Quand la déclaration de l'écart de rémunération entre les sexes commencera-t-elle réellement en République tchèque ?

Selon le projet actuel, le ministère tchèque du Travail et des Affaires sociales vise le 1er janvier 2027 pour les premières mesures, mais les principales obligations de déclaration de l'écart salarial ne devraient débuter qu'aux alentours de 2028.

Quels employeurs devront déclarer les écarts de rémunération en République tchèque ?

Selon le projet, les employeurs tchèques de 250 salariés ou plus feraient une déclaration annuelle, ceux de 150 à 249 salariés tous les trois ans, et ceux de 100 à 149 salariés rejoindraient le cycle plus tard, aux alentours de 2031.

Quelle est l'interdiction sur l'historique salarial déjà en place en République tchèque ?

La République tchèque a déjà adopté une interdiction pour les employeurs de questionner les candidats sur leur historique salarial, en tant que première étape partielle vers la transposition de la directive européenne.

Quelles amendes les employeurs tchèques peuvent-ils encourir pour discrimination salariale ?

En vertu de l'application actuelle du droit du travail tchèque, les amendes pour manquements graves sont plafonnées à environ 1 000 000 de couronnes tchèques, et le projet de transposition ne semble pas modifier substantiellement ce plafond.

Pourquoi la République tchèque adopte-t-elle une approche minimaliste ?

Le ministère tchèque du Travail et des Affaires sociales a indiqué vouloir limiter la charge administrative pour les employeurs, il a donc choisi de modifier des lois existantes comme le Code du travail plutôt que de créer un statut entièrement nouveau sur la transparence salariale.

Qui applique les règles d'égalité salariale en République tchèque ?

Le ministère du Travail et des Affaires sociales et l'Office national d'inspection du travail supervisent le respect des exigences tchèques d'égalité salariale et de droit du travail.

Que se passe-t-il si un État membre manque l'échéance de transposition de l'UE ?

La Commission européenne peut ouvrir une procédure d'infraction au titre de l'article 258 du TFUE contre un État membre qui n'a pas transposé une directive dans les délais. Elle commence par une lettre de mise en demeure, laissant au gouvernement environ deux mois pour répondre, et peut se poursuivre par un avis motivé puis par une saisine de la Cour de justice de l'UE, qui peut infliger des sanctions financières. La Commission a refusé d'accorder des reports sur la directive relative à la transparence des rémunérations et a annoncé qu'elle adresserait des lettres de mise en demeure aux États membres qui ne l'ont pas transposée. Deux points comptent pour les employeurs. La procédure vise le gouvernement et non les entreprises : elle ne crée donc aucune responsabilité directe pour un employeur. Et le retard national ne déplace pas le fond : dans la plupart des États membres, les premiers rapports porteront sur l'exercice de rémunération 2026, si bien que les données collectées aujourd'hui sont celles qu'il faudra déclarer.

Transparence salariale en République tchèque : guide de l'employeur 2026

Q: Quelle loi exige déjà l'égalité salariale en République tchèque ?

Le Code du travail tchèque, loi n° 262/2006 Coll., établit déjà le droit à l'égalité de rémunération pour un travail égal ou de valeur égale, renforcé par la loi anti-discrimination tchèque.

Statut de la directive européenne sur la transparence salariale en République tchèque : Manquée : approuvé par le gouvernement

Le ministère tchèque du Travail et des Affaires sociales a présenté le 16 mars 2026 un projet d'amendement qui transpose la directive en modifiant le Code du travail, la loi antidiscrimination et la loi sur l'inspection du travail existants, plutôt qu'en créant une loi entièrement nouvelle. Le ministère a qualifié son approche de minimaliste et pragmatique, afin de limiter la charge administrative pesant sur les employeurs tchèques. Une version révisée a été transmise au Premier ministre et au Conseil législatif le 14 juillet 2026 et, le 31 août 2026, le gouvernement a formellement approuvé le projet, qui passe désormais à la Chambre des députés.

L'approbation gouvernementale fixe les contours du modèle tchèque, même s'il ne s'agit pas encore d'une loi. Les employeurs devront construire un système de rémunération fondé sur la complexité, les exigences et la responsabilité de chaque poste, indiquer aux candidats la rémunération minimale du poste avant le début de la relation de travail, que ce soit dans l'annonce, lors de l'entretien ou à la signature, et cesser de les interroger sur leur historique salarial. Lorsqu'un écart injustifié entre les femmes et les hommes atteint 5% ou plus, l'employeur doit le corriger dans un délai de six mois. Le reporting régulier commence à 100 salariés : les employeurs de 250 salariés ou plus déclarent chaque année, ceux de 100 à 249 tous les trois ans, avec une mise en place progressive du suivi à partir de 2028 pour les plus grands employeurs et de 2031 pour la tranche de 100 à 149. Les amendes peuvent atteindre 1 000 000 de couronnes tchèques.

Le projet doit encore franchir la Chambre des députés et le Sénat, puis être signé par le président de la République : les dates et les seuils indiqués ci-dessous peuvent donc encore évoluer avant l'adoption définitive.

Qu'est-ce que la transparence salariale et à qui s'applique-t-elle ?

La directive européenne sur la transparence salariale (directive (UE) 2023/970) est une loi européenne contraignante qui exige l'égalité de rémunération pour un même travail entre les femmes et les hommes. Elle introduit des règles obligatoires sur la divulgation des salaires, le signalement des écarts de rémunération et les droits des travailleurs.

La République tchèque garantit déjà l'égalité de rémunération pour un travail égal ou de valeur égale grâce à son Code du travail (loi n° 262/2006 Coll.), renforcé par la loi anti-discrimination du pays. La République tchèque devait également transposer la directive européenne sur la transparence salariale (2023/970) dans son droit national avant le 7 juin 2026, une échéance désormais dépassée sans que le pays ait achevé le processus.

Tous les employeurs tchèques sont déjà liés par le principe d'égalité salariale du Code du travail et par l'interdiction de l'historique salarial récemment adoptée. En vertu du projet de transposition, la déclaration complète de l'écart de rémunération entre les sexes s'appliquerait d'abord aux employeurs de 250 salariés ou plus à partir d'environ 2028, puis à ceux de 150 à 249 salariés selon le même calendrier triennal, et enfin à ceux de 100 à 149 salariés à partir de 2031, tandis que les employeurs de moins de 100 salariés ne seraient pas soumis à la déclaration.

Ce que les employeurs doivent faire en République tchèque

Tous les employeurs, quelle que soit leur taille

Continuer à respecter le principe existant d'égalité de rémunération pour un travail égal en vertu du Code du travail tchèque
Se conformer à l'interdiction de questionner sur l'historique salarial, déjà adoptée comme mesure partielle anticipée de transposition

Proposé dans le cadre du projet de transposition, pas encore en vigueur : employeurs de 250 salariés ou plus

Publier des rapports annuels sur l'écart de rémunération entre les sexes à partir d'environ 2028, couvrant les écarts moyens et médians et la répartition des primes
Divulguer la répartition par sexe entre les quartiles de rémunération et les écarts de rémunération par catégorie professionnelle
Répondre aux demandes d'information salariale des salariés en vertu d'un droit à l'information proposé

Proposé dans le cadre du projet de transposition, pas encore en vigueur : employeurs de 150 à 249 salariés

Déclarer les mêmes indicateurs tous les trois ans à partir d'environ 2028

Proposé dans le cadre du projet de transposition, pas encore en vigueur : employeurs de 100 à 149 salariés

Rejoindre le cycle de déclaration triennal à partir de 2031 selon le calendrier actuel du projet

Échéances clés

2006 Le Code du travail (loi n° 262/2006 Coll.) est adopté, établissant le principe d'égalité de rémunération pour un travail égal au niveau national

2009 La loi anti-discrimination tchèque est adoptée, renforçant la protection contre la discrimination salariale

16 mars 2026 Le ministère du Travail et des Affaires sociales présente un projet d'amendement de transposition minimaliste

7 juin 2026 L'échéance de transposition à l'échelle de l'UE expire ; la République tchèque la manque avec le projet toujours en processus législatif

14 juillet 2026 Le projet révisé est transmis au Premier ministre et au Conseil législatif

31 août 2026 Le gouvernement approuve le projet de transposition, qui passe à la Chambre des députés

1er janvier 2027 (visé) Date d'entrée en vigueur prévue pour les premières mesures telles que l'interdiction de l'historique salarial et les exigences du système de récompense

2028 (proposé) Les obligations de déclaration de l'écart de rémunération entre les sexes, de droit à l'information et d'évaluation salariale conjointe sont proposées pour entrer en vigueur pour les grands employeurs

2031 (proposé) L'obligation de déclaration est proposée pour s'étendre aux employeurs de 100 à 149 salariés

Sanctions en cas de non-conformité en République tchèque

Les amendes pour manquements graves au droit du travail tchèque, y compris les violations de l'égalité salariale appliquées via la loi sur l'inspection du travail, sont actuellement plafonnées à environ 1 000 000 de couronnes tchèques, soit environ 41 000 euros. Le projet de transposition adopte une approche minimaliste et ne semble pas relever significativement ce plafond, bien que le régime de sanctions final dépendra de la version du projet de loi finalement adoptée.

Le ministère du Travail et des Affaires sociales, avec l'Office national d'inspection du travail, est chargé de faire respecter l'égalité salariale et la conformité au droit du travail en République tchèque.

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Nom	Niveau	Lieu	Salaire	Étiquettes	Actions
John Doe Software Developer	Mid	Prague Czech-Republic	32500 EUR Au-dessus du marché	Déséquilibré	Modifier
Jane Smith Project Manager	Senior	Prague Czech-Republic	45000 EUR Au-dessus du marché	Dans le marché	Modifier
Michael Brown Data Analyst	Mid	Brno Czech-Republic	39000 EUR Au-dessus du marché	Dans le marché	Modifier
Emily Johnson QA Engineer	Mid	Brno Czech-Republic	36000 EUR Au-dessus du marché	Dans le marché	Modifier
Robert Wilson HR Manager	Senior	Ostrava Czech-Republic	50000 EUR Au-dessus du marché	Au-dessus du marché	Modifier
Sarah Davis Marketing Specialist	Junior	Ostrava Czech-Republic	34000 EUR Dans le marché	Dans le marché	Modifier

PAIE MOYENNE

39.4K EUR

PAIE MÉDIANE

37.5K EUR

PAIE MOYENNE FEMMES

38.3K EUR

PAIE MÉDIANE FEMMES

36K EUR

PAIE MOYENNE HOMMES

40.5K EUR

PAIE MÉDIANE HOMMES

39K EUR

Écart de genre

Variable par genre

Écart salarial général

Paie moyenne hommes N/A

Paie moyenne femmes N/A

Insights d'écart

Données manquantes

Ajoutez les données employés pour obtenir des analyses sur l'écart de rémunération

Distribution d'ancienneté

Écart de rémunération par niveau (quartiles)

Homme

Femme

Questions fréquentes sur la transparence salariale en République tchèque

Non. La République tchèque a manqué l'échéance du 7 juin 2026. Le gouvernement a approuvé le projet de transposition le 31 août 2026, mais celui-ci doit encore franchir la Chambre des députés et le Sénat, puis être signé par le président, avant de devenir une loi tchèque.

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