cycle de déclaration triennal à partir de 2031 selon le calendrier actuel du projet
Échéances clés
Sanctions en cas de non-conformité en République tchèque
Les amendes pour manquements graves au droit du travail tchèque, y compris les violations de l'égalité salariale appliquées via la loi sur l'inspection du travail, sont actuellement plafonnées à environ 1 000 000 de couronnes tchèques, soit environ 41 000 euros. Le projet de transposition adopte une approche minimaliste et ne semble pas relever significativement ce plafond, bien que le régime de sanctions final dépendra de la version du projet de loi finalement adoptée.
Le ministère du Travail et des Affaires sociales, avec l'Office national d'inspection du travail, est chargé de faire respecter l'égalité salariale et la conformité au droit du travail en République tchèque.
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Questions fréquentes sur la transparence salariale en République tchèque
Non. La République tchèque a manqué l'échéance du 7 juin 2026. Un projet d'amendement a été présenté en mars 2026, mais à la mi-2026 il n'avait pas été adopté dans le droit tchèque.