Rapport de benchmark de salaires Tchéquie 2027
L'héritage industriel de la République tchèque, porté par un vaste secteur automobile, continue de dominer l'essentiel des recrutements industriels en 2026, mais Prague et Brno se sont forgé une véritable réputation de pôles régionaux d'informatique et de services aux entreprises. Les ingénieurs et spécialistes automobiles restent très recherchés, tandis que les salaires du secteur technologique ont suffisamment progressé pour rivaliser avec ceux de voisins européens au coût de la vie plus élevé.
Directive européenne sur la transparence salariale
Tchéquie
Échéance manquée
Tchéquie a manqué la date limite de l'UE du 7 juin 2026. Vos salaires passeront-ils le test ?
Benchmark salarial de Tchéquie par département
Grilles Salariales Support administratif
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Administrative Coordinator |
686k - 784k CZK (28k - 32k €)
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759k - 833k CZK (31k - 34k €)
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784k - 857k CZK (32k - 35k €)
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| Administrative Manager |
1151k - 1519k CZK (47k - 62k €)
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1323k - 1788k CZK (54k - 73k €)
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1543k - 2131k CZK (63k - 87k €)
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| Office Administrator |
833k - 1029k CZK (34k - 42k €)
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882k - 1053k CZK (36k - 43k €)
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1004k - 1176k CZK (41k - 48k €)
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| Office Coordinator |
833k - 931k CZK (34k - 38k €)
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857k - 955k CZK (35k - 39k €)
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882k - 955k CZK (36k - 39k €)
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| Payroll Administrator |
612k - 735k CZK (25k - 30k €)
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759k - 857k CZK (31k - 35k €)
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759k - 906k CZK (31k - 37k €)
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| Payroll Consultant |
- (-)
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1029k - 1176k CZK (42k - 48k €)
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857k - 955k CZK (35k - 39k €)
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| Payroll Manager |
1298k - 1666k CZK (53k - 68k €)
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1372k - 1739k CZK (56k - 71k €)
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1372k - 1764k CZK (56k - 72k €)
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Grilles Salariales Conseil et audit
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Advisor | Voir le Poste | |||
| Analyst | Voir le Poste | |||
| Consultant | Voir le Poste |
Grilles Salariales Support client
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Customer Service Representative | Voir le Poste | |||
| Customer Service Specialist | Voir le Poste |
Grilles Salariales Design, médias et rédaction
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Design Manager | Voir le Poste | |||
| Designer | Voir le Poste | |||
| Game Designer | Voir le Poste | |||
| Graphic Designer | Voir le Poste | |||
| Translator | Voir le Poste | |||
| User Experience Designer | Voir le Poste | |||
| User Interface Designer | Voir le Poste | |||
| Visual Designer | Voir le Poste | |||
| Web Designer | Voir le Poste |
Grilles Salariales Ingénierie et technique
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Architect | Voir le Poste | |||
| Electrical Engineer | Voir le Poste | |||
| Electronics Engineer | Voir le Poste | |||
| Engineer | Voir le Poste | |||
| Mechanical Engineer | Voir le Poste | |||
| Process Engineer | Voir le Poste | |||
| Project Engineer | Voir le Poste | |||
| Test Engineer | Voir le Poste | |||
| Validation Engineer | Voir le Poste |
Grilles Salariales Finance
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Accountant | Voir le Poste | |||
| Accounting Specialist | Voir le Poste | |||
| Claims Manager | Voir le Poste | |||
| Finance Analyst | Voir le Poste | |||
| Finance Manager | Voir le Poste | |||
| Investment Analyst | Voir le Poste | |||
| Investment Manager | Voir le Poste | |||
| Procurement Manager | Voir le Poste | |||
| Procurement Specialist | Voir le Poste | |||
| Sustainability Consultant | Voir le Poste | |||
| Tax Accountant | Voir le Poste | |||
| Tax Analyst | Voir le Poste | |||
| Tax Manager | Voir le Poste |
Grilles Salariales Ressources humaines
| Poste |
PME
Les PME regroupent les micro, petites et moyennes entreprises, allant de très petites équipes à des organisations comptant jusqu'à 250 employés. Ces entreprises disposent généralement de ressources plus limitées que les grandes organisations et peuvent être à un stade de développement plus précoce. En conséquence, les grilles salariales dans les PME ont tendance à être plus basses en moyenne, bien que cela varie selon le secteur et la maturité. En compensation, les PME peuvent offrir davantage de flexibilité ou de rémunération basée sur la performance et sur des actions.
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Startups
Les startups sont des entreprises en phase de croissance, opérant généralement dans le secteur des technologies de l'information. Leur financement varie de 20 millions à plus de 100 millions de dollars, ce qui témoigne d'un solide soutien financier et d'un potentiel d'expansion rapide. Les grilles salariales dans les startups sont généralement compétitives, combinant souvent salaire de base, primes et stock-options pour attirer et retenir les talents dans un marché très concurrentiel.
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Grandes entreprises
Les grandes entreprises sont des sociétés de grande envergure comptant plus de 10 001 employés. Ces organisations sont bien établies et disposent généralement de flux de revenus stables. Les grilles salariales dans les grandes entreprises ont tendance à être structurées et prévisibles, reflétant les niveaux d'ancienneté, les politiques RH formelles et des cadres de rémunération standardisés.
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|---|---|---|---|---|
| Benefits Administrator | Voir le Poste | |||
| Benefits Advisor | Voir le Poste | |||
| Human Resources Business Partner | Voir le Poste | |||
| Human Resources Generalist | Voir le Poste | |||
| Human Resources Manager | Voir le Poste | |||
| Human Resources Specialist | Voir le Poste | |||
| Recruiter | Voir le Poste |
Tchéquie a manqué la date limite de l'UE du 7 juin 2026. Vos salaires passeront-ils le test ?
Les benchmarks vous montrent ce que paie le marché. La Directive fixe ce que vous devrez justifier : fourchettes salariales pour les candidats, reporting sur l'écart de rémunération entre femmes et hommes et critères de rémunération objectifs. Prenez de l'avance avec notre guide pays (Tchéquie) : obligations, échéances et sanctions.
Questions fréquemment posées
Questions fréquentes sur les données salariales de Tchéquie.
TalentUp analyse 112 postes en Tchéquie répartis sur 12 départements, chacun ventilé entre PME, startups et grands groupes.
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