Statut de la directive européenne sur la transparence salariale en Autriche : Échéance manquée, aucun projet
Début août 2026, l'Autriche n'a publié ni adopté de projet de loi (Gesetzesentwurf) fixé pour transposer la directive 2023/970, alors même que l'échéance de transposition du 7 juin 2026 est passée. Des commentaires antérieurs en 2026 évoquaient un projet attendu au printemps 2026, mais aucun texte n'a été formellement déposé au parlement à l'heure où ces lignes sont écrites, et aucun ministère n'a publiquement revendiqué la responsabilité du dossier, bien qu'il reviendrait probablement au ministère du Travail, en collaboration avec la Commission pour l'égalité de traitement et le Médiateur pour l'égalité de traitement déjà existants. Parce que l'Autriche réglemente déjà la divulgation des salaires dans les offres d'emploi et la déclaration salariale biennale pour les entreprises de 150 salariés ou plus, la transposition éventuelle devrait étendre et adapter ce cadre existant, par exemple en ajoutant la déclaration de l'écart de rémunération médian, des évaluations salariales conjointes formelles et un droit individuel à l'information salariale, plutôt que de construire un système entièrement nouveau. Tant qu'un projet de loi n'est pas adopté, aucun des nouveaux seuils ou dispositions de sanction de la directive n'a de force juridique contraignante en Autriche ; seules les règles préexistantes de la loi sur l'égalité de traitement s'appliquent actuellement.
Qu'est-ce que la transparence salariale et à qui s'applique-t-elle ?
La directive européenne sur la transparence salariale (directive (UE) 2023/970) est une loi européenne contraignante qui exige l'égalité de rémunération pour un même travail entre les femmes et les hommes. Elle introduit des règles obligatoires sur la divulgation des salaires, le signalement des écarts de rémunération et les droits des travailleurs.
Le cadre autrichien existant pour l'égalité salariale repose sur la loi sur l'égalité de traitement (Gleichbehandlungsgesetz), modifiée à partir de 2011, qui impose déjà aux grands employeurs de publier un salaire minimum neutre du point de vue du genre dans les offres d'emploi et de produire des rapports salariaux internes périodiques. L'Autriche devait également transposer la directive européenne sur la transparence salariale avant le 7 juin 2026, une échéance désormais dépassée sans qu'une loi autrichienne définitive soit en place.
En vertu du droit autrichien actuel, seuls les employeurs de 150 salariés ou plus doivent produire des rapports salariaux biennaux, tandis que tous les employeurs doivent utiliser des chiffres de salaire minimum neutres du point de vue du genre dans les offres d'emploi ; une fois transposée, la directive européenne devrait apporter une déclaration annuelle pour les entreprises de 250 salariés ou plus et une déclaration périodique dès 100 salariés, mais ces seuils plus bas ne sont pas encore en vigueur en Autriche.
Ce que les employeurs doivent faire en Autriche
Tous les employeurs (droit actuel)
- Indiquer un salaire mensuel minimum neutre du point de vue du genre, basé sur la convention collective applicable, dans les offres d'emploi
- S'abstenir de demander aux candidats leur salaire précédent
Employeurs de 150 salariés ou plus (droit actuel)
- Préparer un rapport salarial interne (Einkommensbericht) tous les deux ans, ventilant les salaires moyens et médians par sexe, groupe professionnel et ancienneté
- Partager le rapport avec le conseil d'entreprise, ou le rendre accessible aux salariés
Proposé dans le cadre d'une éventuelle transposition, pas encore en vigueur
- Déclaration annuelle de l'écart de rémunération entre les sexes pour les employeurs de 250 salariés ou plus, censée débuter avec les données de 2026 aux alentours de juin 2027
- Déclaration tous les trois ans pour les employeurs de 100 à 249 salariés, mise en place progressivement entre 2027 et 2031
- Une évaluation salariale conjointe avec les représentants des salariés lorsqu'un écart de rémunération injustifié de 5 % ou plus persiste
- Un droit formel des salariés à demander des informations salariales individuelles pour des postes comparables
Échéances clés
Sanctions en cas de non-conformité en Autriche
En vertu du droit autrichien actuel, il n'existe aucune amende administrative directe en cas de défaut de production ou de partage d'un rapport salarial interne ; l'application repose plutôt sur les salariés ou les conseils d'entreprise engageant des recours devant la Commission pour l'égalité de traitement ou les tribunaux. La directive européenne exige de l'Autriche qu'elle introduise des sanctions effectives, proportionnées et dissuasives une fois la transposition réalisée, mais aucun projet de loi autrichien n'ayant été finalisé, aucun montant précis d'amende n'a été fixé.
La Commission pour l'égalité de traitement (Gleichbehandlungskommission) et le Médiateur pour l'égalité de traitement (Gleichbehandlungsanwaltschaft) supervisent le respect de la loi autrichienne sur l'égalité de traitement.
Comment TalentUp peut vous aider à vous conformer à la transparence des rémunérations
Vous trouverez ci-dessous un aperçu de notre plateforme, où nous vous aidons à rester conforme à la Transparence des Rémunérations en détectant les incohérences salariales et les risques structurels de votre stratégie de rémunération, en analysant les données de votre entreprise.
Réserver une démo| Nom | Niveau | Lieu | Salaire | Étiquettes | Actions |
|---|---|---|---|---|---|
|
John Doe
Software Developer
|
Mid
|
Vienna
Austria
|
32500 EUR
Au-dessus du marché
|
Unbalanced
|
|
|
Jane Smith
Project Manager
|
Senior
|
Vienna
Austria
|
45000 EUR
Au-dessus du marché
|
In Market
|
|
|
Michael Brown
Data Analyst
|
Mid
|
Graz
Austria
|
39000 EUR
Au-dessus du marché
|
In Market
|
|
|
Emily Johnson
QA Engineer
|
Mid
|
Graz
Austria
|
36000 EUR
Au-dessus du marché
|
In Market
|
|
|
Robert Wilson
HR Manager
|
Senior
|
Linz
Austria
|
50000 EUR
Au-dessus du marché
|
Above Market
|
|
|
Sarah Davis
Marketing Specialist
|
Junior
|
Linz
Austria
|
34000 EUR
Dans le marché
|
In Market
|
PAIE MOYENNE
39.4K EUR
PAIE MÉDIANE
37.5K EUR
PAIE MOYENNE FEMMES
38.3K EUR
PAIE MÉDIANE FEMMES
36K EUR
PAIE MOYENNE HOMMES
40.5K EUR
PAIE MÉDIANE HOMMES
39K EUR
Écart de genre
Variable par genre
Écart salarial général
Insights d'écart
Ajoutez les données employés pour obtenir des analyses sur l'écart de rémunération
Distribution d'ancienneté
Écart de rémunération par niveau (quartiles)
-
Questions fréquentes sur la transparence salariale en Autriche
Oui. L'Autriche devait transposer la directive 2023/970 dans son droit national avant le 7 juin 2026, et début août 2026, aucune loi de transposition autrichienne n'a été finalisée ni formellement déposée comme projet de loi.